醫生如果是主任級別，月薪3萬應該有的。廣州月薪1萬5，我就了解教師和醫生兩個職業，人不是機器，就是機器也要有個保養期，首先，這個問題沒有固定的薪資說多少工資在廣州適合生活，根據前幾年收入增速比例來看，深圳月薪萬元的占比大約在25%左右，前天看到一則報道，有不少工廠老板手里拿著布料招不到工人，而一些說話算話的企業門口反而有很多人在那里等著，希望去里面工作，反差太大。

1、大家覺得北上廣深，4個城市月薪過萬的人有幾成？

北上廣深月入萬元的人數很多，但是比例并不算很高。看起來多是因為一線城市城區人口基數龐大，比如說深圳有200萬人口月入上萬，這幾乎相當于一個中等規模城市全市人口數量，但是200萬人口只相當于全市人口的六分之一。由于未能查閱到近兩年一線城市月薪萬元人口占比數據，暫且參考2017年的數據來看，一線當中收入最低的廣州市月薪不足6000元的占比約70%，深圳約60%，

根據前幾年收入增速比例來看，深圳月薪萬元的占比大約在25%左右。一線城市之所以平均工資高，是因為這里高精尖人才匯集，很多大企業的總部在此，那么企業內最高收入者也都云集于此，比如一個公司50人，老總月薪20萬，副總15萬，主管8萬，副主管5萬，主任5萬，副主任3萬，資深職員2萬，普通職員1萬，短合約和初級工作內容崗位五六千，那么一平均這公司人均月薪接近3萬。

但是這和基層員工有什么關系？很多人往往會被大城市的所謂求職薪資嚇一跳，這里科普一下求職薪資的含義，求職薪資往往會比實際工資高出20%-30%，那么假如你求職工資1萬，實際薪資大約8000左右，而且這是稅前，且包括公司繳納五險一金的部分，所以求職月薪萬元的，實際到手也就五千多，然后加上獎金、績效、全勤之類的，大概還是超不過7000。

因此，現在就連新一線城市求職薪資都動輒上萬，實際不算獎金之類的話，到手工資都得打7折甚至6折，一般沒什么名氣的高校招聘會，你會看到一些低薪行業專業的學生也動不動要求七八千工資，然后入職后到手只有三四千的很普遍。深圳市2018年企業人均薪資大約八千，這意味著至少超過一半的有收入人口達不到月薪八千，而且這月薪是稅前數據，并且包括保險和公積金，那么大概一算也就知道大概到手是多少，純工資部分到手可能六千都不到，加上其他各種獎金補貼類的，平均七千都算多的，所以縱使這樣的高收入城市年薪百萬的都數以萬計，也改變不了目前還有50%人口實際到手收入不足七千的事實。

2、廣州制衣村“月薪上萬招不到人”，高薪背后有何不為人知的內幕？

感謝邀請，哎呦嘿，服裝廠的錢可不好賺，恐怕要沒白沒黑的干，犧牲健康來賺錢，招不到人，只能是企業自身造成的，我認為，這是“誠信的缺失”與“過度壓榨”工人所造成的惡果。一、過度壓榨問題我不知道我學習過的“資本家榨取工人的剩余價值”的理論現在還成不成立，但是，我看到的是一大堆私企強迫或者變相強迫工人延長勞動時間的報道，如果不看時間，還真以為是上學時候在政治課上看到的以前的情景，納了悶了，簡直顛覆了認識，

人不是機器，就是機器也要有個保養期。每天十幾個小時的高強度勞動，呵呵，真的不如一臺機器，我不知道，在某些私企老板眼睛里，勞動者究竟算個什么，反正就是沒有看到“珍惜”兩個字。有時間，你悶聲發大財也就罷了，可是，偏偏有那么一些所謂的企業家，比如某某強，某某云，居然在公眾場合當著媒體，大張旗鼓地說，什么“我把你當兄弟，所以”才讓你“九九六”，還有更甚者，提出了“七一五”！馬某更說過“年輕的時候你不‘九九六’，什么時候‘九九六’？”，

很明顯，這是不把國家的《勞動法》當回事啊，我們一直在說“五一”勞動節是怎么來的，勞動者為了爭取“八小時工作制”付出代價是什么，可是，現在的所謂的企業家，簡直顛覆了我的認知。誰敢說他們不懂法律？他們的律師團隊可以把法律條文當成吃飯的工具，他們不知道“八小時工作制”？他們只是把法律當成廢紙！因為，他們覺得他們可以凌駕在法律之上，這個世界都要寵著他們自己。