公司本章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力,法律分析:公司Employee手冊，規(guī)章制度不公示，投票和簽字對勞動者沒有法律效力,法律分析:公司員工手冊需員工簽名,公司Law公司設立章程公司第十一條必須依據(jù)Law公司章程制定,員工手冊一般是公司系統(tǒng)的集合。1、公司員工手冊是否必須要員工簽字法律分析:公司員工手冊需員工簽名。員工手冊一般是公司系統(tǒng)的集合。員工在employee手冊上簽名，對員工和雇主雙方都有利，既避免了雇主對員工無端的懲罰和辭退，也為管理員工提供了依據(jù)。法律依據(jù):《中華人民共和...

要制定就先羅列目前公司所存在的問題，然后針對問題就逐一制定規(guī)定，然后按規(guī)定執(zhí)行，這樣才真正的體現(xiàn)出管理的職能公司的文化手冊需要哪些內(nèi)容,,一般企業(yè)《員工手冊》主要內(nèi)容總目錄公司員工手冊是否必須要員工簽字,法律分析：公司員工手冊必須需要員工簽字。{0}1、公司的文化手冊需要哪些內(nèi)容?如果是一個規(guī)模不大的公司，更重要的是執(zhí)行，制度的確定主要是針對日常經(jīng)營中所遇到的問題而制定的，比如企業(yè)員工的行為規(guī)范，包括考勤，服裝，組織紀律等方面。要制定就先羅列目前公司所存在的問題，然后針對問題就逐一制定規(guī)定，然后按規(guī)定執(zhí)行...