上海市勞動仲裁咨詢，上海勞動仲裁電話和地址是什么

來源：整理時(shí)間：2022-12-22 01:43:21 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上海勞動仲裁電話和地址是什么
2，上海市勞動仲裁
3，上海勞動法咨詢電話
4，上海勞動仲裁
5，上海勞動仲裁咨詢

1，上海勞動仲裁電話和地址是什么

上海市勞動爭議仲裁委員會地址：安遠(yuǎn)路45號電話：(021)62779193

上海勞動仲裁電話和地址是什么

2，上海市勞動仲裁

如果不想在這家用人單位工作了，可以提出離職，然后申請勞動仲裁！要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

嘉定區(qū)范圍內(nèi)勞動爭議糾紛在位于金沙路28號（博樂路口）的嘉定勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申請。

上海市勞動仲裁

3，上海勞動法咨詢電話

如果在試用期可以提前3天，提出辭職，正式員工要提前30天提出。是不需要扣錢的。

撥打021——12333咨詢。

如果勞動合同未到期，你因?yàn)閭€人原因辭職的，應(yīng)提前1個月通知單位，單位無權(quán)扣你工資，否則你可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，或者直接申請勞動仲裁。如果需要律師幫助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk

可以通過兩個渠道咨詢1，12333是勞動保障局電話2，12348是免費(fèi)法律援助電話都是國家機(jī)構(gòu)，不收費(fèi)，但比較難打通。12333是24小時(shí)的。12348周一到周五提供幫助。

你可以打上海勞動和社會保障部的電話問問：12333或者你撥打上海法律服務(wù)專線：12348

上海勞動法咨詢電話

4，上海勞動仲裁

1。請與總公司聯(lián)系協(xié)商，詢問沒有繳納保險(xiǎn)的原因。保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制要求用人單位為員工進(jìn)行交納的，在社保部門可以查詢。2。要求與公司簽訂合同。從08年6月份至今已經(jīng)是一年期滿而經(jīng)過一年都沒有簽訂合同的話就視為了已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同。你這時(shí)最好的選擇是與公司盡快簽訂書面合同并對你在公司的待遇職位進(jìn)行確認(rèn)。3。在之前的協(xié)商中注意搜集錄音，工資條，考勤卡，加班情況說明等等各項(xiàng)證明你在這家公司工作和領(lǐng)取工資的證據(jù)。4。如果協(xié)商不成，帶好上述證據(jù)前往勞動仲裁部門申請仲裁。你這樣沒有簽訂勞動合同的情況可以申請08年6月一個月工資，以及08年7月到09年7月的雙倍工資賠償。以及要求公司為你補(bǔ)繳和繳齊之前未交的保險(xiǎn)金額。5。訴訟是最后手段。如果仲裁不利或者不滿意的話可以去公司所在的地區(qū)法院提起訴訟。以上，僅供參考

如果你有證據(jù)證明你是在上海工作的，即你的勞動合同履行地是在上海的，也可以在勞動合同履行地所在的區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你需要律師幫助，可以律師聯(lián)系：http://zhidao.baidu.com/expert/view/%c9%cf%ba%a3%c0%ee%c2%c9%ca%a6?ie=gbk

08年起不簽合同第二月起要給員工雙倍工資，最多11個月雙倍工資。五險(xiǎn)一金要去勞動局和住房公積金中心去投訴。有問題可以給我留言，祝你順利。我的百度hi經(jīng)常在線。

5，上海勞動仲裁咨詢

1、在你單位注冊地或你實(shí)際工作地，區(qū)的勞動爭議仲裁委員會，到區(qū)人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運(yùn)氣。2、不了解上海地區(qū)的實(shí)踐，法律的規(guī)定是，受理仲裁申請之日起，六十日內(nèi)出裁決。不過實(shí)務(wù)中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監(jiān)察大隊(duì)反映。3、要看你具體和單位解除勞動關(guān)系的時(shí)間、手上的證據(jù)情況。4、沒看到你的合同不能準(zhǔn)確地說。一般情況下，你現(xiàn)在的勞動關(guān)系是與B公司之間存在，被申請人是B公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網(wǎng)站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時(shí)制度寫的是一般工時(shí)制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據(jù)證明工資水平的話，可以按實(shí)際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據(jù)用，但單位不認(rèn)可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據(jù)證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據(jù)。離職證明的事在2中已經(jīng)說過，實(shí)在拿不到，只能跟新單位協(xié)商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因?yàn)槟阋坏┯凶C據(jù)，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯(lián)勞動法援助中心，是個公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。

12333電話確實(shí)很忙，你可以直接去各區(qū)縣勞動仲裁受理窗口咨詢，也可以咨詢律師。