休病假怎么計算工資2，求助病假工資如何計算3，病假工資如何計算4，病假工資應該怎么計算1，休病假怎么計算工資如果不是醫療期的話，這個是根據你公司自己的規章制度來發的。但不能低于市最低工資標準的80%。有些公司是請病假的話，會扣績效資金。假如你請1個月。你可能只發他的基本工資。其他績效獎金則不發。假如你請10天假，基本工資/21.75＝日工資日工資*10天＝這10天的病假工資。2，求助病假工資如何計算1.當月工資：當月工資=月工資收入×（法定節假日+實際出勤天數）÷（法定節假日+應出勤天數）+加班費2....

《勞動保險條例實施細則》第十六條職工患病或者因工負傷，連續醫療期不滿6個月的，根據《勞動保險條例》第十三條第(二)項的規定，企業行政部門或者用人單位應當按照下列標準支付病假工資:工資:企業工齡不滿2年的，為工資60%；I工資滿2年不滿4年者70%；I工資滿4年不滿6年者80%；6年以上不滿8年的，I工資90%；8年及以上者，I工資100%,如用人單位與勞動者無約定，則假期基數工資-2/按勞動者正常到崗當月的70%確定工資,病假工資途徑如下:1。1、病假工資如何計算勞動法病假工資的基數按照以下三個原則確定:...