上海市工齡買斷標準，上海2013年底止395年工齡想買斷到2016年底退休退休金大概有多

來源：整理時間：2023-05-28 13:45:20 編輯：上海生活手機版

1，上海2013年底止395年工齡想買斷到2016年底退休退休金大概有多

1、標準的說法不叫買斷，是叫解除勞動合同。但如果是職工提出解除合同的話，是沒有經濟補償金的。2、從年限上年，如果補的話，應該是43年的繳費年限。如果不補是39.5年，那么補和不補的養老保險待遇之比就是43：39.5，具體金額不能確定。約在150元左右吧。

買斷工齡后，你一直都繼續繳費，直到退休，就沒有區別。如果買斷后到達15年繳費標準，不繼續交養老保險，就有區別

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2，買斷工齡的經濟補償金僅為上 海市最低工資標準嗎

前12個月的月平均工資勞動法第47條規定：　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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3，買斷工齡按什么標準支付經濟補償金

問：我是一名企業工會的負責人。最近我企業要實行改制，有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來工會問我，“買斷工齡”按什么工資標準支付經濟補償金。我專門向有關人士咨詢過，但說法不一，有的說按企業平均工資標準，有的說按社會平均工資標準，還有的說按職工本人工資標準和基本生活費標準等等。說的我一頭霧水，莫衷一是。為配合企業做好改制工作和給職工一個明確說法，以及企業在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。答：目前企業改組改制工作正在開展，你提出的問題具有一定的普遍性。現將國家在這方面的有關政策作一介紹，以便于你作為工會工作者配合企業做好改制工作和維護職工和合法權益。所謂“買斷工齡”，是職工對企業在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法。正確的表述應是，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。至于按什么樣的工資標準支付經濟補償金，國家是這樣規定的，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。勞動者的月平均工資低于企業平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。在企業改制中，希望你作為工會工作者，應履行工會的義務，維護職工的合法權益，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。

買斷工齡按什么標準支付經濟補償金

4，30年工齡買斷補償標準

30年工齡買斷補償標準具體要看勞動者在本單位工作的時間，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工齡買斷經濟補償標準六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月，按上述雙倍標準賠償。買斷工齡是指改革開放初期本國部分國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。買斷工齡款是不是夫妻共同財產買斷工齡款部分是夫妻共同財產，有權分割屬于共同的部分。買斷工齡的改革措施不同于企業破產，企業破產是原企業在破產之后不再存在，而企業在對職工買斷工齡后，原企業依舊存在，只是企業的所有制性質發生變化，職工可以用買斷工齡款作為股金投入原來的企業，成為企業的股東兼職工。應以處理軍人自主擇業費的宗旨來理解和處理買斷工齡款的法律屬性。