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1，陜西人事考試資汛可信不
2，陜西人事考試網(wǎng)怎么登錄領(lǐng)證
3，陜西省人事爭(zhēng)議處理暫行辦法
4，陜西省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法

1，陜西人事考試資汛可信不

可信。陜西人事考試網(wǎng)是陜西省人事考試中心的。陜西省人事考試中心成立于1994年9月，隸屬于陜西省人力資源和社會(huì)保障廳，為差額撥款事業(yè)單位。

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咨詢記錄 · 回答于2021-10-18 陜西人事考試網(wǎng)怎么登錄領(lǐng)證考生用電腦登錄陜西省人事考試中心官網(wǎng)，閱讀相關(guān)證書領(lǐng)取通知。根據(jù)通知附件1合格人員名單，查找個(gè)人證書管理號(hào)并核對(duì)個(gè)人信息(點(diǎn)擊打開附件1，ctrl+f搜索，查找內(nèi)容：姓名，查找全部，進(jìn)行本人信息核對(duì))。進(jìn)入證書發(fā)放窗口，爾后點(diǎn)擊陜西省人事考試中心證書郵寄系統(tǒng)，按照要求填寫姓名、身份證號(hào)碼、證書管理號(hào)等相關(guān)信息。

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3，陜西省人事爭(zhēng)議處理暫行辦法

第一章　總則第一條　為公正、及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保障爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭(zhēng)議，以及按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭(zhēng)議。事業(yè)單位與本單位工人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，參照國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》執(zhí)行。第三條　當(dāng)事人在人事爭(zhēng)議仲裁中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。第四條　人事爭(zhēng)議處理，應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí)、公平、合理的原則。第二章　組織機(jī)構(gòu)第五條　省、市、縣、區(qū)分別設(shè)立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)），負(fù)責(zé)受理和處理管轄范圍內(nèi)的人事爭(zhēng)議?！　∩霞?jí)仲裁委員會(huì)對(duì)下級(jí)仲裁委員會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。第六條　仲裁委員會(huì)由主任1人、副主任、委員若干人組成。仲裁委員會(huì)的主任由本級(jí)人民政府人事行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由本級(jí)人民政府有關(guān)部門、單位的負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者擔(dān)任?！　≈俨梦瘑T會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。第七條　仲裁委員會(huì)辦公室設(shè)在本級(jí)人民政府人事行政部門，負(fù)責(zé)案件受理、仲裁庭組織、仲裁文書送達(dá)、檔案管理、仲裁費(fèi)用收取等日常工作。第八條　仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議仲裁案件，實(shí)行仲裁庭制度。第九條　仲裁委員會(huì)可以聘請(qǐng)政府部門的人員、專家學(xué)者和律師擔(dān)任仲裁員。　　仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。第三章　管轄第十條　省仲裁委員會(huì)管轄下列人事爭(zhēng)議案件：　?。ㄒ唬┦偈聵I(yè)單位發(fā)生的人事爭(zhēng)議案件；　　（二）中央駐陜事業(yè)單位發(fā)生的人事爭(zhēng)議案件；　　（三）在全省有重大影響的人事爭(zhēng)議案件。第十一條　市、縣、區(qū)仲裁委員會(huì)根據(jù)人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位發(fā)生的人事爭(zhēng)議案件。第十二條　省仲裁委員會(huì)管轄的案件，可以委托市、縣、區(qū)仲裁委員會(huì)仲裁。市、縣、區(qū)仲裁委員會(huì)可以申請(qǐng)上一級(jí)仲裁委員會(huì)對(duì)重大人事爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁。第四章　仲裁參加人第十三條　事業(yè)單位及其工作人員可以作為人事爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。事業(yè)單位是法人的，由法定代表人參加仲裁活動(dòng)；是非法人組織的，由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)。在仲裁過程中，事業(yè)單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人更換，應(yīng)當(dāng)由新的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人繼續(xù)參加仲裁活動(dòng)。第十四條　作為當(dāng)事人的事業(yè)單位工作人員為無民事行為能力人、限制民事行為能力人或者死亡的，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。沒有法定代理人的，由仲裁委員會(huì)指定代理人。第十五條　當(dāng)事人可以委托1至2人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人代理的，必須向仲裁委員會(huì)提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。第十六條　作為當(dāng)事人的事業(yè)單位工作人員就同一事由申請(qǐng)仲裁，在3人以上的，應(yīng)當(dāng)推薦代表參加仲裁活動(dòng)。代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。第十七條　與人事爭(zhēng)議有利害關(guān)系的第三人，經(jīng)申請(qǐng)并獲準(zhǔn)后可以參加仲裁活動(dòng)，也可以由仲裁委員會(huì)直接通知其參加仲裁活動(dòng)。第五章　處理程序第十八條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，經(jīng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)，應(yīng)予受理。第十九條　仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人，并說明理由；決定受理的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人并組成仲裁庭?！　≈俨猛ビ?名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會(huì)指定擔(dān)任，當(dāng)事人雙方可以各自選定一名仲裁員或委托仲裁委員會(huì)指定仲裁員?！　『?jiǎn)單的人事爭(zhēng)議案件，由仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員獨(dú)任審理。第二十條　被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。　　申請(qǐng)人可以放棄或者變更仲裁請(qǐng)求，被申請(qǐng)人有權(quán)提出反請(qǐng)求。第二十一條　仲裁庭處理人事爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，由仲裁庭成員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章?！　≌{(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書前反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁。

陜西省人事爭(zhēng)議處理暫行辦法

4，陜西省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法

第一章　總則第一條　為公正、及時(shí)地處理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》）和《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)下列爭(zhēng)議的調(diào)解仲裁適用本辦法：　?。ㄒ唬┢髽I(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ?shí)施《公務(wù)員法》的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┥鐣?huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┸婈?duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。第三條　勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議處理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條　省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府依法設(shè)立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)。　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表，人力資源和社會(huì)保障行政部門等相關(guān)行政部門代表，軍隊(duì)以及聘用單位文職人員工作主管部門代表，工會(huì)代表，用人單位代表等組成。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，名稱為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，具體承擔(dān)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。仲裁員等工作人員按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行規(guī)范和配備?！　趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成單位可以派兼職仲裁員常駐勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，參與爭(zhēng)議調(diào)解仲裁活動(dòng)。第五條　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：　　（一）聘任、解聘專（兼）職仲裁員；　?。ǘ┦芾頎?zhēng)議案件；　　（三）討論重大或者疑難爭(zhēng)議案件；　　（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。第六條　人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)跨地區(qū)或者重大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的處理，負(fù)責(zé)仲裁員、調(diào)解員的管理、培訓(xùn)等工作。第二章　調(diào)解第七條　大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，配備專職或者兼職工作人員，提供必要的辦公場(chǎng)所、設(shè)施等。有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。大中型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。小微企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的人員組成依照《調(diào)解仲裁法》第十條第二款的規(guī)定執(zhí)行?！　∈聵I(yè)單位可以根據(jù)需要設(shè)立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由事業(yè)單位工作人員推舉的代表和單位指定的人員等組成?！　趧?dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員擔(dān)任，或者由單位職工代表推舉的人員擔(dān)任。人數(shù)較少的事業(yè)單位，可以根據(jù)需要設(shè)立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解小組或者指定勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員?！　∴l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，預(yù)防和調(diào)解管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議?！　趧?dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由具有一定法律知識(shí)，公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作的成年公民擔(dān)任。第八條　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、合法的原則。第九條　發(fā)生勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向用人單位的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處設(shè)立的具有勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解職能的爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！　≌{(diào)解勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議?！　≌{(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請(qǐng)仲裁。