因勞動關系產生的爭議是用人單位與勞動者之間的爭議，應受勞動法調整,雙方沒有隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務,勞動關系多為一次性或分期分批支付，無一定規律,然而，勞動關系中的雙方是平等的主體,2.從雇主和雇員的關系來看,勞動關系的一方必須是用人單位,勞動關系和勞動關系的區別主要表現在以下幾個方面:1。
勞動關系和勞動關系的區別主要表現在以下幾個方面:1?？春贤黧w。勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企業、事業單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是個體勞動者。勞動關系的雙方可以是個人或單位，也可以一方是單位，另一方是個人。2.從雇主和雇員的關系來看。勞動關系中的勞動者服從用人單位，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，從事用人單位分配的工作，服從用人單位的人事安排。然而，勞動關系中的雙方是平等的主體。工人只是根據合同提供服務，工人只是根據合同支付報酬。雙方沒有隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。3.從支付形式來看。一般勞務支付的方式是按月支付，是定期的。勞動關系多為一次性或分期分批支付，無一定規律。4.從法律適用的角度來看。因勞動關系產生的爭議是用人單位與勞動者之間的爭議，應受勞動法調整。
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