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1，勞動仲裁問答網站

勞動仲裁網： http://www.ldzc.com/Index.htm

勞動仲裁問答網站

2，勞動爭議仲裁委員會

你好，如果不能協商處理，可以到當地勞動監察大隊投訴，要回工資。

如果不倒閉，應該能發。

勞動爭議仲裁委員會

3，國家勞動和社會保障官方網站

中華人民共和國人力資源和社會保障部http://www.mohrss.gov.cn/

建議上百度搜查一下

可以申請職業病鑒定，根據鑒定結果向有關單位申請賠償，或按患職業病向勞動保障部門請求提前退休。

國家勞動和社會保障官方網站

4，無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建全國家法定的社會保險等。 4、如果單位拒絕，你只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執行。 5、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額（加班工資和經濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 6、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

可以的。用人單位為員工購買社會保險是法定義務，強制執行的。社保包括養老、醫療、生育、工傷和失業五項。只要你有證據證明你和這個工廠的有勞動關系并且工廠未能足額為你購買全部保險，就可以向工廠要求賠償。如果雙方協商無果，還可以向當地勞動仲裁部門申訴，最后一步還可以通過法律途徑解決。

5，如何在網上查詢仲裁結果

網上查詢仲裁結果的方法：撥打12333勞動保障熱線咨詢，也到經辦案件的勞動仲裁委員會咨詢。仲裁庭在將爭議事實調查清楚、宣布閉庭后，應進行仲裁庭評議，并按照評議中的多數仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數意見時，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。在收到裁決書后的三十日內，當事人有權對裁決書中的文字、計算錯誤或者遺漏的事項申請仲裁庭補正。雙方當事人在收到裁決書后，應當自覺履行仲裁裁決。擴展資料：仲裁的相關要求規定：1、仲裁機構獨立于行政機構，仲裁機構之間也無隸屬關系。在仲裁過程中，仲裁庭獨立進行仲裁，不受任何機關、社會團體和個人的干涉，亦不受仲裁機構的干涉，顯示出最大的獨立性。2、時間上的快捷性使得仲裁所需費用相對減少；仲裁無需多審級收費，使得仲裁費往往低于訴訟費；仲裁的自愿性、保密性使當事人之間通常沒有激烈的對抗，且商業秘密不必公之于世，對當事人之間今后的商業機會影響較小。3、由于仲裁充分體現當事人的意思自治，仲裁中的諸多具體程序都是由當事人協商確定與選擇的，因此，與訴訟相比，仲裁程序更加靈活，更具有彈性。參考資料來源：搜狗百科-仲裁

勞動者應當持有勞動爭議仲裁裁決書，可以自行核對。裁決書丟失的，可以要求單位提供。單位不提供的，可以到作出裁決的勞動爭議仲裁委員會辦公室申請查詢，復印后加蓋印章，可以作為證據適用。人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十七條仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規定的從其規定。保存期滿后的案卷，應按照國家有關檔案管理的規定處理。

根據新的勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議案件應當在受理之日起45日內結束，案情復雜需要延長的，不超過15天，也就是說勞動爭議仲裁最多不會超過60天。如果你的案件已經超過了審理期限，你可以要求仲裁盡快結案。如果沒有新的證據提交，重新審理一般是不會進行的。

1、勞動仲裁結果，可以到經辦案件的勞動仲裁委員會咨詢，也可以撥打12333勞動保障熱線咨詢；2、勞動仲裁案件有辦理期限，自立案之日起45日內結案，案情復雜，經勞動仲裁委員會主任批準，可以延長15日，也就是說，最多不超過60日；

6，仲裁法與仲裁規則的關系統

仲裁規則是由仲裁當事人、仲裁機構或其他機構所制定的規范仲裁活動的程序規則。仲裁法則是各國通過國內立法或國際立法的方式，單獨或者集體制定的規范仲裁的法律規章的總稱。仲裁法既規制仲裁的內部程序，同時也確定進行仲裁的外部標準。如果說仲裁規則是仲裁的“內部法”，則仲裁法就是仲裁的“外部法”了。　仲裁規則與仲裁法是既有著非常密切的聯系，又有著本質區別的兩個概念。聯系：主要表現在仲裁規則一般都是依據一定的仲裁法制定出來的，是仲裁法的細化。同時，對于仲裁規則沒有明確規定的事項，仲裁法又能自動起到遞補作用。另一方面，在仲裁活動中，仲裁當事人、參與人、仲裁機構與仲裁庭既不能違反仲裁規則，更不能違反應予適用的國家仲裁法。在仲裁規則與仲裁法發生沖突時，在不違反仲裁法強制性規定的范圍內，仲裁規則的適用是優先的；如仲裁法的相關規定是強制性的，則其規定優先適用。　區別：　（1）在性質上，仲裁規則是當事人自己確定的行為準則。而仲裁法則是國家制定或認可的法律。當事人或有關機構在制定或確定仲裁規則時不能違反仲裁法的強制性規定。　（2）在效力上，仲裁規則的效力只及于所涉案件的仲裁機構、仲裁員和當事人以及其他仲裁參與人、管轄法院。而仲裁法卻具有普遍性的法律效力。對于仲裁法中的任意性條款，當事人、仲裁庭和仲裁機構可以選擇適用；但對于其中的強制性條款，當事人、仲裁庭和仲裁機構則必須嚴格遵守。對此，很多仲裁規則都有明文規定。如1976年的《聯合國國際貿易法委員會仲裁規則》第1條第2款規定：“仲裁應受本規則的支配，但本規則的任何規定如與雙方當事人必須遵守的適用于仲裁的法律規定相抵觸時，應服從法律的規定。” 　（3）在司法程序中，仲裁規則是法院干預仲裁時需要考慮的情節，即對仲裁實施監督，要考慮仲裁規則的執行情況。而仲裁法則是管轄法院干預仲裁的依據，仲裁法限定的干預范圍，法院既不應輕易突破，也不應輕易放棄。仲裁法是進行仲裁的最低標準，在此基礎上，仲裁規則（以及仲裁員守則等）盡可以視情況規定更高的標準，但僅僅違反后者，未必產生違反仲裁法的后果。這是法院在行使司法監督權時應予注意的。參考資料： http://www.bjqylawyer.com.cn/viewdisp11.asp?ID=7144

7，勞動仲裁找律師

這個要依據你的勞動合同簽訂內容來看啦，不過保險之類的關系單位是要給轉出的，至于押金和工資看是否在合同有明確規定比如員工單方解除勞動合同有否賠償和扣除之類的條文，若有，就是請律師你的勝算幾率也不大，最好是和單位進行協商。若單位不給辦理保險事宜耽誤你的接續，你可以到勞動局仲裁科進行申訴。

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和公司簽三年合同，沒辭職就不干了，現在有一個月工資，三千元壓金沒要出來，保險不給轉，，想找個律師幫忙勞動仲裁. 首先，沒辭職就不干了，這應當屬于你個人的過錯。因此，單位可以根據具體情況給予你一定的經濟處罰。但是，單位必須要有相關的明文規定才行，但是，一個月工資，三千元壓金。一個月工資單位必須支付給你本人。三千元壓金單位也必須反還給你。保險交接手續單位也必須給你辦理。如果你們不能達成一致意見。我建議你可以直接申請勞動爭議仲裁。你可以向你們當地法律援助部門申請法律援助。也可以和當地工會聯系。（但是必須是工會會員）。你也可以直接委托律師代你參加仲裁。

1、公司沒有簽訂書面勞動合同，屬違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起一個月以后支付雙倍工資，即再補3個月的工資。 2、單位收取押金本身違反了勞動合同法第八十四條的規定，投訴到當地勞動執法監察大隊不光可以退回你的押金還將會受到勞動執法部門的處罰。 3、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：一是因為用人單位不簽書面勞動合同；二是不為勞動者辦理國家法定的社會保險；勞動者的權益得不到保障；依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法第八十二條的規定支付三個月的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付半個月工資的經濟補償金；如數退回收取的押金。并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。第三，上述通知符合勞動合同法第三十八條的規定，不需要老板批準，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果老板不按通知要求支付相關費用并辦理離職手續，這時候你再申請勞動仲裁，據絕對勝算。 4、通過仲裁解決，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。企法網 http://www.enterlaw.net/找專業律師咨詢一下吧

單位不能拖欠員工的工資，更不能收取押金，支持你走仲裁途徑。如果還有什么疑問，你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。