應屆生為什么一定要去外地找工作，應該先利用本地資源，在本地找。三、南陽企業的崗位職能模糊我在杭州的公司主要做人事工作，工作主要任務是招聘和員工入職培訓，回南陽后人事招聘、培訓、行政、稽核、考勤等工作都要做，美其名曰“能者多勞”，學校辦學歷史可以追溯到1907年創辦的南陽縣師范傳習所，2000年3月，經國務院批準，南陽高等師范專科學校與南陽教育學院合并組建南陽師范學院。

1、應屆生該怎么去外地找工作？

謝謝邀請！應屆生為什么一定要去外地找工作，應該先利用本地資源，在本地找。如果去外地一定要進大公司實習（有一個案類，一個畢業生為了進世界500強企業上班，默默地在該企業附近餐館打工2年，通過這二年時間不斷學習該企業的相關業務，企業所有來這吃飯的人更是主動服務好，后來真的機會來了），吃得苦中苦方為人上人，只要有決心有恒心，找個好工作肯定沒問題。

2、從一線城市回南陽工作是怎樣一種體驗，南陽有哪些工作機會呢？

非常有幸回答這個問題，因為我就是從一線城市杭州回到南陽工作的，體驗也是比較深刻，總結起來，大致有三點：一、南陽的工作、生活節奏都要慢一些我是土生土長的南陽人，外地大學畢業后，去杭州的一家公司上班，是需要早上六點多出門的，從住的地方坐公交到上班所在地，要1個多小時，杭州市中心的房租高啊，只能住在離公司遠一點的地方，上班、走路、說話各方面節奏都比南陽的快，很有效率，感覺南陽人的說話、辦事都慢吞吞的，中午還有午休時間，很不適應，可能是離家久了吧，這樣慢節奏的工作大約持續了快半年，我才慢慢適應，

二、南陽的工資水平不高我是做行政人事的，在杭州的工資帶獎金每個月能拿5000多，回到南陽也在一家企業做人事，工資還不到3000，錯了快一倍。我覺得這跟城市經濟的發達程度有關系，南陽的經濟水平和杭州肯定沒法比，企業規模普遍也比較小，盈利程度也有限，因此工資水平不高，三、南陽企業的崗位職能模糊我在杭州的公司主要做人事工作，工作主要任務是招聘和員工入職培訓，回南陽后人事招聘、培訓、行政、稽核、考勤等工作都要做，美其名曰“能者多勞”。

我了解了一下，南陽大部分的企業中層、甚至高層的員工都是身兼多職，一方面是由于企業的規模不大，考慮用工成本；另一方面是由于企業招聘不到合適的人員，可挑選的人才比較少，至于工作機會嘛，經過多年的觀察，特別是近幾年的飛速發展，很多的知名企業進入南陽，也為南陽提供了大量新的工作崗位，除了傳統行業（房產、餐飲、商超、汽車、手機等行業）的一些崗位外，新興行業也有不少崗位，比如網絡自媒體、健身、網絡平臺等崗位，如果你要是做過銷售方面的工作，那最好還是做銷售崗位吧，做的好的話起碼收入方面不會比一線城市的工資差多少，因為南陽銷售崗位的工資模式也是基礎工資加提成的模式，而且晉升的機會也會更大。

3、南陽師院畢業后在南陽找個工作容易嗎？

先從南陽師范學院的特點和專業設置方面看就業優勢說起，南陽師范學院坐落于國家歷史文化名城、四圣故里、南水北調中線工程核心水源地南陽市，地處諸葛亮躬耕地——臥龍崗上。是教育部批準的全日制本科高等院校，學校辦學歷史可以追溯到1907年創辦的南陽縣師范傳習所，2000年3月，經國務院批準，南陽高等師范?？茖W校與南陽教育學院合并組建南陽師范學院。

師資力量雄厚，下設的二級學院也很多，有21個，學校現有本科專業63個，涵蓋了文、藝、理、法、教育、管理、農、等十大學科門類，教育科學學院現有教育學、小學教育、應用心理學、教育技術學、學前教育學5個全日制本?？茖I。擁有1個省級哲學社會科學創新團隊、1門省級教師教育網絡共享精品課程、1個校級重點學科(課程與教學論)、1個校級教學團隊、1個校級重點專業、5門校級精品課程等，

教育學院所設的專業基涵蓋了現代教育所需求的。再者，南陽也是人口大市，學齡兒童很多而導致教師缺口比較大，教育專業的畢業生成了香勃勃了，學校本照立足南陽，引領河南，面向全國的發展目標而設置南陽本地特色建有南水北調中線水源區水安全協同創新中心、河南省伏牛山昆蟲生物學實驗室，石油裝備智能化控制河南省工程實驗室、河南省文化產業發展基地等18個省部級科研平臺。