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1，上海加班怎么算

周一到周五加班是1.5倍工資 1400/21.75/8*1.5=12.07元每小時周六周日加班是2倍 1400/21.75*2=128.74元每天

是平時的三倍工資

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2，上海加班工資怎么算

同一個國家，法律規定是統一的。　　工作日加班費的計算方式：月工資 ÷21.75÷8× 加班小時數×1.5倍；　　　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；　　　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。

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3，上海加班工資怎么計算

《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月工資制的企業，月、日小時工資標準之間換算公式為：日工資標準=月工資標準÷20.92天小時工資標準=月工資標準÷167.4小時或日工資標準÷8小時。

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4，上海最低加班工資怎么計算

隨著國家法律的不斷健全，也是從各個方面保障的公民的權益，勞動法中規定了企業必須按時支付給員工報酬，其中也包括了加班費等報酬，上海最低加班工資怎么計算?按照勞動法的規定，用人單位應在節假日支付給勞動者300%的加班費，休息日支付200%的加班費。隨著國家法律的不斷健全，也是從各個方面保障的公民的權益，勞動法中規定了企業必須按時支付給員工報酬，其中也包括了加班費等報酬，上海最低加班工資怎么計算?按照勞動法的規定，用人單位應在節假日支付給勞動者300%的加班費，休息日支付200%的加班費。一、最低加班工資標準加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下:在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時?！币虼?，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。二、最低工資標準 2017年6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標準。其中，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統一調整為1500元/月人。至此，2017年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調最低工資標準。此前，從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元;從5月1日起，陜西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，山東一類地區月最低工資標準提高為1810元;從7月1日起，福建一類地區月最低工資標準提高為1700元。以上就是我為大家整理的有關信息，在上文中也回答了上海最低加班工資怎么計算，在勞動法中規定，工資和加班費等報酬，是用人單位必須支付給勞動者的，如果有用人單位出現克扣或者拒不支付的情況，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權益。希望以上信息對大家有所幫助。

5，上 海市技術工人的加班工資是怎么核算的

單休是不可以的，你可以提出異議，規定的是一周可以上班五天半，就是四十四小時，加班工資應該是本人基本工資作為基數計算。

http://finance.sina.com.cn/g/20070816/08201606921.shtml ——增加城保退休人員養老金。今年將繼續采用“普加”、“特加”和“專加”相結合的機制。企業退休人員人均月養老金增加額將達到150元，高于全國平均水平。自2005年以來累計月養老金增加額達到人均331元，高于國家要求的三年增加三分之一的水平。同時，下半年還將同步增加鎮保和農保退休人員養老金，鎮保月人均增加60元左右，農保由各區縣結合實際確定增加標。

6，上海市最低加班工資是怎么算的呢

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時?！币虼耍瑢嵭芯C合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

平時加班費為工資的1.5倍。假日為2倍，節日為3倍。

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