1。上海解雇孕婦賠償金的計算方法1。違法解除勞動關(guān)系的賠償金:相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。計算方法:工作年限×離職前12個月平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條)2。孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三段式”工資。3.工資和加班費(fèi)(如有)應(yīng)一起支付。綜上所述，如你所見，公司單方面辭退孕期員工是違法的。

單位要求繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在本單位的工齡給予補(bǔ)償。假設(shè)員工在公司工作滿三年不滿三年半，公司應(yīng)支付2倍于3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即7個月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:女職工懷孕、生育、哺乳的；因此，

如果你懷孕了，最好不要去上班。如果太累，很容易流產(chǎn)。現(xiàn)在單位對員工很好。懷孕了會給你放長假，還會給你做產(chǎn)檢。懷孕期間最重要的事情是產(chǎn)前檢查。產(chǎn)前檢查可以確保胎兒和孕婦的健康。你每周都要去做產(chǎn)前檢查。懷孕后應(yīng)該做幾次產(chǎn)前檢查？關(guān)于懷孕女職工產(chǎn)假的規(guī)定《勞動法》規(guī)定，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假，按照下列情況確定:正常生育的，給予產(chǎn)假90天，其中休息日計入90天；提前分娩或延期分娩按90天計算，難產(chǎn)或雙胞胎增加產(chǎn)假15天。

未婚孕婦有產(chǎn)假和產(chǎn)假嗎？產(chǎn)假是指勞動婦女分娩前后的休假待遇。懷孕和分娩對一個女人和一個家庭來說是非常重要的事情。眾所周知，已婚孕婦應(yīng)該享受產(chǎn)假。那么未婚先孕有產(chǎn)假和產(chǎn)假嗎？未婚先孕有產(chǎn)假和產(chǎn)假嗎？1.未婚子女可以休產(chǎn)假。2.法律依據(jù):我國《勞動法》第六十二條規(guī)定:“女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假。

該條例的目的是確保產(chǎn)婦健康的恢復(fù)。產(chǎn)假不以遵守計劃生育政策為依據(jù)。只要有生育的事實(shí)，就應(yīng)該是90天的產(chǎn)假。此外,《勞動法》第七章還規(guī)定了其他一些女職工三段式保護(hù)條款，適用于所有女職工。1、女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。2.女職工享受98天產(chǎn)假，其中15天產(chǎn)前假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

法律的主觀性:1。懷孕后不到4個月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。所以最新的2016年流產(chǎn)假規(guī)定假期天數(shù)為15天。2.女職工享受98天產(chǎn)假，其中15天產(chǎn)前假；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。法律客觀性:《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動量或者安排其他適應(yīng)的勞動。

國家規(guī)定女職工懷孕后享受產(chǎn)假。在規(guī)定范圍內(nèi)，孕婦到醫(yī)院做產(chǎn)檢，按正常出勤對待。具體期限和計算方法如下:懷孕第16個月，每月可享受1天產(chǎn)假，進(jìn)行孕期確認(rèn)和健康培訓(xùn)；懷孕第67個月，每月可享受1天產(chǎn)假；懷孕第八個月，每月可享受2天產(chǎn)假；懷孕9個月以上，每月可享受4天產(chǎn)假，但其中2天已計入孕前假。產(chǎn)假應(yīng)該根據(jù)懷孕的時間來區(qū)分。

女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動量或者安排其他適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，懷孕女職工在工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。