工資總額，工資總額是指工資明細的借方數還是貸方數

來源：整理時間：2022-11-06 21:12:17 編輯：上海本地生活手機版

1，工資總額是指工資明細的借方數還是貸方數

應付工資的借方數

付款是時在借方分配時在貸方

工資總額是指工資明細的借方數（即實放工資總額）。

工資總額是指工資明細的借方數還是貸方數

2，工資總額概念

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。1、工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。2、工資總額的計算口徑：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額概念

3，工資總額與計稅工資總額有甚么區分

區分在于，有些人工資太低，不用納稅，不算計稅工資總額，只算是工資總額。納稅的工資，有1部份錢是不納稅的，這部份不算計稅工資。如果您對我的回答滿意，請左鍵點擊我的答案后，點擊“采用“按鈕，以示尊重我的勞動和愛心。請不要點擊大拇指稱贊敷衍我。

工資總額與計稅工資總額有甚么區分

4，工資總額概念

5，工資薪金總額是指什么

工資薪金總額包括：本月個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及與任職或者受雇有關的其它所得。

您好。工資薪金總額指的是員工工資、補貼、津貼、獎金等各種貨幣性工資總額。另外，還可以包括非貨幣性福利費數額。

6，工資總額

職工工資總額包括下列組成部分：計時或者計件的工資；單位發的獎金；津貼和補貼；加班加點的工資；以及特殊情況下支付的工資。職工的工資總額就是單位在一定時期內直接支付給職工的勞動報酬總額。【【法律依據】】《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。《關于工資總額組成的規定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，工資總額是應付工資嗎

是的。工資總額是應付工資貸方發生額，未扣除任何代扣款項前的工資數目。

1、應付工資總額是指用人單位應該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）；2、實際工資總額是指用人單位在應付工資總額扣除“五險一金”個人承擔部分、個人所得稅等扣款后應支付給勞動者的工資總額。

8，什么是工資總額

工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。擴展資料：工資總額增長幅度=（全年提取的工資總額—上年提取的工資總額）/上年提取的工資總額×100%工資總額增長幅度高于經濟效益增長幅度情況下；當年可在稅前扣除的工資總額=上年提取工資總額×（經濟效益增長幅度+1）通過市場化途徑解決職工福利待遇問題。企業仍承擔大量集體福利職能的，應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。逐步將職工福利納入工資總額管理。企業應當結合薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

9，工資總額是企業的應發工資還是實發工資

工資總額是企業的應發工資，是企業當期預提負債工資總額。實發工資是，應發工資-扣除個稅、五險一金等扣項，后的銀行支付或現金支付的工資。

工資總額是企業應發工資，除過社保，五險一金，稅等等所得的錢數才是實發工資。

上交工會經費，是單位按應發工資總額的2%計提，工會按計提經費的50%上解上級工會經費。

10，工資總額包括哪些

《關于工資總額組成的規定》第四條　工資總額由下列六個部分組成：　　（一）計時工資；　　（二）計件工資；　　（三）獎金；　　（四）津貼和補貼；　　（五）加班加點工資；　　（六）特殊情況下支付的工資。　　第五條　計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：　　（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；　　（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；　　（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；　　（四）運員體育津貼。　　第六條　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：　　（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；　　（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；　　（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。　　第七條　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：　　（一）生產獎；　　（二）節約獎；　　（三）勞動競賽獎；　　（四）機關、事業單位的獎勵工資；　　（五）其他獎金。　　第八條　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。　　（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。　　（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。　　第九條　加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。　　第十條　特殊情況下支付的工資。包括：　　（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；　　（二）附加工資、保留工資。

11，職工工資總額計算方法

1、計時工資； 2、計件工資； 3、獎金； 4、津貼和補貼； 5、加班加點工資； 6、特殊情況下支付的工資。7、單位墊付的職工宿舍房租8、差旅費補貼（這是新增的）

職工工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據，它包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。機關事業單位工資總額為經費報表中的工資、補貼工資，其它工資中的目標津貼、誤餐補貼、獨生子女費、洗理衛生費六項之和。

工資總額的組成，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

12，工資總額如何計算

因部分勞動者對了解不詳，故用人單位在給勞動者辦理社會保險以及給付經濟補償時少算工資總額，以達到少繳保險費和少付補償金的目的，其行為嚴重侵害了勞動者的合法權益。現將工資總額的范圍及包含的內容予以詳細說明，便于勞動者更好的維護自己的合法權益。勞動法中的＂工資＂又稱＂工資總額＂是指用人單位依照國家有關規定或勞動合同的約定，在一定時間內以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬總額。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。計時工資是指基本工資、崗位工資；計件工資是指底薪、營業額或利潤的提成；獎金是指生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵工資、全勤獎和年季月度獎金等；津貼和補貼是指為補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及物價補貼；加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資；特殊情況下支付的工資是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因支付的工資以及附加工資、保留工資。但下列勞動收入不屬于工資總額范圍：（1）單位支付的福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、伙食補助和誤餐補助費、獨生子女補貼、交通或通訊補貼等。

1、如果實行的是工資總額計劃管理，是以上年實發數作為基數； 2、如果實行的是工資總額同經濟效益掛鉤，是以上年計提數作為基數； 3、如果實行的是工資總額預算管理，是以上年預算清算數作為基數。