上海律師事務所咨詢免費工傷咨詢，急一般工傷免費在線咨詢律師

來源：整理時間：2022-12-31 03:08:07 編輯：大上海生活手機版

1，急一般工傷免費在線咨詢律師

回答：治愈后又檢查無任何問題，說明沒有造成傷殘，那就不能享受傷殘待遇。你所要支付的費用：醫療費，誤工費，相應的交通住宿費。除此之外他要再獅子大開口，已經沒有法律依據，不會得到法院的采納。

一般根據標的額來計算，通常有一個幾千到一萬的前期費用，后續還有一個風險代理費用，一般是標的額的10%，如果你要的賠償不多的話，沒必要請律師。

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2，工傷法律在線咨詢

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1、《工傷保險條例》33條第二款規定了工傷停工留薪期工資，但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，認定復工單之后按病假工資計付違反法律規定無效。2、程序：單位自事故發生之日起30天內或者單位不申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內向勞動局申請工傷認定。注意是1年內。工傷認定之后再做一個勞動能力鑒定，依據鑒定的等級，按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇，如果單位沒有給你購買社保，那么單位需要全部承擔。

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3，工傷致殘法律咨詢

屬于工傷。公司應當在職工受傷之日起一個月內向勞動保障行政部門申請工傷鑒定。如果你公司未申請的，你也可以申請，但必須在發生工傷之日起一年內。我覺得你現在已經留下了殘疾，可以申請鑒定為工傷。需要材料有，工傷鑒定申請書一份，與用人單位的勞動關系證明（你說你沒有證件，你是被一工友帶去上班的，叫那個工友再加上一人，兩個工友的證明，證明你確實與用人單位有勞動關系，簽字按手印并附加各自身份證復印件），醫療單據。鑒定為工傷后，如果確有殘疾的，可以再申請傷殘鑒定，評個級，拿點傷殘補助。因工受傷住院期間工資由用人單位按原工資給付。其他加上工傷賠償傷殘補助等。是不是醫生的不仔細換言之是否是因為醫生未盡到注意義務而未為患者提供診療服務使患者受到損害。這需要醫療損害鑒定方能得知的。還有你說的，一晚上打了四支止痛針，這是你自己所為，還是醫療機構告之你所為，或是否告之你不為。這關系到歸責的問題。具體的醫療損害賠償，需要做損害鑒定方可確定。查了一下骨筋膜室綜合癥導致的原因是：常由創傷骨折的血腫和組織水腫使其室內內容物體積增加或外包扎過緊，局部壓迫使骨筋膜室容積減小而導致骨筋膜室內壓力增高所致。臨床表現為：1.疼痛：創傷后肢體持續性劇烈疼痛，且進行性加劇，為本征最早期的癥狀。是骨筋膜室內神經受壓和缺血的重要表現。神經組織對缺血最敏感，感覺纖維出現癥狀最早，必須對此予以足夠重視，及時診斷和處理。至晚期，當缺血嚴重，神經功能喪失后，感覺即消失，即無疼痛。如果要打醫療損害賠償的官司，還是建議請專業的醫療糾紛律師。建議先申請工傷鑒定。

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4，上海工傷賠償咨詢

這要看你的繳費工資（單位為你參保工傷險時所報的工資，保險費＝繳費工資*費率）與你的實際工資是否一致，如果繳費工資與實際工資一致，那么社保賠償與你應得的賠償就一致。但在實際中，會存在單位虛報、瞞報或者是月初無法確定當月工資的情況，一般是繳費工資低于實際工資（單位少繳納了工傷保險），在這種情況下，社保會按照繳費工資核算一次性傷殘補助金，但按工傷保險條例規定，應按照你的實際工資為基數核算，因兩種工資的不同，導致以繳費工資核算的賠償低于以實際工資核算的賠償，中間的差額由單位補足。所以說，當繳費工資與實際工資一致時，無論按哪種工資核算一次性傷殘補助金，沒有任何區別；當兩種工資不致時，社保以繳費工資核算，單位以實際工資賠償。有交工傷保險時，單位要補足差額。但是當你的實際工資高于上海市社會平均工資300%時，按平均工資的300%計；低于上海市平均工資的60%時，按平均工資的60%計。你說下你的參保工資跟你的實際工資，可以幫你算出來。

1、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 2、若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。這“兩金”的數額各省市規定不同，你在網上查看一下你所在省市制定的<<工傷保險條例>>的規定就知道了。 3、醫療費由工傷保險基金支付，用人單位按工傷前的標準支付工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。若單位沒有繳納工傷保險費，則全部費用由單位支付。

5，工傷律師咨詢

不屬于共傷，按人身損害的賠償標準賠償專家提供：

不屬于共傷，按人身損害的賠償標準賠償

這個問題有意思。保姆關系不是勞動關系，因此不是工傷，不適用勞動法。法律明確規定的。保姆受傷是她自己的原因，原則上你不用承擔任何責任，但出于人道主義，你可以適當給與補償，但她太囂張的話，就不用理會她。相信我，沒錯的。

一、根據《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。二、依據《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三、從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。四、你應該負責雇工在上班期間損害造成的損失。五、牙齒脫落如果烤瓷鑲復，根據缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。一般脫落一個，修復時就要補三顆牙，如果是相鄰的牙齒脫落二個，就要補四顆牙，不管大小醫院，烤瓷鑲復都是這樣的，她說有價錢也是合理的，三百元左右一個，沒有多要。六、牙齒脫落鑲復，不是你說鑲或不鑲，是要聽取醫生的意見，還要聽取本人的意見。鑲牙根據不同的缺牙方式選擇的修復方法也不一樣。總體而言，缺牙數量少的有幾種修復方式，1。活動牙。 2。固定牙（包括常規意思的烤瓷牙）3。種植牙。活動牙適應范圍最廣，但是牙齒是活動的，總體不是很舒服，按照一副牙計算，相對最便宜，可一個年輕的姑娘鑲那樣的牙不是太合適吧？烤瓷牙根據缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。過于多就不合適烤瓷橋。種植牙比較好，但是價錢太貴，缺一個只要修復一個就可以了，不影響到其他牙齒。

保姆在做飯期間摔倒不屬于工傷。

你好，家庭保姆不適用勞動法進行調整。對于其造成的損害，可以讓他去法院起訴，分清責任，然后再承擔責任。