入職合同協(xié)議書(shū)一般應(yīng)包括哪些內(nèi)容,法律分析：?jiǎn)T工入職合同的內(nèi)容一般都包括：入職協(xié)議的期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)協(xié)議終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式,勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)入職協(xié)議書(shū)有法律效力嗎,法律分析：入職協(xié)議是有法律效力的，入職協(xié)議一般都是雙方協(xié)商一致簽訂的，屬于雙方的真實(shí)意思表示。
法律分析：入職協(xié)議是有法律效力的，入職協(xié)議一般都是雙方協(xié)商一致簽訂的，屬于雙方的真實(shí)意思表示。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗
法律分析：?jiǎn)T工入職合同的內(nèi)容一般都包括：入職協(xié)議的期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)協(xié)議終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)
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