本文目錄一覽1，勞動法律師在線咨詢2，免費律師在線咨詢勞務合同3，關于勞動法律問題在線咨詢4，勞動法律咨詢5，勞務糾紛咨詢6，免費律師qq在線咨詢勞動糾紛7，勞動法咨詢1，勞動法律師在線咨詢收取押金本身就是違法的！但是，這需要用人單位拿出證據來證明你不適合該崗位，并且以此與你解除勞動關系的話，應該支付你經濟補償金！單位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工負傷”可以解除勞動合同并不給經濟補償的約定是違法的，違法的約定是無效的。“不服從工作安排”關鍵要看單位的工作安排是否合理，合理的勞動者要服從；不合理勞...