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1，中國鐵飯碗排名榜是什么

中國鐵飯碗排名：國家電網(wǎng)、中國石油/石化、醫(yī)生、軍隊文職、國家煙草、三大運營商、教師、國有銀行、公務(wù)員、事業(yè)單位。國家電網(wǎng)國家電網(wǎng)有限公司成立于2002年，簡稱國家電網(wǎng)、國網(wǎng)，經(jīng)營區(qū)域覆蓋全國26個省（自治區(qū)、直轄市），覆蓋國土面積的88%，供電人口超過11億人。國家電網(wǎng)跟中國煙草一樣，屬于壟斷性質(zhì)的企業(yè)，這就確保了它有非常高的利潤，并且它涉及的業(yè)務(wù)是非常多的，每一年的效益都是比較不錯，所以它可以給予員工的薪資也會有相應(yīng)的提升，總的來說，工資福利待遇都很好。中國石油/石化中國石油和中國石化俗稱“兩桶油”，是目前國內(nèi)能源油品市場上最大的兩家國有企業(yè)。中國石油天然氣股份有限公司簡稱“中國石油”或“中石油”，是中國銷售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。而中國石油化工集團有限公司簡稱“中國石化”或“中石化”，是中國最大的成品油和石化產(chǎn)品供應(yīng)商、世界第一大煉油公司。這兩家公司工資、福利待遇都很好，并在2021年《財富》世界500強排行榜中分別排在第四和第五名。醫(yī)生說起鐵飯碗職業(yè)，“醫(yī)生”就是鐵飯碗工作排名前三的職業(yè)。醫(yī)院是罕見的有很多人排隊等著交錢的地方，所以醫(yī)生是一個不會為如何賺錢而發(fā)愁的職業(yè)。不管是工作的穩(wěn)定性還是收入、社會地位，醫(yī)生都是一個很不錯的選擇。有些職業(yè)隨著年齡的增長，整體的收入都會逐漸降低。而醫(yī)生這個職業(yè)則恰好相反，隨著醫(yī)術(shù)和職稱的提升，醫(yī)生的收入會變得越來越高。即使退休了，只要自身能力強，還能被返聘回去，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。軍隊文職軍隊文職是軍改以后出現(xiàn)的特殊職業(yè)，在軍隊里負責(zé)文職工作，不和軍隊一起參與作戰(zhàn)，又被稱作是“新職業(yè)”，既不屬于公務(wù)員，也不是事業(yè)編，準(zhǔn)確來說是“軍隊編制”，工資待遇比較高，性質(zhì)很穩(wěn)定。考上軍隊文職，就意味著到手的工資9000+。國家煙草論規(guī)模和經(jīng)濟實力，中國煙草總公司無疑是一位低調(diào)的“大佬”，雖然從不對外公布數(shù)據(jù)，但其實它的經(jīng)濟實力深不可測。國家煙草屬于壟斷國企，而中國擁有世界上最大的煙民群體，所以你可以想到中國煙草每年的凈利潤是多少。每年國家上繳的利潤和納稅超過了絕大多數(shù)上市企業(yè)的所有利潤總和，可以說它是妥妥的無冕之王。同時壟斷也就意味著沒有太大的工作壓力，工資高、福利好，員工的幸福指數(shù)還是非常高的。三大運營商三大運營商指的是移動、聯(lián)通、電信，他們幾乎壟斷了所有的移動通訊，并憑借龐大的用戶數(shù)量，賺取了很多利潤。這三大運營商每年營業(yè)收入上千億元，可以說能夠進入到這里工作的人，都會得到很高的薪資。據(jù)悉正式員工每年將會有15-20萬的年薪，工作性質(zhì)穩(wěn)定，而且過年、過節(jié)都會得到很多的福利。教師盡管現(xiàn)在的教師考評越來越嚴(yán)格，但不管是幼兒園教師還是小學(xué)、中學(xué)，教師基本都擁有事業(yè)編制。隨著教育部提出教師工資不能夠低于公務(wù)員的方案以后，教師也成為一個非常受歡迎的職業(yè)。國有銀行一個人如果能夠在銀行工作，都會被大家視為捧上了“鐵飯碗”，不僅朝九晚五，工資還高，因此銀行工作一直以來都是十個鐵飯碗行業(yè)之一。國有銀行是很多人擠破腦袋都想要進入的，尤其是能進入“五大行”就再好不過（五大國企銀行：工商銀行、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國建設(shè)銀行、交通銀行），工資待遇屬于中等層次，順利入職的話，還有機會入編，福利待遇優(yōu)厚，深受應(yīng)屆大學(xué)生喜愛，部分崗位對專業(yè)有要求。公務(wù)員眾所周知，公務(wù)員一直都是國內(nèi)公認的鐵飯碗之一，看看每年參加公務(wù)員考試的隊伍就知道，公務(wù)員有多吃香。公務(wù)員的收入雖然不是很高，但幾乎沒有失業(yè)的壓力，同時擁有較高的社會地位，社保和公積金全額繳納，退休以后的退休金也較一般的勞動者要高，可以說，這是妥妥的金飯碗。事業(yè)單位事業(yè)單位不僅是中國最常見的鐵飯碗，也是真正的鐵飯碗。事業(yè)單位會按照員工的職責(zé)和要求分崗位，一般是分為職員崗位和專業(yè)崗位，每個崗位都會有著不同的工資。相較于拼命工作的996，事業(yè)單位則不用那么辛苦，也會獲得比較可觀的收入。再者，事業(yè)單位的待遇，各種帶薪休假、各種節(jié)日福利、各種補貼發(fā)放，養(yǎng)老不用擔(dān)心、社會地位妥妥居高不下排面大。

中國鐵飯碗排名：國家電網(wǎng)、中國石油/石化、醫(yī)生、軍隊文職、國家煙草、三大運營商、教師、國有銀行、公務(wù)員、事業(yè)單位。

中國鐵飯碗排名榜是什么

2，移民澳大利亞有什么福利

澳洲移民后福利種類繁多，包括：免費醫(yī)療，奶粉金，幼兒園補助，免費教育，貸款讀大學(xué)，等等。新生兒相關(guān)福利澳洲有一個叫做Family TaxBenefit（家庭稅務(wù)福利），可以長期的為家庭提供福利。FTB分為兩部分，PartA提供每年資助為0-12歲$5,412,95；13-19歲$6,825,50;PartB提供每年資助為小于五歲$4,339.85；5-18歲$3,139.00。新生兒補貼（Newborn Upfront Payment and Newborn Supplement）：首個新生兒獲得增加家庭稅務(wù)減免$2,091.84，其它新生兒獲得$1,046.25。與帶薪產(chǎn)假二選一。帶薪產(chǎn)假（Parental Leave Pay）：父母因生孩子而離職可以獲得每周$657（稅前），最高18個星期的補助工資發(fā)放。與新生兒補貼二選一。父親或伴侶福利（Dad and Partner Pay）：父親因照顧孩子申請的無薪假期，可以獲得每周$657（稅前），最高兩周的補助工資發(fā)放。育兒津貼（Parenting Payment）：單親家庭每兩周最高$731.20，雙親家庭每兩周最高$472.60，雙親分居（因疾病、臨時看護等原因）家庭每兩周最高$566.30。托兒福利金（Child Care Benefit）：學(xué)齡前兒童每周最高24小時，每小時$4.17（相當(dāng)于$208.50一周）。學(xué)齡兒童可以獲得85%。托兒費返還（Child Care Rebate）：是托兒費補助意外的另一個補助，最高可以支付50%，每年最高$7,500。學(xué)齡兒童獎勵（Schoolkids Bonus）：小學(xué)階段每年兩次每次$215。中學(xué)階段每年兩次每次$428。注：以上福利只是一個大概數(shù)據(jù)，具體數(shù)額要看家庭全年總的收入條件來計算。工作及生活相關(guān)福利失業(yè)救濟金（Newstart Allowance）：每兩周：單身$523.40，單身帶小孩$566.30，單身，60歲以上，領(lǐng)取九個月救濟金以后$566.30，有伴侶$472.60（每人）。年輕人失業(yè)救濟金（Youth Allowance）：每兩周：單身，無子，小于18歲，與父母同住$237.10，單身，無子，小于18歲，離開父母培訓(xùn)或找工作$433.20，單身，無子，大于18歲，與父母同住$285.20，單身，無子，大于18歲，離開父母居住$433.20，單身，有孩子$567.60，有伴侶，無子$433.20，有伴侶，有孩子$475.70。特別年輕人失業(yè)救濟金（Special Payments）：如果你大于22歲，全職學(xué)習(xí)并符合條件，每兩周：單身與父母同住$350.80，單身不與父母同住$526.30，有伴侶，無子$475.70。低收入補助（Low Income Supplement）：每年$300。年收入低于3萬澳元。低收入家庭補助（Low Income Family Supplement）：每年$300。夫妻總收入不高于6萬澳幣。單邊低收入家庭補助（Single Income Family Supplement）：每年$300。夫妻有一人收入在6萬8-15萬之間，第二人收入低于1萬8，你仍然可以申請該項補助。收入支持獎勵（Income Support Bonus）：每年3月20日和9月20日后發(fā)放，單身為$110.60。有配偶的為$92.10。并且是該獎勵是免稅的。低收入醫(yī)保卡（Low Income Health Care Card）：根據(jù)你最近8周的總收入來決定是否可以申請。可以在醫(yī)保上有跟多的折扣和福利。單收入家庭補助（Single Income Family Supplement）：每年最高$300。教育相關(guān)福利義務(wù)教育：小學(xué)中學(xué)12年公立學(xué)校免費教育。（不包括書本費和校服。）大學(xué)教育：學(xué)費低于海外留學(xué)生，并可以申請政府貸款，工作后工資達到一定水平才開始償還。十八歲以后享受學(xué)生津貼。公共交通：學(xué)生階段對于乘坐公共交通有特別補貼，費用低于一般票價。醫(yī)療相關(guān)福利全民福利（Medicare）：是澳洲國家健康保險計劃，國民可享有大多數(shù)免費醫(yī)療服務(wù)，國民保健病患者也可享有免費公立醫(yī)院的治療。國家將會為病人支付：GP看病費用、公立醫(yī)院的手術(shù)、住院（包括藥品和飲食）費用，一般情況下，GP醫(yī)生和醫(yī)院與政府實行統(tǒng)一結(jié)賬，病人只需使用Medicare卡而不需要付費。政府雖不會直接為病人支付購藥費用，但會通過“醫(yī)藥補貼計劃”對許多醫(yī)藥處方給予政府補貼。醫(yī)療補貼計劃（PharmaceuticalBenefits Scheme）：一般病人，每次買藥最高貢獻$38.30，買藥貢獻超過$1475.70以后，買藥只需要付$6.20。對于老年人，每次貢獻$6.20，達到$372.00后，不需要再為買藥付費。養(yǎng)老福利澳洲享受養(yǎng)老金需65歲以上。能否領(lǐng)取養(yǎng)老金或領(lǐng)取多少，將根據(jù)個人收入，個人固定資產(chǎn)而定，并要滿足居住條件的要求。年金與通貨膨脹率掛鉤，每兩年調(diào)整一次。凡領(lǐng)取養(yǎng)老金者可以得到優(yōu)惠的醫(yī)療藥品和其他衛(wèi)生保健待遇。退休養(yǎng)老金（Superannuation）：工作的時候每年由工作單位交付，自己也可以提交額外的super，新南威爾士州規(guī)定退休養(yǎng)老金目前不能低于工資的9.5%，退休以后可以開始領(lǐng)取。

你好，出國風(fēng)為你解答！移民澳洲的社會福利有以下幾項：孩子助養(yǎng)費：一個有孩子的家庭年收入不超過65,000澳元便可以領(lǐng)取，每兩周約50-300澳元/人，金額取決于孩子的年齡、數(shù)量和家庭的總收入和財產(chǎn)。特別救濟金：發(fā)放給生活有困難的人，新移民在其無法控制的情況下而導(dǎo)致的狀況改變時才可申領(lǐng)，每兩周約330澳元/人。失業(yè)救濟金：每兩周約330澳元/人。凡在工作年齡內(nèi)，有工作能力，愿意工作而找不到工作者可以領(lǐng)取。但新移民要等兩年才有資格申領(lǐng)。另外，政府還有“尋找工作補貼”和“重新開始津貼”計劃，這些計劃使失業(yè)者參加或重新參加就業(yè)得到鼓勵和支持。養(yǎng)老金：男性需年滿65歲，女性需年滿60歲才可享受養(yǎng)老金，養(yǎng)老金大致每周為440澳元。能否領(lǐng)取養(yǎng)老金或領(lǐng)取的多少將根據(jù)個人收入、資產(chǎn)而定，符合條件的還可以得到優(yōu)惠的醫(yī)療藥品和其他衛(wèi)生保健待遇。所以，澳大利亞老年人基本是由政府贍養(yǎng)，沒有人到老年后會有生活的憂慮，子女也沒有贍養(yǎng)老人的精神上和經(jīng)濟上的壓力。津貼：每分娩一個孩子時，可得到5000澳元的一次性分娩津貼，以幫助為新生兒增添用品。疾病和傷殘津貼：因傷殘領(lǐng)取撫恤金或因病而領(lǐng)取臨時補貼的人，同時可以接受康復(fù)治療和培訓(xùn)，以便觀察他們是否能重返工作崗位。父母或監(jiān)護人因孩子身體、智力或心理傷殘而需要在家得到高水平護理和照顧的，也可以領(lǐng)取護理補貼。此外，還有學(xué)習(xí)津貼、災(zāi)難津貼、邊遠地區(qū)津貼、寡婦津貼、看護津貼、配偶津貼、電話津貼、房租津貼、交通津貼、托兒津貼等。

移民澳大利亞有什么福利

3，員工福利待遇有哪些

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是按照職責(zé)和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數(shù)不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補貼如結(jié)婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據(jù)實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時義務(wù)加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓(xùn)公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓(xùn)費，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴展：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻:協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：1).產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。6、培訓(xùn)隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國公司的培訓(xùn)投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。二、五險一金1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%2、失業(yè)保險：單位：2%、個人1%3、生育保險：全由單位負擔(dān)(0.5%)4、工傷保險：全由單位負擔(dān)(0.5%)5、醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%6、公積金：單位：7%、個人7%社會保險的繳費基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔(dān)的百分比乘以繳費基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項目基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

你好，基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的

員工福利待遇有哪些