北京勞動仲裁律師咨詢微信免費，在北京民工是否可以通過勞動局調節如果起訴公司的話可以申

來源：整理時間：2023-01-03 05:19:16 編輯：大上海生活手機版

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1，在北京民工是否可以通過勞動局調節如果起訴公司的話可以申
2，想打勞動合同糾紛的案子找北京律師幫忙
3，勞動仲裁律師咨詢
4，北京勞動法在線咨詢你好臨時工沒簽合同辭職了不干了雇傭者說給
5，北京勞動合同仲裁

1，在北京民工是否可以通過勞動局調節如果起訴公司的話可以申

先仲裁，后訴訟，建議你找當地社會保障部門處理。

你好！勞動糾紛必須先經勞動仲裁，對仲裁結果不服才可以起訴。律師的話可以咨詢司法局或者律師協會希望對您有所幫助如果對你有幫助，望采納。

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2，想打勞動合同糾紛的案子找北京律師幫忙

如果涉案金額不到 1萬元建議您自己看中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法自己解決。委托律師，即使勝訴，您也得到不多。律師代理費至少 5000元。

請講案情。律師收費會綜合考慮你的收益和他的工作量大小的。

若你在深圳，有勞動法律問題，需要申請勞動仲裁，可以與深圳張勇律師聯系，幫你分析應對，你也可以在百度里面搜索深圳張勇律師,找到張律師的簡介及聯系方式你好

你好！一般的勞動合同糾紛案，屬于比較簡單的案子，找個正規律師所應該就能解決。北京的各個寫字樓基本都有律師所，你可以在附近找找，也可以在網上直接搜一下你附近的律師所。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

想打勞動合同糾紛的案子找北京律師幫忙

3，勞動仲裁律師咨詢

公司和職工在入職和離職管理中，是有很多陷井的。根據你的情況，你申請勞動仲裁想要勝訴是有難度的。先看看公司和你分別存在什么問題：一、公司的問題：單方面決定調整你的崗位是不合適的。勞動合同法第四十條規定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”二、你的問題1、在調整崗位沒有協商一致的情況下，就不上班，正好讓本來做法有錯的公司把握住了主動。你沒了崗位，并不是你的問題，為什么不上班呢？2、你提出解除勞動合同，而沒有索要“額外的一個月的工資”等待遇，而等到合同解除之后，又來申請勞動仲裁，這再一次把主動的局面轉成了被動的局面。

是的，勞動糾紛需要先到勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁不服，再去法院起訴。您可以去律師港灣咨詢下，或許可能幫到您的朋友

勞動仲裁律師咨詢

4，北京勞動法在線咨詢你好臨時工沒簽合同辭職了不干了雇傭者說給

到勞動仲裁或勞動監察處理，可以索要雙倍工資

1、用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。2、勞動合同內容應當包括：　　一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標；　　二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；　　四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定；　　五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定；　　六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。3、勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。 4、勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。 5、《臨時工勞動合同書》統一由市級勞動部門制訂。

多長時間了，根據《勞動合同法》第七十二條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5，北京勞動合同仲裁

北京勞動合同仲裁：勞動合同仲裁，勞動者向申請仲裁時，應當提交與經濟仲裁案件有關的證據材料。這些材料通常有以下幾種：1、當事人主體資格的證明文件。當事人是指與本案有直接利害關系的人。仲裁當事人既是與本案有直接利害關系的人，有是仲裁協議中的人。仲裁當事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。仲裁當事人是自然人的應提供自然人情況的證明文件，通常是或或護照;工作單位和住所證明文件。仲裁當事人是法人或其他組織的，應當提供法人或其他組織設立注冊登記證明，法定代表人或負責人身份證明，法人或其他組織的營業執照。如中當事人有的，還應當提供委托書和委托授權書，的身份證明材料。仲裁協議及合同訂立、變更和解除的證據。這些證據主要是仲裁協議及合同文本及其附件，以及與本案有關的票據、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。2、支持其仲裁請求的證明文件。這類證明文件有兩類。一是發生委員或造成經濟損失、侵權事實和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規文件。3、其他與案件有關的證據材料。根據案件的性質提供與案件密切相關的證據：如質量檢驗報告、化驗證明、等證據材料。

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。