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1，請問事假的工資扣除如何計算

公司規定不合理。雙休日加班可以調休，否則，應支付加班費用。

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2，事假怎樣扣工資

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天。根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資縱橫法律網貴鑄律師

事假怎樣扣工資

3，國家勞動法對事假工資是如何規定的

職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。職工的病假工資低于所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。建議咨詢專業律師

國家勞動法對事假工資是如何規定的