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本文目錄一覽

1，休病假怎么計算工資
2，求助病假工資如何計算
3，病假工資如何計算
4，病假工資應(yīng)該怎么計算

1，休病假怎么計算工資

如果不是醫(yī)療期的話，這個是根據(jù)你公司自己的規(guī)章制度來發(fā)的。但不能低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。有些公司是請病假的話，會扣績效資金。假如你請1個月。你可能只發(fā)他的基本工資。其他績效獎金則不發(fā)。假如你請10天假，基本工資/21.75＝日工資日工資*10天＝這10天的病假工資。

休病假怎么計算工資

2，求助病假工資如何計算

1.當(dāng)月工資：當(dāng)月工資=月工資收入×（法定節(jié)假日+實際出勤天數(shù)）÷（法定節(jié)假日+應(yīng)出勤天數(shù)）+加班費2.病假日工資：病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天

一般情況企業(yè)會按照第一種來計算

如果在職人請一兩天病假之后仍來上班的，按月工資的80%付病假工資。如果長時間請假一個月以上吧，就按最低工資的80%付病假工資。

第一種是最低的，不能低于這個，具體由你們公司自行決定。第二個是很多公司現(xiàn)行的，公司自己選擇吧。

求助病假工資如何計算

3，病假工資如何計算

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資如何計算

4，病假工資應(yīng)該怎么計算

員工病假工資的計算方法如下：　　　　1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　2、病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定：　　(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。　　(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。