天津市技能工人補貼，天津市關于實施百萬技能人才培訓福利計劃的意見關于企業員工培

來源：整理時間：2023-01-15 05:10:35 編輯：天津生活手機版

1，天津市 關于實施百萬技能人才培訓福利計劃的意見關于企業員工培

對的，你想要參加嗎，現在就可以進行，還可以那倆證，還補貼錢

可能有這事，但是沒有錢的。我參加了，沒有錢，

天津市關于實施百萬技能人才培訓福利計劃的意見關于企業員工培

2，天津市職業培訓補貼個人如何辦理我在2010年參加了高級技師的培訓

取得這么高等次的培訓，一般單位是不給補貼的，但取得高級技師證書除了網上搜尋天津市有關技師高級技師的補助補貼規定外，還要詢問自己所在的工作單位有什么職工培訓補貼規定。

高級技師是不享受的，必須是千名人才或者獲得過市級勞動模范

天津市職業培訓補貼個人如何辦理我在2010年參加了高級技師的培訓

3，政策職工技能補貼究竟是啥會計人能拿到嗎

人社部、財政部發文明確，部分持有初級、中級、高級職業資格證書或職業技能等級證書的失業人員可申請技能提升補貼。這引起會計從業人員熱議，不少人認為擁有初、中、高級會計職稱的也能申領這一補貼。據了解，我國職業資格證書分為5個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。持有這些證書的人員包括生產、運輸設備操作人員；農林牧魚水利業生產人員；商業、服務業人員；辦事人員和有關人員。財政部相關負責人告訴記者，會計人考取的是會計專業技術資格證書，并不是職業資格證書，會計人并不在此次通知涉及的補貼范圍之內。

會計職稱證是排除在補貼之外的，不能領取。

政策職工技能補貼究竟是啥會計人能拿到嗎

4，替爸爸問的關于天津市企業進入托管中心后對職工的政策問題

第六條　進入托管中心的人員享受以下政策：　　（一）原則上按照天津市城鎮困難企業退休人員大病統籌醫療保險暫行辦法的規定享受醫療待遇。其中，原參加基本醫療保險的企業，可按照企業整體分流安置職工當年醫療保險繳費基數、繳費人數和１％的費率計算５年；一次性繳付社會保險機構的，其退休人員的醫療保險待遇不變。　　（二）對完全和大部分喪失勞動能力的人員，以社會平均工資的６０％為繳費基數，給予養老和大病統籌醫療保險補貼；依城鎮居民最低生活保障標準按月發給基本生活費，直至法定提前退休年齡。所需社會保險費和基本生活費，由市再就業資金中列支。　　（三）對男年滿５０周歲、女年滿４０周歲或工齡已滿３０年的人員，全部納入困難企業大齡下崗職工靈活就業社會保險補貼（以下簡稱社會保險補貼）范圍。已經辦理社會保險補貼手續的，繼續給予社會保險補貼。尚未辦理社會保險補貼手續的，按市勞動局、市財政局關于困難企業大齡下崗職工靈活就業社會保險補貼通知的要求，一次性辦理相關手續。　　（四）對已經認定為工傷且處于停工留薪期的人員，按照《天津市工傷保險若干規定》（２００３年市政府令第１２號），給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為１－６級傷殘的，按照本條（二）享受相關政策；鑒定為７－１０級傷殘的，符合本條（三）范圍的人員，按照本條（三）辦理；鑒定為７－１０級傷殘的，且不符合本條（三）范圍的人員，可解除勞動關系，支付經濟補償金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。所需資金由企業變現資產中預留。　　（五）進入托管中心享受社會保險補貼的人員，企業不再支付經濟補償金。托管期間，實現再就業并要求轉移社會保險關系的，托管中心應依法支付經濟補償金。經濟補償金按進入托管中心前的工作年限和工資標準計算，但應扣除滯留托管中心期間再就業資金的補貼額。經濟補償金由控股集團公司（總公司）負責籌集，市再就業資金給予適當支持。摘自《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》去這看看全的，應該沒有新的了（ http://www.law-lib.com/LAW/law_view1.asp?id=87434），這個《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》一直用到現在。

5，工傷有津貼或者補助

《工傷保險條例》對工作的待遇問題作了非常規范的規定，現將有關條款摘錄如下，　　其中第十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。　　職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。　　第三十條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。　　第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%

個人認為：應以受傷前12個月工資的平均工資計算。<>第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6，高技能人才養老保險補貼

按上年你自己交的養老保險那部分的50%

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。養老保險補助申請書該怎樣寫？《關于市區企業高技能人才養老保險補貼辦法》今起開始實施，按照規定，凡在市區(包括蓬江區、江海區、新會區)企業工作，并在當地社保部門繳納社會養老保險的高技能人才，可申請養老保險補貼，按個人當年繳納養老保險費50%的標準給予補貼。每年9月辦理，10月底前領取。根據有關規定，高技能人才主要指技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業資格的人員，外地來江門市區企業工作并參加社會養老保險的高技能人才也可申請，補貼采取“先繳后補、一年一補”的方式進行，在規定的時間內，向各自繳納個人養老保險所在人力資源和社會保障部門申請辦理。據悉，從今日起，高技能人才從核定的現有最高技術等級符合申請養老保險補貼當月計算，每一技術等級補貼期限為3年。若高技能人才在享受期限內再晉升到高一技術等級的，可在原核定補貼期限基礎上累加3年，如核定高級工等級享受期限為2011年5月起至2014年4月止，2013年2月晉升為技師等級后，享受補貼期限累加到2017年4月止。按照規定，高技能人才辦理養老保險補貼申請的同時核定享受補貼期限，每一技術等級只需要核定一次。在補貼期限內，個人欠繳或中斷繳納養老保險費期間和按規定辦理終止停繳養老保險當月起，停止享受補貼。高技能人才養老保險補貼申請每年9月受理，辦理上年9月至當年8月期間的補貼，其中今年9月辦理2011年5月至8月的補貼。經過審核通過的，人力資源和社會保障部門在10月底前將補貼資金直接劃撥到申請人個人賬戶。昨日記者從市人力資源和社會保障局獲悉，年度市本級靈活就業人員養老保險補貼將于12月23日開始受理申請。據悉，此次在享受期限、補貼標準、申領程序和申報資料上均有創新，更貼近實際，方便群眾。兩類人員可申請補貼養老保險補助申請書2010年度市本級靈活就業養老保險補貼的人員范圍分為兩大類。第一類是2007年、2008年、2009年已在市人力資源和社會保障中心申報并享受靈活就業養老保險補貼，目前仍在靈活就業狀態，且已按相關政策規定以靈活就業人員個人身份于2010年12月15日前足額繳納2010年度靈活就業人員養老保險費，并按時、按要求進行2010年度靈活就業養老保險補貼申報的原享受補貼人員。其中，對2007年開始享受靈活就業養老保險補貼到2010年享受補貼三年期滿、仍未實現穩定就業的，補貼期限一次性延長至2010年12月31日。第二類是凡持本人有效《就業失業登記證》，被認定為就業困難人員且已蓋“就業困難人員認定章”的，從事靈活就業并以靈活就業人員個人身份在市人力資源和社會保障中心建立了養老保險賬戶，且已按規定于2010年12月15日前足額繳納2010年度靈活就業人員養老保險費，并按時、按要求進行2010年度靈活就業養老保險補貼新申報的人員。補貼最長不超過3年養老保險補助申請書根據有關政策規定，結合本市實際，2010年度市本級靈活就業養老保險補貼不超過其實際繳費額的2/3計算，補貼期限最長不超過3年。2007年、2008年已申報享受人員，仍延續原政策“4050”、非“4050”人員區分對待(“4050”與非“4050”的界定以2008年度享受補貼時的情況為準)。其中，“4050”人員按其實際繳納養老保險費的60%給予補貼，非“4050”人員補貼比例由原來的40%調整為50%。2009年已申報享受人員和2010年新申報人員，統一按其實際繳納養老保險費的50%給予補貼。此次補貼按照“先繳后補、按月測算”的方式執行，補貼期限為2010年1至12月份，繳費不滿12個月的，按實際繳費月數給予補貼。申報時間：12月23日至2011年3月25日。受理地點：市人力資源和社會保障中心一樓社保補貼窗口。

7，工廠技術補貼管理辦法

加班管理辦法專業知識 2010-01-25 10:48:28 閱讀332 評論0 字號：大中小訂閱 .一、總則（一）目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障公司生產工作的有序進行，特制定本辦法。（二）職責1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的加班情況進行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至總經理工作部。2、總經理工作部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期對加班情況進行監督檢查。（三）適用范圍公司全體員工。（四）原則1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率，對加班加點嚴格控制。2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3、調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。二、管理辦法（一）加班認定1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：⑴ 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產的；⑵ 須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的；⑶ 發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；⑷ 為完成公司下達的緊急任務的。2、值班不屬于加班（值班是指公司為臨時負責防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它不以完成生產任務為目的），對被安排值班的員工，發放值班補貼。參照《值班管理辦法》3、有下列情況之一者，不認定為加班：⑴ 由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；⑵ 內勤人員（含總經理工作部、客戶服務部、供應部和銷售人員等）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；⑶ 延長工作時間處理日常工作1小時以內的；⑷ 開會、培訓、應酬、出差的；⑸ 倒班。（二）加班審批程序1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。2、加班前填報《加班人員審批表》（見附件），寫明加班時間、事由，由部門領導、主管副總、總經理簽字認可。部門考勤員需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請和加班審批表交到總經理工作部人事專員。（三）加班免除與時間控制1、公司所有員工(不含不定工時制的中高層管理人員)按公司規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續工作均算加班。2、下列行為不享受加班補貼： ⑴ 無論是工作日、公休日或是節假日加班，各部門考勤人員需認真記錄加班時間。人事專員核算加班時，需將員工的加班審批表與實際加班情況統計核對。核對過程中發現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；⑵ 不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為；⑶ 待崗、留用察看處分人員。3、加班時間控制（管理辦法中第（一）3款不受加班時間限制）⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；⑵ 員工每個月加班時間不得超過36小時。（四）加班調休與補貼支付1、加班調休⑴ 員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門領導須盡量在適當時間安排員工調休。⑵ 員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門領導安排。2、加班補貼⑴ 確因工作任務繁忙不能調休的，按《中華人民共和國勞動合同法》規定支付加班補貼（日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算）。⑵ 實行綜合工時制員工日加班補貼，按照員工本人日工資標準的150％支付；實行標準工時制員工日加班補貼的，按照員工本人日工資標準的200％支付。安排員工（不含不定工時制員工）在法定休假節日（元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，）工作的，按照員工本人日工資標準的300％支付加班補貼。⑶ 法定休假節日加班，其加班補貼在當月發工資時一起按上述規定支付；除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優先的原則，根據工作安排和個人申請，將在以后的月份安排調休；因工作需要在當年內不能安排調休的，于當年年底將未能調休的加班按規定支付加班補貼。（五）處罰1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，處以300元以上罰款。4、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，處以200元罰款，其中50％由部門領導承擔，50％由申請加班的人員承擔。5、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，處以100元罰款，其中50％由部門領導承擔，50％由申請加班的人員承擔。三、附則（一）本辦法由總經理工作部負責解釋、修訂；（二）本辦法經總經理批準后執行，修改亦同；（三）后附《加班人員審批表》；（四）公司員工實行的工時工作制以簽訂《勞動合同》中的為準。

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