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上海市公司員工休產假社保怎么計算，上海產假工資怎么算

來源：整理 時間：2022-12-09 08:25:53 編輯：上海生活 手機版

本文目錄一覽

1，上海產假工資怎么算

第一、保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二、產前假，工資按八成發 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 第三、產假，生育津貼 在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

上海產假工資怎么算

2，上海產假工資怎么算

你好！不管是在 北京 還是在 上海 產假工資怎么算 的這個問題是有相關規定的。 產假 期間3月--4月半月按個人請況 是 社保 局按所在公司去年的人均月收入乘以產假月份一次性發放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部 分公司 需不給員工， 好的單位會給發基本 工資 ， 一般都是產假期間停發工資，領取社保的 生育基金領好。里面是包括你的 產假工資 的。如果工資的部分不足。公司要幫你補足的。 社保發一部分，公司補齊其他的，據說和平時工資差不多 產假期間的工資不是公司發的，是社保局發的，叫 生育保險 金，要去社保中心辦理手續領取的。當然，前提是你所在的公司是替你交了生育保險的 生好孩子，帶上出院小結，戶口本， 結婚證 ， 身份證 ，寶寶的出生證明等等所有證明材料和銀行卡，到社保中心辦理，他們會在20天內把錢打到你的卡上的 生育津貼是津貼，生完孩子社保局一次補助的，是根據你單位工資水平來領的可以有4w多，產假期間公司是不能 拖欠工資 的拿的是全薪，可能績效獎金沒有了而已，我們同事和我lg同事都是這樣的

上海產假工資怎么算

3，在上海市工作的外地人產假工資怎么算有生育保險嗎

1、單位交社保，并不一定有生育保險，上海規定，外來從業人口農村戶籍的，交三險（養老、醫療、工傷），沒有生育保險，因此你得問一下是否確實交了五險。 2、假設交了五險： 基數為你單位的平均工資，假設你單位的平均工資為3500元： 那么你享受的待遇為：假設你是順產則：3500*4＋2000＝16000元 假設你是難產（剖腹產）則：3500*4.5＋2000＝17750元
1、生育醫療費補貼為3600元。2、月生育生活津貼，標準為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發。

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4，上海產假工資怎么算

法律分析：上海女職工產假工資主要由繳費區分，生育津貼由社保支付，看個人繳費是否滿一年計發基數不同。 未繳納生育險的，由單位按你產假前工資和享受的產假天數計發，這里的工資指本人生產前12個月內的平均工資性收入，不是簡單基本工資概念。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

5，上海市產假期間工資社保執行

第一點，《女職工勞動保護特別規定》里面有詳細的規定用人單位不得辭退、解除勞動關系，那證明保險也是必須得繳納的。第二點，如果你有參加生育保險，那生育津貼是由生育基金支付，這個就算你產假期間的工資，具體執行標準參考《上海市城鎮生育保險辦法》；如果你是外來農業戶口，未參加生育保險，產假工資才由公司支付，支付標準與產前工資一致。
產假工資（生育津貼）按《上海市女職工勞動保護辦法》規定，生育女職工享受的產假工資按請產假前正常情況下的本人月實得工資的70%支付。享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，其產假工資按女職工本人月實得工資的80%支付。其中，實得工資是指企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。 領取生育生活津貼的補充規定 1、符合《上海市城鎮生育保險辦法》規定條件的從業的生育婦女在領取生育生活津貼期限內，其所在單位不再支付產假工資。對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數而不足其工資性收入的，不足部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。 2、符合《上海市城鎮生育保險辦法》規定條件的生育婦女生產或者流產時不幸死亡的（以《生育醫學證明》為準），仍可按規定享受生育醫療費補貼和生育生活津貼，生育生活津貼的享受期限應計算至死亡當月。 3、按本市企業職工最低月工資標準享受生育生活津貼的，在規定的享受期限內適逢本市企業職工最低月工資標準調整的，享受期限內的月生育生活津貼全部按就高的原則執行。 4、從業的生育婦女在領取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數時，應將生育婦女按規定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。

6，上海生育保險津貼怎么算的

對于不少工作在上海，生活在上海的人來說，上海的消費水平還是比較高的。無論是吃穿住行，或者是醫療開支都比較多。所以不少上海人都喜歡為自己購買一份商業的健康保險，或是其他保險，在需要醫療花費時可以得到保險公司的幫助。生育也是一樣，上海人在找工作的時候會特別注重單位的社會保險的繳納情況，所以絕大多數上海人都會擁有自己的生育保險，那么，生育保險繳了，生育保險津貼是怎么算的呢？小編今天跟您一起來看一下傷害的生育津貼是怎么算的。？一般來說，生育津貼與繳費基數是有關系的，而且生育津貼的多少也跟是否晚育和是否順產有關。一般來說，不同情況會有一個系數，生育津貼是上個月的繳費基數乘以系數再加上三千元。如果不是晚育，順產的話，系數為3。如果不是晚育，剖腹產的話，系數為3.5。如果是晚育，順產的話，系數為4，如果是晚育剖腹產的話，系數為4.5。上海生育津貼怎么申請？對于在上海市的準媽媽或是爸爸們來說，完整的申請生育保險報銷的相關待遇時必須提供的材料有下面這些：首先第一個材料就是需要攜帶本人的有效身份證原件及復印件，如果提供的身份證是第二代身份證的話，提供的復印件正反面應該在同一面上。而如果是第一代身份證，只要復印正面就可以。第二個材料就是《獨生子女光榮證》的原件以及《獨生子女光榮證》的復印件。不過這份材料并不一定是必須的，如果沒有辦理的話，自然是沒有辦法攜帶來。這時就需要準媽媽或是準爸爸帶著夫妻兩人的結婚證的原件和復印件，還有夫妻雙方的戶口簿原件及復印件第三個材料就是相關醫院或是醫療結構所出具的一份《生育醫學證明》原件及復印件。接下來的材料就是一個有轉賬功能的本人實名制銀行存折（結算賬戶）原件及復印件。這個賬戶自然就是報銷的款項要打到的賬戶了。（注意，對于上海市的準爸爸媽媽們來說，銀行不是隨便的哪家銀行都可以，詳細都有哪些銀行您可以咨詢當地的生育保險管理機構）；如果辦理生育保險報銷是委托他人申請的，還需提供委托人的委托書和被委托人的身份證，當然也是同時需要原件以及復印件的。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

7，請問勞動法里產假工資怎么算我在上海

1．因你懷孕4個月了，并未到請產假的時候，你可以出具醫院的病假證明，享受醫療期，醫療期的工資不低于上海市企業職工最低工資的80%,也就是960*0.8=768元.而且這768元是扣除了個人繳納的社保、加班費、上下班的交通費以及飯貼等等，實際到手的工資。2、醫療期的長短以你進單位算起，第一年有3個月的醫療期，以后工作每滿一年，就增加一個月的醫療期，以此類推。
女職工保護條例第四條 ：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。廣東省女職工勞動保護實施辦法第五條 女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定： （一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。 （二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。 （三）準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。 （四）在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。 （五）產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。 所以應按2000元支付工資，不過建議你現在不用討論這些問題，好好休產假，仲裁時效是一年的，時間還有得是。
4個月就開始休假的話，直到你上班期間公司會給你3個月的產假，產假期間是有基本工資的（不等于當地最低保障工資），其它時段的假期是不符合病假條件的，你將不享受任何薪資待遇。 反過來說，公司可以不批給你這么長的假，這樣可以逼你自動請辭，那么你連產假的待遇也沒有了，所以你在有產假的基礎上也不要向公司提出太多要求了，免得激怒公司。 人事工作者回復！

8，上海職工產假工資怎么算

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
在實行生育保險之前，產假、產前假及哺乳假期間的工資都是由用人單位負擔的。正因為如此，用人單位才不愿意招用女員工，擔心女員工一被招進來就休產假，不僅不能幫自己創造效益，還要自己無償的發工資，白白背了一個包袱。因此，女性在招工時存在著多多少少的不利，成為招工中性別歧視的原因之一。 為了減輕企業的負擔，我國逐漸采取社會保險的模式來解決這一問題，將女員工的生育作為社會保險的一種情況，由國家和企業共同承擔這部分費用。由于這一制度還剛剛實行。因此在具體執行上存在兩種標準。即在實行生育保險之前，產假、產前假及哺乳假的工資仍執行原政策，在實行生育保險之后，并且生育者本人的用人單位也的確繳納了生育保險費，生育者即可以獲得由社會保險經辦機構發放的生育津貼和醫療津貼。 具體的待遇是，在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。在上海，本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。 女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。 如員工所在單位沒有參加生育保險，應當按規定支付正常工作期間的工資。 如因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道（鎮）計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。 符合條件的生育婦女生產或者流產時不幸死亡的（以《生育醫學證明》為準），仍可按規定享受生育醫療費補貼和生育生活津貼，生育生活津貼的享受期限應計算至死亡當月。 按本市企業職工最低月工資標準享受生育生活津貼的，在規定的享受期限內適逢本市企業職工最低月工資標準調整的，享受期限內的月生育生活津貼全部按就高的原則執行。 從業的生育婦女在領取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數時，應將生育婦女按規定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。女性失業人員也可按《上海市生育保險辦法》的有關規定，享受生育生活津貼和生育醫療費補貼 至于實行生育保險之前的生育員工，根據上海市《關于本市企業女職工生育期間工資支付的解釋口徑》的規定， “一、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。二、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80％。
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