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1，企業培訓費用預算一般在多少比較合適

想有個參考的比例數值，其實沒有意義的，一般而言2%左右為正常，或者根據企業狀況。關于國企、大型企業，他們想造多少，就看領導的意思了。哈。

企業培訓費用預算一般在多少比較合適

2，專項培訓費用是指什么

專項培訓是用人單位撥專項經費，對勞動者進行一定期限的專項業務技能培訓，一般都由第三方進行培訓。這種培訓，用人單位要開支較大的費用，因此，單位與勞動者要約定服務期。若勞動者在約定的服務期內辭職，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

專項培訓費用是指什么

3，企業職工教育培訓經費列支范圍

企業職工教育培訓經費列支范圍包括：1、上崗和轉崗培訓； 2、各類崗位適應性培訓； 3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；4、專業技術人員繼續教育； 5、特種作業人員培訓；6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出； 8、購置教學設備與設施； 9、職工崗位自學成才獎勵費用； 10、職工教育培訓管理費用；11、有關職工教育的其他開支。注意：企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業的職工教育培訓經費。

企業職工教育培訓經費列支范圍

4，關于培訓費的問題

1、勞動合同法第九條規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以，你公司向你們收取風險金是違法的。 2、勞動合同法第二十二條規定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。所以，你們公司要扣除5000元培訓費錯誤，只能扣除部分培訓費。 3、你如果解除合同，可以要求公司退還大部分風險金。你的同事也可以要求公司退還部分風險金。如果公司不給退還，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，請求公司退還！依法維護自己的合法權益。