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1，怎樣判斷有無勞動能力

有無勞動能力可以去專業的司法鑒定機構對勞動能力喪失程度進行鑒定

怎樣判斷有無勞動能力

2，無勞動能力和喪失勞動能力的區別

無勞動能力和喪失勞動能力的區別如下：無勞動能力不是完全喪失勞動能力，無勞動能力有兩種情況，一種是高于或者低于法定勞動年齡（男60歲，女55歲以上，16歲以下未成年人），第二種是依據國家殘疾人評定標準評定的智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和肢體一、二級殘疾，因殘、因病及其他原因完全喪失勞動能力的。完全喪失勞動能力是如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上（內含三項）“大部分喪失勞動能力”條件時，可確定為“完全喪失勞動能力”。法律依據《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

無勞動能力和喪失勞動能力的區別

3，多大年齡屬于無勞動能力的人

　　所謂無勞動能力是指高于（低于）法定勞動年齡（男60歲，女55歲以上，16歲以下未成年人），或因殘、因病及其他原因完全喪失勞動能力的。

多大年齡屬于無勞動能力的人

4，我的這個情況屬于無勞動能力嗎

需要鑒定才能得知，如果完全控制不了自己的行為能力確定為精神病患者，屬于無民事行為能力人

首先到戶籍所在地民政部門申請《殘疾人證》。

你好，屬于限制行為能力人，不一定屬于無勞動能力，謝謝，望采納！

5，法律中無勞動能力指什么叫

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級[1] ，最重的為一級，最輕的為十級。

被扶養人是指受害人依法應當承擔撫養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。死者的妻子只是沒有工作，并沒有喪失勞動能力，因此她不屬于被扶養人。其妻子是無法的到贍養費的。

6，要鑒定無勞動能力收入該去哪里鑒定

,到勞動局申請勞動能力鑒定

喪失勞動能力鑒定的權威部門是市級勞動能力鑒定委員會，這個鑒定委員會不僅負責工傷等級的鑒定，還負責因病勞動能力鑒定，目前，他們按原勞動和社會保障部2002年制定的《職工非因工或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》進行完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力鑒定。你說的永久喪失勞動能力目前沒有這樣稱謂的，只有完全、大部分、部分、不喪失幾個稱謂。

7，l什么年齡才無勞動能力

喪失勞動能力需要鑒定

勞動能力鑒定應該向勞動部門申請，傷殘鑒定到司法鑒定所鑒定，兩者評定的標準不同。　　勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。　　傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門（比如交警隊、派出所、法院）委托傷殘鑒定機構做相應的鑒定。

8，對無勞動能力被企業辭退人員的政策是什么

1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：　　第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。　　第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。　　第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。　　第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。　　第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。　　第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

處資企業在中華人民共和國境內，適應勞動合同法。1、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內（最多11個月）雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。2、如果沒有給你繳社保，你可要求單位為你補繳社保。法律依據：社會保險法第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。3、沒簽勞動合同，已形成事實勞動關系。單位違反勞動合同法辭退你，你可要求公司支付你每工作滿一年2個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年按一年計算，6個月以內按半年計算。4、如果你符合勞動合同法第三十九條第二款、第三款情形，單位辭退你是沒有經濟補償和賠償金的。