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1，正式行員編制是什么
2，正員的歌大家說好聽不好聽
3，正員今年多大了
4，聯通公司什么屬于正式員工
5，哪些工作屬于正式員工
6，什么叫做正式員工簽合同就是員工了嗎要是沒有合同是正式員工嗎

1，正式行員編制是什么

行員是銀行和員工簽訂合同派遣制也就是編外人員是和人才市場簽訂合同，人才市場和銀行有個合同，對于銀行來說這屬于“外包”

正式行員編制是什么

2，正員的歌大家說好聽不好聽

好聽，我和我爸都聽他的歌~~~~~~

個人認為不喜歡聽！

鄭源？好聽，特好聽，呵呵，他的聲音狠獨特，我狠喜歡！

正員的歌大家說好聽不好聽

3，正員今年多大了

應該是20吧

呃。。。正員是哪位？

20歲

24歲

正員今年多大了

4，聯通公司什么屬于正式員工

與聯通公司簽訂勞動合同的屬于正式工的概念，與其他派遣公司簽訂勞動合同的屬于派遣員工，95年以后聯通公司全是合同工。

到人事部門問一下啊，近十年來，一般不進正式員工了。合同工和派遣工現在都是一樣的了

5，哪些工作屬于正式員工

現在都在提倡同薪同酬，干一樣的工作拿一樣的錢，沒有分哪些工作是正式員工，哪些工作就是臨時員工的，正式員工不比臨時員工高一個頭，人人平等，常常計較這些的人一定活得很累，工作肯定做不好，觀念該改一改了。

不屬于地鐵員工，不能享受地鐵的福利。南京地鐵的廣告公司叫德高廣告公司。廣告公司不屬于地鐵。因為廣告公司屬于地鐵內部從外面聘請的，就像地鐵的ic卡充值一樣，地鐵只是提供場所和場地讓這些外聘的有地方可以工作，但是也要服從地鐵的管理。雖然說沒有地鐵員工的待遇，但是逢年過節地鐵還是有一定的福利的，不過福利很少。

6，什么叫做正式員工簽合同就是員工了嗎要是沒有合同是正式員工嗎

你好!　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　依據上述法律，只要你在你們單位一工作，不管有沒有簽訂勞動合同，你和你們單位就建立起勞動關系，也就是你說的，你是你們單位的員工了。　　不管有沒有試用期，單位必須在用工之日與你簽訂勞動合同，不簽，勞動者有權要求不簽合同期間的雙倍工資，勞動合同或口頭約定試用期的，在試用期中，你就是你所說的非正式員工，這期間，單位如果能證明你不符合錄用條件，只要提前三日就可以通知你解除勞動合同，當然不是試用期就可以隨便解除勞動合同，單位必須證明你不符合錄用條件。如有疑問請追問，滿意請采納，謝謝

有合同未必是正式員工

各單位的說法不一樣。

有國家編制的就是正式的

就是過了試用期的，每個公司的試用期不等，試用期滿簽了合同就是正式員工了。

您好，首先正式員工是區別與仍處在試用期的的員工，由于一般的企業招聘都會設置試用期，所以處在試用階段的仍為非正式員工；　　其次，被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。正式員工一般為官方用語，企業的人事或國企常用；　　最后，未簽訂勞動合同，企業可能承擔支付雙倍工資或無固定期限勞動合同的風險，對于個人，只要形成事實勞動關系，就算企業的員工了。如有疑問，請追問。