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深圳 裁員,深圳勞動法裁員賠償

來源:整理 時間:2023-08-22 10:47:01 編輯:深圳生活 手機版

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1,深圳勞動法裁員賠償

違約賠償金、經濟補償金

深圳勞動法裁員賠償

2,公司裁員我有幾個疑問想咨詢下對勞動合同法精通的人謝謝

1、這種情況是叫用人單位單方面解除勞動合同2、根據勞動法四十七條的規定 《經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 》可以計算出公司如果辭退你需要補償你1個月的工資。如果公司未提前一個月通知勞動者需在補償一個月工資。3、所謂用人單位單方面解除合同,就是指的是和員工的主觀意愿無關的行為。所以,上面的說法是不正確的,法律沒有相關條款。 4、年假是應該給的。

公司裁員我有幾個疑問想咨詢下對勞動合同法精通的人謝謝

3,深圳勞動法裁員是怎么賠償

如果公司要辭退你————————第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果不辭退就沒有。

深圳勞動法裁員是怎么賠償

4,深圳大量的裁員員工應該怎么做啊

世界性經濟危機,是世界經濟不良發展的的一個現象。面對經濟危機工廠裁員的問題我們廣大務工朋友應該理性看待這個問題,首先要相信國家會幫我們的,另外自己也要了解當前經濟形式和工廠形式。及時轉業或尋求其他各種崗位和提高自己各種技能。工廠方面也要積極為廣大務工人員著想。盡力降低經濟危機對企業的影響。政府也妥善安排失業下崗人員的再就業。相信我們共同努力一定可以戰勝濟濟危機。
繼續找工作
現在就要冷靜. 看看工廠里怎么樣的情況
員工們要以靜至動,不要吵鬧!

5,深圳觀讕富士康今年裁員總共裁了大概多少啊

好象沒有正式裁員,一另一種形式,就是說沒加班,每個月拿900左右底薪,還可以選擇放4個月假,很多人都主動辭工,應為工資實在。。。或許這就是富士康聰明的地方吧,我不趕你走,你自己愛走不走,900快我還拿的起。。。普通員工我要招,揮揮手,成千上萬!!!
10萬人!~!明年五月份才招人
大概是3000~~5000人左右吧,我也不太清楚
1000到2000左右吧?因為那里總的才2萬員工,應該裁個百分之十吧!
我有個親戚在那里結果給裁出來了,大概是一萬多人左右吧
2007年富士康中國大陸員工達75萬人之多,而另一份截止日期為2008年7月25日的富士康內部統計文件表明,富士康10大事業群在中國大陸的員工為65萬人。 據稱,從8月份開始,富士康基本停止了對外招募,但對內招聘卻依舊如火如荼,以降低閑置人員數量。 10月份開始大幅裁員
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