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1，法定節假日工資計算公式是什么
2，節假日工資怎么算
3，節假日工資如何計算

1，法定節假日工資計算公式是什么

不是按你的方法算的。按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資的折算為：日工資：月工資收入*月計薪天數月計薪天數=（365天-104天）*12月=21.75天所以你的日工資應為1200元*21.75天

法定節假日工資計算公式是什么

2，節假日工資怎么算

《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。可見，勞動者在法定假日休息的，用人單位應當依法支付工資。同時，原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。規定了月計薪天數=（365天-104天）÷12月＝21.75天。這個“21.75天”是指包含了全年11天法定休假日在內的計薪天數。

節假日工資怎么算

3，節假日工資如何計算

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。法定節假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。

節假日工資如何計算