因勞動關系產生的爭議是用人單位與勞動者之間的爭議，應受勞動法調整,雙方沒有隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務,勞動關系多為一次性或分期分批支付，無一定規律,然而，勞動關系中的雙方是平等的主體,2.從雇主和雇員的關系來看,勞動關系的一方必須是用人單位,勞動關系和勞動關系的區別主要表現在以下幾個方面:1。{0}1、勞動關系與勞務關系的區別勞動關系和勞動關系的區別主要表現在以下幾個方面:1。看合同主體。勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企業、事業單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是個體勞...