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本文目錄一覽

1，工傷應該制定哪些規章制度
2，工傷保險制度有哪些內容
3，工傷保險制度是什么
4，社保中的工傷保險是怎么規定的
5，工傷保險是什么制度
6，在我國工傷保險制度是一種什么制度
7，工傷保險賠償制度
8，工傷保險制度對于48小時的規定是怎樣的
9，工傷保險政策
10，工傷保險一法一條例是什么
11，工傷保險制度
12，工傷保險條例實施細則
13，關于工傷事故管理制度

1，工傷應該制定哪些規章制度

提供一些可以參考的資料：《勞動法》、《勞動法實施條例》、《勞動合同法》、《職工醫療期規定》、《工傷條例》以及工傷保險的政策

可參照《工傷保險條例》制訂。

工傷應該制定哪些規章制度

2，工傷保險制度有哪些內容

工傷保險制度內容：用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費；職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇；其他。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

工傷保險制度有哪些內容

3，工傷保險制度是什么

法律分析：工傷保險制度指的是用人單位繳納工傷保險費建立工傷保險基金，對參保的職工因工作原因遭受意外傷害或者患職業病、導致死亡或喪失勞動能力時，給予職工及其特定的親屬一定工傷保險待遇的社會保險制度。法律依據：《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

工傷保險制度是什么

4，社保中的工傷保險是怎么規定的

工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分,是指國家和社會為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害、患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療康復、社會康復和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

5，工傷保險是什么制度

法律分析：工傷保險指的是勞動者因為工作造成傷殘、死亡或者患職業病后，國家對其給予一定的補償。根據我國法律的相關規定，在員工發生事故后，單位需要在一個月內向勞動保障行政部門提出工傷認定，如果單位沒有及時提出，員工可以在事故發生的一年內提出工傷認定。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

6，在我國工傷保險制度是一種什么制度

我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。。

工傷保險制度是一種社會保障制度。

7，工傷保險賠償制度

法律分析：工傷險賠付標準根據勞動者的傷殘等級確定，勞動者傷殘等級越高，賠付數額越大，具體可以參照《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條、以及第三十九條的規定。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

8，工傷保險制度對于48小時的規定是怎樣的

在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡，視同工傷。

這個問題，原勞動保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（勞社部函〔2004〕256號）規定明確：三、條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

9，工傷保險政策

工傷保險政策如下：1、待遇構成，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。2、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。特點如下：1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。法律依據《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

10，工傷保險一法一條例是什么

《社會保險法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《XX省（市）工傷保險條例》。

工傷保險一法一條例是《社會保險法》和《工傷保險條例》。

《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》。

由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因...

11，工傷保險制度

法律分析：工傷保險制度是指勞動者在生產經營或在某些規定情況下，遭遇意外事故，造成傷殘、職業病、死亡等傷害，為勞動者提供醫療救治和康復服務，保證勞動者及其家屬生活的社會保障制度。工傷保險作為社會保險制度的一種組成部分，是通過立法強制實施的，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發達的標志。實行了工傷保險，保障了工傷職工醫療以及基本生活。傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂。工傷保險體現了國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。建立工傷保險有利于促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位的改善勞動條件、防病防傷、安全教育、醫療康復、社會服務等工作緊密相聯，對提高企業和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。法律依據：《工傷保險條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

12，工傷保險條例實施細則

在我國，《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。自施行以來，對于及時救治和補償受傷的職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用；對我國的勞動者保護和經濟社會發展具有深遠意義。在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：一、總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；二、附則；三、決定；四、修訂解答。

應該不對！工傷認定的基本原則是：工作時間、工作地點、工作原因而且，工傷認定只能由工傷認定部門認定，你們單位無權說算不算工傷！

上班時間突發疾病造成死亡或48小時內死亡的，算視同工亡。如果你說的情況，看你怎么去運作。如果能靠上因工作壓力大，連續加班等原因，也可以算工傷的。否則就沒有辦法了。

13，關于工傷事故管理制度

原發布者:響亮的帥B工傷事故管理制度　　一、目的與范圍　　　1、為了及時報告、統計、調查和處理傷亡事故，積極采取預防措施，防止和減少傷亡事故發生，特制訂本管理制度。　2、本制度規定了職工傷亡事故的報告、統計、調查、處理和管理。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、本制度適用于公司內支付工資的各種用式形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工（包括招用的臨時農民工）等。二、總則　　1、傷亡事故的報告、統計、調查和處理工作應當按照實事求是和“四不放過（事故原因分析不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取防止事故再次發生的預防措施不放過、事故責任者沒有受到處理不放過）”的原則，及時、準確地查清事故原因，查明性質和責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任處理意見。　　2、工傷事故的認定職工有下列情形之一的應當認定為工傷：1　在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2　工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　3　在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等外傷害的；4　患職業病的；5　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6　在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7　法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1、事故調查組提出的對事故責任者和有關管理人員的處理意見及防范措施，由事故部門負責落實。2、因忽視安全生產，違章指揮，違章作業，玩忽職守或發現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以至造成工傷事故的，按照有關規定，對事故部門負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。3、傷亡事故發生后，隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、破壞事故現場或無正當理由拒絕接受調查以及提供有關資料、情況和拒絕執行事故調查組提出的事故調查報告的，公司按照有關規定，對有關部門負責人和直接責任者給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。4、因無安全規章制度、安全防護措施而造成事故，考核安全、設備管理部門。5、未經培訓上崗（特種工）屬違章作業范疇，按“三違”原因考核責任者；如因違章指揮而造成事故，考核6、凡發生重復事故，將加重處罰。7、對生產經營過程中所發生安全事故，未按“四不放過”原則進行處理的部門，考核事故部門負責人。8、對事故責任者和管理者的處罰，經公司安全工作領導小組討論批準后，由安質環保部執行考核。9、職工發生事故傷害屬輕微傷的治療費用由公司支付。10、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期．工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出確認意見。工傷醫療期按照國家有關規定執行。11、工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。12、工傷醫療期間享受工傷保險待遇。13、職工工傷醫療期間工資待遇按公司相關規定執行。14、解除勞動合同的條款按國家和地方有關規定執行。15、工傷職工致殘鑒定和傷殘撫恤金、補助金和工傷保險等待遇問題，按《工傷保險條例》和常州市有關規定執行。16、致殘職工需安裝假肢、鑲牙和配臵三輪車等補償功能器具的，由事故部門書面報告，經醫療機構提出意見，主管部門同意，其購臵、安裝和維修費用按《工傷保險條例》規定報銷。賽為安全，企業安全管理

工傷事故管理制度為了建立一個有效的事故處理機制，對已經發生的事故，盡可能地開展事故調查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預防措施，防止類事事故的發生，根據國務院令第493號《生產安全事故報告和調查處理條例》特制定本規定。1、本規定適用于本企業范圍內的事故報告、調查與處理。2、事故報告、調查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學的原則。3、企業安全生產管理員負責各類事故的統計，并主管、協調或監督各類事故的調查報告和處理工作。4、事故報告規定1）事故報告內容應包括事故發生的時間、地點、企業、簡要經過、傷亡人數和采取的應急措施等。2）發生輕傷事故，應立即報告企業負責人。3）發生火災事故，當事人應立即報告企業負責人和打電話119報警，同時采取急救措施。4）發生重傷事故、死亡事故、火災事故，事故現場有關人員應當立即向企業負責人報告；企業負責人接到報告后，應當于1小時內向區安全生產監督管理局報告。情況緊急時，事故現場當事人可以直接向區安全生產監督管理局。5、在安全生產監督管理局事故調查處理人員沒到現場前，企業應當妥善保護事故現場以及相關證據，不得破壞事故現場、毀滅相關證據。確因因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事靈睿文檔靈睿文檔故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。6、事故調查處理規定事故處理要堅持“三不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。各類事故的調查處理工作一般按以下要求進行：1）輕傷事故及一般事故由企業安全生產管理員負責調查處理。2）重傷事故由企業負責人和安全生產管理員負責調查處理，并將事故調查處理情況報告區安全生產監督管理局。3）死亡事故根據國務院令第493號《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，由各級安全生產監督管理局、公安部門、監察部門、工會組成的事故調查組進行調查處理。4）對已經結束的事故處理結果，應組織學習吸取教訓，達到事故預防的目的。5）因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律、玩忽職守或者發現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國家及企業有關規定對負責人和事故責任者給予處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。7、工傷認定及上報事故企業填報《傷亡事故報告單》后，由企業安全生產管理員填寫材料上報企業領導，由企業領導上報審批。