勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務,勞務合同是指以勞務形式向社會提供的服務合同，是有關各方在平等協(xié)商的基礎上就某項勞務及其成果達成的協(xié)議,勞務與勞務合同的區(qū)別在于其法律性質不同；對合同subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內容不同；確定報酬的原則是不同的。

法律分析:勞動合同勞動的正文合同經用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。根據相關法律規(guī)定，勞動合同經用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同第十七條訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務。

法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十六條合同Labor合同經用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法律》勞動合同第十七條應當具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學期；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應當納入勞動合同的事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。

勞務與勞務合同的區(qū)別在于其法律性質不同；對合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內容不同；確定報酬的原則是不同的。勞務合同是指以勞務形式向社會提供的服務合同，是有關各方在平等協(xié)商的基礎上就某項勞務及其成果達成的協(xié)議，一般來說，獨立的經濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產生的。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，勞動的訂立和變更合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務。