第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市直事業(yè)單位及市直部門所屬事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）從區(qū)(市)及以下所屬事業(yè)單位中公開擇優(yōu)選拔在編在崗工作人員。

　　公開遴選是事業(yè)單位工作人員調(diào)配的一種重要方式，遴選面向具有同等職務(wù)層級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)、技能等級(jí)事業(yè)單位工作人員，不得通過遴選提高層級(jí)或等級(jí)。參加遴選人員可不受其所在單位經(jīng)費(fèi)形式的限制。

　　第三條 公開遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜,堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

　　第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的崗位空缺。

　　第五條 公開遴選按照下列程序進(jìn)行:

　　 （一）申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告;

　　 （二）報(bào)名與資格審查;

　　 （三）考試;

　　 （四）考察與體檢;

　　 （五）研究確定遴選人員。

　　根據(jù)實(shí)際需要，部分緊缺急需崗位、副高級(jí)以上崗位或博士崗位人員的遴選，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬條件，簡化程序。

　　第六條 市事業(yè)單位人事綜合管理部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開遴選工作的綜合管理、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。遴選單位及其主管部門按照有關(guān)政策法規(guī)和事業(yè)單位人事綜合管理部門的要求，承擔(dān)公開遴選的有關(guān)工作。

　　第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告

　　第七條 公開遴選工作由市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)年度工作計(jì)劃，統(tǒng)一安排時(shí)間集中進(jìn)行。確因工作急需補(bǔ)充人員且空缺編制較多的，擬進(jìn)人單位可申請(qǐng)開展單獨(dú)遴選，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)可以單獨(dú)組織實(shí)施。

　　第八條 事業(yè)單位主管部門根據(jù)工作實(shí)際,提出公開遴選崗位、數(shù)量及其資格條件,擬定公開遴選計(jì)劃,按照管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門。

　　第九條 市事業(yè)單位人事綜合管理部門匯總審核遴選計(jì)劃,統(tǒng)一制定遴選工作方案,面向社會(huì)公開發(fā)布遴選公告。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┕_遴選單位、崗位類別、崗位等級(jí)、崗位名稱、遴選數(shù)量和資格條件等;

　?。ǘ┕_遴選范圍、組織程序、考試方式和相關(guān)比例要求;

　　（三）報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料;

　　（四）其他相關(guān)事項(xiàng)。

　　第三章 報(bào)名與資格審查

　　第十條 公開遴選報(bào)名一般由本人提出申請(qǐng)，并按照事業(yè)單位人事管理權(quán)限經(jīng)單位及主管部門審核同意后報(bào)名。

　　第十一條 報(bào)名參加公開遴選的事業(yè)單位工作人員,應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:

　　（一）事業(yè)單位在編在崗人員；

　?。ǘ┚哂辛己玫恼?、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績突出,群眾公認(rèn);

　?。ㄈ┚哂泄_遴選崗位要求的年齡、學(xué)歷、工作能力、任職經(jīng)歷及專業(yè)、技能等資格條件；

　?。ㄋ模﹫?bào)考市屬事業(yè)單位的基層工作人員應(yīng)具有5年以上區(qū)（市）及以下事業(yè)單位工作經(jīng)歷；

　　（五）年度考核均為合格及以上等次;

　　（六）具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　（七）具備招聘崗位所需的其他條件;

　?。ò耍┓?、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　第十二條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,不得參加公開遴選:

　　（一）未經(jīng)單位及主管部門審核同意或推薦的；

　?。ǘ┥嫦舆`紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　?。ㄈ┦芴幏制陂g或未滿影響期限的;

　　（四）任職試用期未滿的，提拔任職(晉升聘任)不滿1年的，或近2年內(nèi)調(diào)動(dòng)過工作的；

　　（五）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）應(yīng)當(dāng)回避的；

　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十三條 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開遴選單位提交報(bào)名要求的相關(guān)材料,提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　公開遴選單位按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名信息及相關(guān)材料進(jìn)行審核,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否符合報(bào)考資格。

　　資格審查貫穿公開遴選工作全過程。

　　第十四條 通過資格審查人數(shù)與遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例,不能形成有效競爭的遴選崗位,可按規(guī)定核減崗位或者予以取消。