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1，法定節假日工資計算方法

法定節假日日工資*300%普通節假日日工資*200%業績薪金是浮動值應該以當月的崗位工資+業績薪金之和確定基數已2000元為基數日工資算法為2000/21.75 除開了雙修日的

法定節假日工資計算方法

2，節假日工資怎么算

《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?？梢?，勞動者在法定假日休息的，用人單位應當依法支付工資。同時，原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。規定了月計薪天數=（365天-104天）÷12月＝21.75天。這個“21.75天”是指包含了全年11天法定休假日在內的計薪天數。

節假日工資怎么算

3，法定節假日工資怎么算

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在校學生不是社會人，只能說不能和公司簽訂勞動合同，公司也不能為你們購買社保，只能為你們購買商業保險。法律法規并沒有規定在校學生不能享受法定假日3倍工資的待遇，所以你老板娘這么做是違法的。

法定節假日工資怎么算

4，節假日工資如何計算

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。法定節假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。

5，國家法定節假日休息了然后工資怎么算

國家法定假日工資計算如下：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。

法定節假日工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低于三倍工資。

法定節假日屬于帶薪假，不加班工資按照正常上班工資結算。加班工資則按照300%的工資結算。

國家法定假日比如年假是帶薪休息，如果在節假日正常工作的話一般搜是給三倍工資的。月嫂的話看是不是某個公司里面的，如果是的話按照勞動法來說是帶薪休息的，如果只是介紹所介紹的或者自己去找的活的話是不享受帶薪休息的。我國的法定節假日中國法定節假日合計有11天。分別是：元旦：規定在1月1日放假1天;春節：規定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明節：規定在清明當日放假1天;勞動節：規定在5月1日當日放假1天。端午節：規定在端午當日放假1天;中秋節：規定在中秋當日放假1天;國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。二、國家法定節假日工資怎么算?法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資其中:(1)法定節假日日常工資:是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。(2)法定節假日加班工資:是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。