《勞動保險條例實施細則》第十六條職工患病或者因工負傷，連續醫療期不滿6個月的，根據《勞動保險條例》第十三條第(二)項的規定，企業行政部門或者用人單位應當按照下列標準支付病假工資:工資:企業工齡不滿2年的，為工資60%；I工資滿2年不滿4年者70%；I工資滿4年不滿6年者80%；6年以上不滿8年的，I工資90%；8年及以上者，I工資100%,如用人單位與勞動者無約定，則假期基數工資-2/按勞動者正常到崗當月的70%確定工資,病假工資途徑如下:1。1、病假工資如何計算勞動法病假工資的基數按照以下三個原則確定:...

本文目錄一覽1，關于企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的時間是累計時間還2，最新企業職工患病或非因工負傷醫療期規定3，員工非因工受傷醫療期已到合同也快到期還不能勝任工作被廠里搜4，您說可以依法享有非因工受傷的醫療期但不知道有多長時間的醫療期5，有關上海市2011年在職人員的病假工資計算問題是在醫療期內的6，高分法律醫療期限內病假究竟怎么休參照上海市標準7，勞動法關于醫療期標準的規定有那些1，關于企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的時間是累計時間還通俗簡單地說：你的醫療期累計不得超過3個月。這3個月是指半年...