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1，大學生實習合同
2，實習期間簽定的協議
3，關于實習合同的問題
4，實習應該注意什么合同要簽什么合同什么五險一金的是什么會不
5，合同與實習期
6，試用期合同
7，關于實習期協議

1，大學生實習合同

實習期間還不是可以簽訂實習合同來保障自己的權利的。

大學生實習合同

2，實習期間簽定的協議

你可以單位拖欠工資為由辭職。

1、在公司實習期間簽訂的實習協議是有法律效力的。2、《合同法》第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

實習期間簽定的協議

3，關于實習合同的問題

我覺得這不正常，可能公司臨時需要人手，但是它又不想花太多的錢的請一個人，屬于比較狡猾的做法。最壞的結果就是要到轉正的時候，它找個理由把你踢了，因為它還可以繼續以這樣的幌子招其他人。一般來說試用期和實習期不會相差太大，相差也相差在福利待遇上，不能因為是試用期就把工資開得很低。這只是我的個人看法，僅供參考！

關于實習合同的問題

4，實習應該注意什么合同要簽什么合同什么五險一金的是什么會不

實習主要看勞動合同里的待遇是否合適，條款是否清晰，五險一金是交通事故險，失業保險，養老保險，社會保險，生育保險。一金就是住房公積金，如果未滿三個月試用期，可能工資會以現金結算

以現金方式就不叫五險一金了

你好！實習期任何待遇都沒有的。沒有合同如有疑問，請追問。

5，合同與實習期

1、勞動關系從單位用工之日起就開始了，實習期是勞動關系期，勞動合同期應該是包括實習期的。 2、如果是一個勞動合同，其中有實習期的，這就是勞動合同期包括實習期。實習期算進這三年。如果是另外單獨一個實習合同，那就不包括。 3、正常情況下應該是簽勞動合同時將實習期寫進合同。但是有些單位就是做兩個合同搞。 4、實習期期間想走的話，只需要提前三天向用人單位提出就可以了，不違約的。肯定沒問題的。

6，試用期合同

試用期是包括在合同的期限內的，在使用期離職得不到補償，只有用人單位解除合同才給經濟賠償。一個月之后你可以要求公司和你簽合同，若不簽向勞動部門尋求幫助，由其責令用人單位改正

根據勞動合同法的規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以你的這種情況下，三個月就是合同期限。如果公司提出終止合同的，那樣你也可以要求半個月的經濟補償金。

7，關于實習期協議

實習期這個詞在法律條文里是找不到的，估計你們公司也正是鉆了這個空子但實際上，你的實習期其實就是等同于試用期，真正的實習生很多是沒有工資的但不管是在實習或是試用或者正式期間，只要你是在他公司，你的勞動權益是受保護的。所以如果算是試用期的話，我國勞動合同法第三條規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除合同

毀約要承擔違約金，大學生應該有守約的意識。