3.勞動法中有關(guān)勞動，勞動合同的法律法規(guī),依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù),依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù),勞務(wù)合同怎么寫,勞務(wù)合同按以下要求簽訂：勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。

法律分析：1.甲方的姓名，地址，郵碼，電話，法定代表人或者委托代表人姓名，職位。2.乙方的姓名，年齡，居民身份證號。3.勞動法中有關(guān)勞動，勞動合同的法律法規(guī)。4.甲乙方分別簽字蓋章，雙方代表人員簽字，并且寫上合同的生效日期包括起始日期和截止日期，這樣一份勞動合同是會受法律嚴(yán)格實(shí)施的，違反了合同要付相應(yīng)的違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

勞務(wù)合同按以下要求簽訂：勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產(chǎn)生糾紛，最好簽訂書面合同。勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，要注意勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)要明確約定工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)與所在地等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制健＜s定勞動保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定以及違約責(zé)任。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等等。簽訂書面合同時(shí)，勞務(wù)人員和用人單位共同簽字、蓋章，并注明日期

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