《勞動(dòng)法》第五十一條:勞動(dòng)者在法定休假日、法定婚假期間喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資,法律解析:國家喪假規(guī)定員工直系親屬(父母、配偶、子女)可申請喪假，一般為一至三天；如果員工本人需要去外地安排喪事，用人單位會(huì)給他請假；喪假勞動(dòng)者依法享有權(quán)利期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資,國家規(guī)定喪假一般酌情給一到三天。
法律解析:國家喪假規(guī)定員工直系親屬(父母、配偶、子女)可申請喪假，一般為一至三天；如果員工本人需要去外地安排喪事，用人單位會(huì)給他請假；喪假勞動(dòng)者依法享有權(quán)利期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條，用人單位在法定節(jié)假日、婚姻喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2、 喪假法定多少天國家規(guī)定喪假一般酌情給一到三天。如果職工結(jié)婚時(shí)不在同一地點(diǎn)工作，職工本人在外地的直系親屬死亡需要到外地參加喪事的，可以根據(jù)距離給予出差假，在批準(zhǔn)的婚假喪假和旅游假期間，員工工資照常發(fā)放，途中差旅費(fèi)全部由員工自理。喪假的適用范圍僅限于員工本人婚姻或直系親屬，《工資支付暫行規(guī)定》第十一條:勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。《勞動(dòng)法》第五十一條:勞動(dòng)者在法定休假日、法定婚假期間喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，以上回答僅針對目前信息結(jié)合本人對法律的理解，請慎重參考！如果你對這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。
