上海市女職工保護法，上海市女職工勞動保護辦法是不是真的

來源：整理時間：2022-11-20 21:32:54 編輯：上海生活手機版

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1，上海市女職工勞動保護辦法是不是真的
2，女職工勞動保護規定
3，在上海未繳納生育金的員工可以拿多少產假工資
4，女職工生育期保護的規定
5，懷孕女職工權益保護的規定
6，用人單位以勞動法第44條四五原因終止產期女職工導致生育保險
7，2020女職工特殊勞動保護條例

1，上海市女職工勞動保護辦法是不是真的

只要你公司工商注冊在上海市，就必須遵守上海市女職工勞動保護辦法，否則你可以向當地勞動局申請仲裁。當然你最好先禮后兵，不到萬不得已盡量不要和公司撕破臉皮。

上海市女職工勞動保護辦法是不是真的

2，女職工勞動保護規定

是指國家標準《體力勞動強度分極》（BG3869-83）中規定第Ⅲ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標準中規定：勞動強度指數小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實際測量和計算。縱橫法律網曹春雷律師

女職工勞動保護規定

3，在上海未繳納生育金的員工可以拿多少產假工資

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

你產假期間的工資由單位全額發放，發放標準按照你生孩子之前每月正常可以領取的工資標準，包括底薪、學歷補貼、特殊津貼、崗位津貼；全勤獎按理也應該包括在內的。獎金如果是銷售提成因為你產假期間沒有銷售業績可以不發，但如果名為獎金，實際每月都固定發放的，則也應該包括在產假工資里。法律依據：《上海市女職工勞動保護辦法》第十八條：“女職工在產假期間的工資照發。”《本市企業女職工生育期間工資支付的解釋口徑》中指出：“女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。”其中，工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入，獎金等均計算入內。

先恭喜你，即將當媽媽了！~我也在為這個問題困擾，所以查閱了有關的法律條款，照條款上說明：產假工資是給予生育生活津貼，單位可以不再支付產假工資，生育生活津貼=社保繳納基數*3個月+3000醫療津貼

應該是合同的基本工資扣除獎金等后的

在上海未繳納生育金的員工可以拿多少產假工資

4，女職工生育期保護的規定

女職工生育期保護的規定具體如下：1、產假時間的保證。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”女職工產假區分為單胎順產、多胎順產、難產、流產等情況，執行不同的規定。單胎順產者，給予產假90天。產假可分為產前假和產后假兩部分。產前假15天，系指預產期前15天的休假；產后假75天，系指生育后的75天休假。國家規定產假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。產前假一般也不得放到產后使用。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產假15天；難產者增加產假15天。對流產者，勞動部和上海市政府分別作了規定，《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。”《上海市女職工勞動保護辦法》根據勞動部的《通知》作了從寬規定：妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者給予產假45天。2、產假期間的工資保障。女職工產假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同，不受任何影響。3、產假期間用人單位解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條解除與女職工的勞動合同關系。4、生育保險待遇。用人單位應當向當地社會保險經辦機構辦理生育保險登記手續，并按規定申報繳納生育保險費。女職工分娩后，可以享受生育保險待遇，其內容包括：生育保險津貼，生育醫療費，計劃生育手術費等。

5，懷孕女職工權益保護的規定

懷孕女職工權益保護的規定：1、根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、另外，根據很多地方法規規定，晚育女性可享受增加產假30天；有醫院證明可向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。3、根據《勞動法》規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。以上為法律對女職工特殊勞動保護的內容。4、孕期待遇。根據《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規定：女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。5、關于保胎的規定。根據《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。6、勞動爭議處理。根據《勞動法》規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。在孕期、產期、哺乳期與用人單位發生勞動糾紛的女性勞動者，可以申請勞動仲裁。另外，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反《勞動法》律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

6，用人單位以勞動法第44條四五原因終止產期女職工導致生育保險

您好！休產假是否視為出勤，應該看各省人口與計劃生育條例規定。女職工產假時間一般為90天，具體情況以下法律規定的非常清楚：《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第八條　女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。對于男方陪產假、晚育增加產假時間及獨生子女增加產假時間，各地方政策有所不同，具體參照當地政策執行。產假工資：現在一般用人單位都會按照法律規定為職工購買生育保險，產假期間的工資是由根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。如果單位沒有給職工購買生育保險的，應根據《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。與《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條的規定工資照發，另外女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。至于“工資照發”是基本工資還是全額工資有一定爭議，但很多地方法規已明確了是按照全額工資發放。如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

現在的勞動合同法規定的，建立勞務關系必須簽訂勞動合同，勞動合同的必要組成部分包括了職工的社會保險。不管你工作了是一個月還是一年只要建立了勞動關系單位就必須處理好你的個人保險問題，只不過，可能是羊毛出在羊身上

女職工生育期保護的規定1、產假時間的保證。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”女職工產假區分為單胎順產、多胎順產、難產、流產等情況，執行不同的規定。單胎順產者，給予產假90天。產假可分為產前假和產后假兩部分。產前假15天，系指預產期前15天的休假;產后假75天，系指生育后的75天休假。國家規定產假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。產前假一般也不得放到產后使用。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產假15天;難產者增加產假15天。對流產者，勞動部和上海市政府分別作了規定，《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。”《上海市女職工勞動保護辦法》根據勞動部的《通知》作了從寬規定：妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者給予產假45天。2、產假期間的工資保障。女職工產假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同，不受任何影響。3、產假期間用人單位解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條解除與女職工的勞動合同關系。4、生育保險待遇。用人單位應當向當地社會保險經辦機構辦理生育保險登記手續，并按規定申報繳納生育保險費。女職工分娩后，可以享受生育保險待遇，其內容包括：生育保險津貼，生育醫療費，計劃生育手術費等。

7，2020女職工特殊勞動保護條例

2020女職工特殊勞動保護條例第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位（以下統稱用人單位）及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條女職工哺乳（含人工喂養）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。第十二條縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。女職工的生理要比男職工的脆弱，同時，還會有經期、產期、哺乳期等，在這些比較特殊的期間內，很有必要對女職工的權益作出保護，這樣才能避免單位借口辭退女職工。