法定節(jié)假日工資計算公式是什么2，節(jié)假日工資怎么算3，節(jié)假日工資如何計算1，法定節(jié)假日工資計算公式是什么不是按你的方法算的。按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資的折算為：日工資：月工資收入*月計薪天數(shù)月計薪天數(shù)=（365天-104天）*12月=21.75天所以你的日工資應(yīng)為1200元*21.75天2，節(jié)假日工資怎么算《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支...

法定節(jié)假日工資計算方法法定節(jié)假日日工資*300%普通節(jié)假日日工資*200%業(yè)績薪金是浮動值應(yīng)該以當(dāng)月的崗位工資+業(yè)績薪金之和確定基數(shù)已2000元為基數(shù)日工資算法為2000/21.75除開了雙修日的2，節(jié)假日工資怎么算《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?？梢?，勞動者在法定假日休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。同時，原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人...