天津市16家事業單位改革試點，事業單位改革試點是哪5個省

來源：整理時間：2022-12-08 11:52:58 編輯：天津生活手機版

1，事業單位改革試點是哪5個省

山西、上海、浙江、廣東、重慶五省（市)

財政直接支付、財政授權支付、財政實撥資金

事業單位改革試點是哪5個省

2，濱海事業單位改革到底什么時間結束

國家總體布局事業單位改革在3至5 個完成任務，這只是一廂情愿，不可能實現，因為國家在體制改革方面遇到的難點和問題太大太多，無法找到最佳方案，只是走一步算一步而已。

遙遙無期

濱海事業單位改革到底什么時間結束

3，2012年事業單位改革林業局以及林業站會被如何劃分請詳細說明

事業單位改革以后，純公益性質的還是事業單位，林業站是負責林業技術推廣指導的，屬于公益的性質，或許還繼續保持事業單位的性質吧，理論上如此，不同地方可能也有不同。

應當屬市局管按行政級別縣長相當處級局應當是上級吧

2012年事業單位改革林業局以及林業站會被如何劃分請詳細說明

4，天津水務局事業單位2013年后怎樣改革

具體要看你是什么性質的事業單位，單位的職能是什么，如果是行政審批或行政執法，那就是轉公，如果公益性強，那就是公益一類，如果是經營類的就改企業了

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5，現在事業單位到底交不交保險哦據說是在改革有哪些地方作為試點

事業單位是要交保險的，不過現在用事業編制有參公單位（公務員管理），事業單位，和自收自支的事業單位，以后改革就是把參公的改成行政編制，公益性單位就是以后的事業單位，剩下的轉成企業。不知道你屬于那一類。

養老保險,單位交百分之二十,個人交百分之八,醫保單位交百分之六,個人交百分之二,失業保險好象個人不交的

6，事業單位體制改革

今年3月22號中央下文，下達了事業單位分類改革指導意見，將在5年內對全國所有事業單位改革完成分類，真正的分類改革應該要拉開大幕了。如果自己已經是事業編制的人員，自己看看所屬單位的情況，根據分類改革意見，就可以看出自己單位的未來去向了，也好有所準備。所謂分類改革，即按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。“行政的歸行政，市場的歸市場”，也就是說，分三類事業單位，行政類，生產經營類，公益類，行政類不用說，短期內參公，長期內就轉成行政機構。生產經營型的諸如報社，影視劇廠等，轉制成為企業，也沒用大的異議。最難分類鑒別的估計就是公益類事業單位了，我把專家的原話轉述一下，大家可以一起來分析一下：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。“這樣分類也可以看作是按照公益屬性的純粹程度來劃分的。”中國行政體制改革研究會秘書長、國家行政學院汪玉凱說，純公益類的事業單位，是由政府出資保障的，不再允許其存在經營性活動。比如鄉鎮診所、社區醫院等就屬于基層的基本醫療服務。

改成行政機構或轉為行政機構可以參考《分類推進事業單位改革，設5年過渡期》 http://www.xmsydw.com/archives/40411

7，事業單位職員制改革在哪幾個省試點

由于機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同，待遇差距問題越來越突出，到2006年底，全國平均水平機關事業單位退休人員高出企業2倍多，隨著津補貼改革的到位，待遇差距還將進一步擴大。企業具有高級職稱的退休人員趕不上機關事業單位普通工人的退休金，社會反應強烈，不利于社會穩定。　　近期，勞動和社會保障部、人事部、財政部對將正式向國務院常務會議提交事業單位養老保險制度改革方案，待討論通過后在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點。　　機關事業單位職工不繳費，待遇水平高，企業職工繳費，待遇水平低，不利于事業單位自身改革和吸引人才到企業工作，影響到人員流動。一些自收自支事業單位由于生產經營困難，其退休人員養老金不能保證正常發放。　　到2006年底，全國共有參保人員1910萬人，其中，工作人員1513萬人，離退休人員397萬人。從試點情況看，由于待遇與繳費不掛鉤，計發辦法沒有改變，仍按機關事業單位的辦法計發待遇，導致退休審批、基金管理與待遇計發責權分離等新問題。　　近年來，為配合事業單位總體改革的進程，由中央編辦牽頭，勞動和社會保障部、人事部、財政部對事業單位養老保險制度改革問題提出了事業單位養老保險制度改革的基本思路：　　一是機事企分開。由于各地區各部門對機關養老保險制度改革的認識尚不一致，需要進一步研究論證。對事業單位改革已基本取得一致意見，可以先行改革。　　二是與事業單位分類改革配套進行。現有承擔行政職能的事業單位執行機關公務員的養老保險制度，從事生產經營活動的事業單位執行企業的養老保險制度，分類改革后保留的事業單位單獨制定事業單位的養老保險制度。　　三是離退休分開。事業單位離休人員維持現有的經費保障機制和管理體制；退休人員納入新建立的事業單位養老保險制度。　　四是老中新分開。老人老辦法，新人新辦法，中人逐步過渡，保持待遇水平平穩銜接。　　五是統籌考慮機關、事業和企業退休人員的基本養老金待遇水平，并適時調整。　　事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，基金單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。

中央已經出臺了新政策，但是落實到地方需要時間，估計一年左右