勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-05-12 23:21:16 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
2，勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本

1，勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

這其實(shí)是勞動(dòng)法給用人單位的一塊自留地，只要他們制訂的勞動(dòng)紀(jì)律不違背公序良俗就可得到法律的允許。

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

2，勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 (NTLJ-D010-2009) 1 總則 1.1 為了明確本公司各部門在勞動(dòng)紀(jì)律管理中的職責(zé)，規(guī)范公司的勞動(dòng)行為，維護(hù)員工的合法權(quán)益和保證企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。 1.2 本制度的主要依據(jù)有:《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)。 1.3 本制度適用于本公司在冊在崗員工。 1.4 本公司各部門必須根據(jù)本制度及公司其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定適合本部門工作需要的勞動(dòng)紀(jì)律、作息時(shí)間、考勤等管理細(xì)則。 1.5 人員到崗一律須憑人力資源部開具的《公司內(nèi)部員工介紹信》（勞動(dòng)紀(jì)律-001），并在介紹信規(guī)定的期限內(nèi)報(bào)到。 1.6 駐外人員年度結(jié)束工作回公司，一律須由所在部門開具介紹信，到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)；中途調(diào)動(dòng)須按員工管理制度的規(guī)定，辦理移交后持崗位變動(dòng)會(huì)簽單回人力資源部報(bào)到；員工離職須按員工管理制度的規(guī)定在所在部門辦理完離職移交，所在部門簽署相應(yīng)意見后方可回公司辦理其他離職手續(xù)。 2 工作時(shí)間內(nèi)容比較多，您給留一個(gè)郵箱，我把詳細(xì)資料給您上傳！

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