雖說特崗教師面試時(shí)，教案是不計(jì)入面試成績的。考生們可以參考相應(yīng)的面試書籍，針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的常考題型進(jìn)行準(zhǔn)備，不論是采用哪種方式準(zhǔn)備面試，考生都必須做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，不能三天打魚兩天曬網(wǎng)，在接待面試通知到參加面試的這段時(shí)間里，每天都要練習(xí)，不斷的擴(kuò)充自己的知識(shí)庫。

1、教師編制面試怎么準(zhǔn)備？

教案一定要會(huì)寫，而且教案很重要！學(xué)校類的教師面試，一般采取的形式是說課，說課類的面試和試講類的面試側(cè)重點(diǎn)不一樣，試講看的是你課堂氛圍的把握，說課就看的是你對(duì)這節(jié)課的理解程度。你對(duì)整個(gè)課堂結(jié)構(gòu)的把握，你對(duì)教學(xué)整個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)是否合理，所以說0基礎(chǔ)的同學(xué)，一定要開始練習(xí)寫教案，教案可以更加直觀的體現(xiàn)出來你的思考和理解，寫的越多就越熟練。

2、特崗入面名單已出！如何備考面試？

你好！中山華圖教育為你解答！面試是通過考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的信息溝通或行為觀察，考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)能力和個(gè)性品質(zhì)的一種人事測(cè)評(píng)手段，從考官的角度來說，他們要想盡辦法來考查應(yīng)試者是否具備相關(guān)素質(zhì)和條件，不僅需要精心設(shè)計(jì)面試試題，而且還需要在面試過程中對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行認(rèn)真的觀察和傾聽，從而盡可能準(zhǔn)確全面的把握考生的相關(guān)信息。

從應(yīng)試者的角度來說，他們需要千方百計(jì)的展示自己的相關(guān)素質(zhì)，包括面試前的精心準(zhǔn)備與個(gè)人形象的“設(shè)計(jì)”，以及面試中注意力高度集中與敏捷的思維反映、高超的言語表達(dá)能力等，公務(wù)員面試考試中常用的兩種方式是結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)對(duì)職位的分析，確定面試的測(cè)評(píng)要素，在每一個(gè)測(cè)評(píng)維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，遵照一種客觀的評(píng)價(jià)程序，對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性，

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查方式是將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組(一般6-8人)在未指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，就給定的問題進(jìn)行討論，小組成員各自提出各自的見解，并達(dá)成一致意見。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，大家都處于一個(gè)平等的角色，考官只通過考生的活動(dòng)觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)，橫向比較出適合這個(gè)崗位的人才，

公務(wù)員考試著重測(cè)查考生以下九大能力：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、舉止儀表以及某些崗位需要對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查。因此考生在面試前應(yīng)該對(duì)所報(bào)考的部門有相應(yīng)的了解，盡量在公務(wù)員面試過程中展示出自己這些方面的能力，以更好的做到人崗匹配，

一、如何備考通過了筆試是一件很幸福的事，但面對(duì)接下來的面試，廣大考生們普遍感到迷茫，一是時(shí)間緊張沒有時(shí)間準(zhǔn)備，二是不確定考試形式不知道從哪些方面準(zhǔn)備。由于公務(wù)員的面試以結(jié)構(gòu)化為主，而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查形式也是建立在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所以，我們建議考生可以先重點(diǎn)準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試，并拓展無領(lǐng)導(dǎo)，

考生們可以參考相應(yīng)的面試書籍，針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的常考題型進(jìn)行準(zhǔn)備。主要考察題型可分為綜合能力題、組織管理題、情景應(yīng)變題、人際交往題、自我認(rèn)知題以及言語表達(dá)題等，考生們可以參考教材《面試經(jīng)典真題詳解專家精講1500題》，這本教材涵蓋的內(nèi)容很全面，包含公務(wù)員面試的考情分析、各部門面試考情分析及真題詳解、典型省市面試真題詳解、按題型分類的專項(xiàng)講解以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的講解，

其實(shí)對(duì)廣大考生來講，綜合分析題和組織管理題是最難的兩類題，若是能攻破這兩座大山，面試成功就離你不遠(yuǎn)了。所以要是在這兩個(gè)板塊較為薄弱的，也可以公務(wù)員面試專項(xiàng)教材，著重把這兩塊的基礎(chǔ)打扎實(shí)，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很多經(jīng)典的面試視頻，包括結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)的視頻，考生可以參看，取其精華去其糟粕，并思考自己該如何更好的展現(xiàn)自己。