公司本章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力,法律分析:公司Employee手冊，規(guī)章制度不公示，投票和簽字對(duì)勞動(dòng)者沒有法律效力,法律分析:公司員工手冊需員工簽名,公司Law公司設(shè)立章程公司第十一條必須依據(jù)Law公司章程制定,員工手冊一般是公司系統(tǒng)的集合。1、公司員工手冊是否必須要員工簽字法律分析:公司員工手冊需員工簽名。員工手冊一般是公司系統(tǒng)的集合。員工在employee手冊上簽名，對(duì)員工和雇主雙方都有利，既避免了雇主對(duì)員工無端的懲罰和辭退，也為管理員工提供了依據(jù)。法律依據(jù):《中華人民共和...

勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù),勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的服務(wù)合同，是有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某項(xiàng)勞務(wù)及其成果達(dá)成的協(xié)議,勞務(wù)與勞務(wù)合同的區(qū)別在于其法律性質(zhì)不同；對(duì)合同subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報(bào)酬的原則是不同的。1、務(wù)工合同怎么辦理法律分析:勞動(dòng)合同勞動(dòng)的正文合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效...

只有把自我的克制能力和我們的學(xué)業(yè)、成就目標(biāo)、理想目標(biāo)聯(lián)系起來，一個(gè)人的自我克制能力才能發(fā)生質(zhì)的變化,自我約束力生于自主精神，我是事務(wù)的決定者，發(fā)展的推動(dòng)者，未來的主人，命運(yùn)的主宰,自我約束力生于自決精神，我是事務(wù)的決定者，發(fā)展的推動(dòng)者，未來的主宰，命運(yùn)的主宰,自我約束力身邊的榜樣產(chǎn)生的引領(lǐng)榜樣的力量是無窮的。{0}1、怎樣提高自我約束力自我約束力生于自決精神，我是事務(wù)的決定者，發(fā)展的推動(dòng)者，未來的主宰，命運(yùn)的主宰。我要獨(dú)立面對(duì)我遇到的所有問題，我要獨(dú)立承擔(dān)人作為一個(gè)社會(huì)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。自我約束力生于...

就委托持股協(xié)議而言，不具有《公司法》的效力，對(duì)公司不具有約束力,如果持股的主體是個(gè)人，那么可以理解為協(xié)議個(gè)人與商業(yè)實(shí)體之間,簽持股協(xié)議存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn),持股協(xié)議的主體包括個(gè)人,法律分析:代表持股協(xié)議，是指持有股份和享有股權(quán)的委托協(xié)議書,法律分析:代表持股協(xié)議，是指委托持有股份和享有股權(quán)協(xié)議書。{0}1、委托持股協(xié)議法律分析:《中華人民共和國公司法》中沒有委托持股的規(guī)定。就委托持股協(xié)議而言，不具有《公司法》的效力，對(duì)公司不具有約束力。由于委托持股關(guān)系的依據(jù)不是公司法，而是民法和合同法。法律依據(jù):《中華人民...

協(xié)議書的內(nèi)容沒有合同那么詳細(xì),意向書的有效期一般都比較短,這種協(xié)議旨在表示一種意向，并不是正式協(xié)議，所以其簽署方式相當(dāng)隨意,意向協(xié)議通常有兩種方式,意向本書是“協(xié)議書”或“契約”的前身,法律分析:意向協(xié)議是表示訂立協(xié)議的文件意向未經(jīng)對(duì)方同意不發(fā)生法律效力,4.意向書的法律約束力不如協(xié)議。{0}1、意向協(xié)議書是什么意思法律分析:意向協(xié)議是表示訂立協(xié)議的文件意向未經(jīng)對(duì)方同意不發(fā)生法律效力。這種協(xié)議旨在表示一種意向，并不是正式協(xié)議，所以其簽署方式相當(dāng)隨意。意向協(xié)議通常有兩種方式。第一種方式是單獨(dú)簽字，只由出具意...