華為從開張起，就堅持員工持股制，直至今天，華為員工持股比例占98.6%，工作15-20年的華為資深員工，每年工資收入300萬左右，年終還有分紅；任正非本人僅占1.4%，前不久還提出要進一步縮減自身股份。截止目前為止華為工廠的最基層員工也就是產線員工的最低薪酬是。

1、杭州華為14級無人駕駛研發工資多少？

華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元，13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

2、在華為工作的員工，一個月有多少工資？

華為的直級新手表從13級到22級最低的13級起步最低的年薪大概是每年30萬，前面呢也給大家提到了華為的這個歷年這個新資的一個征服表，2012年的時候呢華為的人均薪酬是4.9萬美元但是到了2018年華為的人均薪酬是10.6萬美元，大家看一看華為的人均薪酬增加了一倍，我們看一下這六年來的華為的鄰居的薪酬增幅是192%，不含股票的話人均是78萬，含股票的話人均是104萬，大家想想啊這是一家真正的人均百萬的公司，請問在這樣的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪，

華為到底如何做績效考核以及年終獎怎么去發，每半年考評一次半年度考核年度考核考核的呢就是由ab加bc，我曾經兩年，連續三次是必加一次是a，這里面a的比例只占5%，如果你的年度的考核是a那么你就可以拿到一年的工資，作為獎金什么意思呢？比如說你每個月是10萬那么你一年的工資就120萬，如果你的考核是a那么你就可以拿到120萬的獎金，請問你開不開心，請問你還要不要繼續奮斗啊。

大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎六個月的工資，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢？大概是兩到三個月的工資，最后一個要提到的就是c這個呢大概占了公司的5%的比例，這屬于被淘汰的是沒有任何的獎金的，最后提到一點，華為的年終獎是什么時候發呢？華為的年終獎的發放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才發放。

3、華為目前有多少工人？

截至2016年底，華為有17萬多名員工，華為的產品和解決方案已經應用于全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口，華為在中國有八大研究所：北京北京研究所成立于1995年，業務范圍包括IP研發、手機核心研發、高端研發。2.上海上海研究所成立于1996年，包括無線網絡設備、終端旗艦智能機、海思移動芯片產品以及新能源等業務，

3.西安西安研究所成立于2000年，經過16年的持續發展，業務涵蓋云計算、大數據、無線網絡、固定網絡、手機手表手環等領域。4.南京1999年成立，目前擁有9000余名員工的南京研究所，業務涉及電信軟件研發、企業網絡研發、IP能力研發等，5.成都2000年，成都研究所注冊成立。十余年間，無線、海思、中研相繼搬遷落戶成研，存儲研發、無線第二研發、傳送研發等業務助就成都研究所騰飛式發展，

6.武漢武漢研究所，業務范圍包括光能力研發與終端研發等。傳送網波分產品連續10年全球份額第一；家庭終端領域收入增長迅猛，平板領域市場份額全球第三，7.杭州杭州研究所成立于2005年，以“打造計算研發中心，領航ICT，建立更美好的全聯接世界”為愿景，8.蘇州蘇州研究所成立于2012年，致力于打造華為最貼近客戶、最注重體驗、最開放創新、最強行業能力的研發基地，同時也是華為最年輕的研究所。