上海市合同條例，上海市勞動(dòng)合同法實(shí)施條例現(xiàn)在還有效嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-17 21:09:57 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市勞動(dòng)合同法實(shí)施條例現(xiàn)在還有效嗎

上海沒(méi)有“上海市勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”，但是有“上海市勞動(dòng)合同條例”，該條例目前有效。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是全國(guó)性的。

這兩個(gè)文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此，不同之處，肯定是適用前者。

上海市勞動(dòng)合同法實(shí)施條例現(xiàn)在還有效嗎

2，上海市勞動(dòng)合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退

不管什么員工都可以辭退，只要你肯支付賠償金。

如果你和用人單位簽訂了無(wú)固定期限的合同，現(xiàn)在離退休只有三年，用人單位是不能將你辭退的，否則，就是違法行為。你可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。具體你可以參閱《勞動(dòng)合同法》。

上海市勞動(dòng)合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退

3，勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例區(qū)別咨詢

【合意解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第五條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合意解除勞動(dòng)合同，不區(qū)分提出方或者承應(yīng)方。

這兩個(gè)文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此，不同之處，肯定是適用前者。

你好！【合意解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第五條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合意解除勞動(dòng)合同，不區(qū)分提出方或者承應(yīng)方。我的回答你還滿意嗎~~

前者是部門法，后者是地方法，前者粗，但法律效力強(qiáng)，后者相對(duì)條文細(xì)一點(diǎn)，但效力弱一點(diǎn)。關(guān)于補(bǔ)償，只要符合法律規(guī)定的情況之外，還要看合同當(dāng)初有沒(méi)有約定過(guò)，或是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位肯不肯給

勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例區(qū)別咨詢

4，試用期的問(wèn)題

比較常見(jiàn)的單位對(duì)試用期的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)有： 1、規(guī)定很長(zhǎng)的試用期期限。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長(zhǎng)短的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、動(dòng)輒要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，在試用期內(nèi)的；勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此在試用期勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是他的法定權(quán)利，并無(wú)違約可言。 3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當(dāng)于正式員工，因?yàn)榘凑丈虾趧?dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，如果是續(xù)訂勞動(dòng)合同不得規(guī)定試用期。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平（2008年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。 6、試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者。按照上海市勞工合同條例的規(guī)定，用人單位勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡(jiǎn)單，但履行合同的過(guò)程中要求卻越來(lái)越嚴(yán)格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，一般都可以勝訴。以上可供參考

5，員工入職后就簽勞動(dòng)合同其中試用期包括在合同期限內(nèi)試用期內(nèi)必

用人單位在試用期期間是必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。　　社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

按照規(guī)定是如之后就應(yīng)當(dāng)辦理的，但從實(shí)際操作來(lái)看大多單位都是進(jìn)入正式期限后才繳納的，但是合同改錢還是要錢的。

法律規(guī)定不可以，但是公司具體操作可以等轉(zhuǎn)正后再買保險(xiǎn)，要和員工本人先說(shuō)好，不過(guò)要補(bǔ)齊才行。一般員工試用期辭職不會(huì)在乎買不買保險(xiǎn)。

入職一個(gè)月內(nèi)，合同必須要簽，否則會(huì)面對(duì)雙倍工資的問(wèn)題。社保原則上是入職就應(yīng)該繳納，社會(huì)上有很多單位實(shí)際操作時(shí)員工轉(zhuǎn)正才繳納，但是需要從入職起補(bǔ)繳，試用期內(nèi)員工離職，如果他不做要求，不繳也沒(méi)什么，但如果離職員工提出明確要求補(bǔ)繳社保，單位還是要慎重對(duì)待，一旦勞動(dòng)監(jiān)察參與處理，或者進(jìn)入仲裁，必然要求單位補(bǔ)繳。

6，年底合同到期不準(zhǔn)備和單位續(xù)約了其中的一個(gè)條款有異議搜

有法律效力的。新的勞動(dòng)合同法里有專門的名詞，竟業(yè)限制。只要能證明不能找到別的工作，可向原單位要求支付工資，但是最多只能兩年。不過(guò)我覺(jué)得有問(wèn)題，首先要證明自己確實(shí)無(wú)法找到除原來(lái)行業(yè)以外的工作，另外，那是新的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，適用于08年1月1日以后簽訂的合同，不知道以前簽訂的合同是否適用。

有了“雙方無(wú)異議合同續(xù)約”這個(gè)前置條件后，你離開(kāi)這個(gè)單位可以提前30天辭職。因你們的合同規(guī)定：要續(xù)約，應(yīng)雙方都沒(méi)意見(jiàn)才行。可見(jiàn)你現(xiàn)在離開(kāi)這個(gè)單位是沒(méi)有關(guān)系的，因你現(xiàn)在已經(jīng)找好了一份工作，并沒(méi)有繼續(xù)在原單位工作的意愿呀！你沒(méi)有錯(cuò)，祝你好運(yùn)！

這是保密條款，具有法律效力，他是為了保護(hù)企業(yè)而規(guī)定的，他適用于所有的勞動(dòng)合同，這方面規(guī)定新舊勞動(dòng)法都有涉及，不過(guò)你跟企業(yè)解除合同的時(shí)候隨便提一下這個(gè)解除勞動(dòng)合同一年內(nèi)不找工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)問(wèn)題，他如果不給你錢，你可以向仲裁委申請(qǐng)仲裁，必竟這是一年的問(wèn)題，他應(yīng)該給的，新舊勞動(dòng)法都說(shuō)應(yīng)該給

雖然是復(fù)制的但是還是誠(chéng)心給你找答案!問(wèn)：如果在合同到期前公司沒(méi)以任何方式通知個(gè)人不再續(xù)簽而僅僅拖延合同的續(xù)簽（依合同約定到期前30天不想續(xù)簽的一方以書面形式通知另一方），像這樣的情況到期不續(xù)簽，個(gè)人能否拿到賠償金或待工通知金？我現(xiàn)在的情況是：合同到2004年3月31日到期，在2月底的一次與主管溝通中我曾表示過(guò)不想再繼續(xù)干了,但只是口頭說(shuō)說(shuō),因工作較忙我沒(méi)能外出找工作；單位至今也沒(méi)有補(bǔ)充后備人員。且因?yàn)槲沂亲鲐?cái)務(wù)工作的，一旦離職必須有一定的時(shí)間進(jìn)行交接。現(xiàn)已到3月10日，公司續(xù)簽有相應(yīng)的內(nèi)部流程，我的直屬主管一直拖著不辦，以下問(wèn)題急盼解答： 1、如果到期后我以公司未提前30天通知我為由，可否拿到待工通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2、之前有一種說(shuō)法：合同到期后，不管公司是否提前以書面形式通知個(gè)人是否續(xù) 簽，均應(yīng)按干滿一年賠一個(gè)月的工資、不滿一年按一年計(jì)的方法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該說(shuō)法是否成立？ 3、我是該現(xiàn)在積極找工作自已離開(kāi)還是等公司到期提出不續(xù)簽要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？哪種做法對(duì)個(gè)人更有利？答：如北京，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第四十條說(shuō)：“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。”如果公司沒(méi)有提前30天通知的，“以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金”。這樣來(lái)看，沒(méi)有提前通知是有賠償?shù)摹?但又如上海，《上海市勞動(dòng)合同條例》里沒(méi)有要求用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)必須提前三十天通知單位。所以用人單位完全可以不通知員工。這樣來(lái)看，沒(méi)有提前通知是沒(méi)有賠償或補(bǔ)償?shù)摹?我只是列舉了中國(guó)2個(gè)有代表性的城市的地方法規(guī)，相信其他地方還會(huì)有自己各異的規(guī)定。無(wú)奈只好請(qǐng)?zhí)釂?wèn)者自己去關(guān)心一下了。不過(guò)順便說(shuō)一下，雖然上海的規(guī)定雖然沒(méi)有要求用人單位通知，卻是代表了世界勞動(dòng)法的發(fā)展主流的。北京的規(guī)定出得比上海早，還有較濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的殘余。從《上海市勞動(dòng)合同條例》頒布后的其他省市的地方勞動(dòng)法規(guī)來(lái)看，多數(shù)采用了上海的做法。其實(shí)說(shuō)原因很簡(jiǎn)單，合同期限是雙方簽過(guò)合同約定的，在一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、法治意識(shí)強(qiáng)的環(huán)境中，勞動(dòng)者不會(huì)糊涂地不知道自己的合同什么時(shí)候到期。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者不知道續(xù)約與否的話，那法規(guī)應(yīng)只對(duì)雙方續(xù)約的要求提出時(shí)間做出規(guī)定，而不是對(duì)單方通知合同到期時(shí)間做出規(guī)定才對(duì)。這是一個(gè)將“續(xù)”做為默認(rèn)設(shè)置還是將“斷”做為默認(rèn)設(shè)置的問(wèn)題。現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是當(dāng)年一輩子在一個(gè) 企業(yè) 干的年代了因此是否適宜告訴員工“三十天后合同到期”，是一個(gè)存在廣泛爭(zhēng)論、值得討論的問(wèn)題。簡(jiǎn)單回答一下其他的問(wèn)題： 1、無(wú)論是上述哪種流派，大多數(shù)情況下，只要合同確實(shí)到期終止，沒(méi)有拖延用工，都是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。“待工通知金”不知道是哪里的提法，抱歉，沒(méi)有耳聞，不敢亂答。 2、基本同第一個(gè)問(wèn)題的回答，通常是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了少數(shù)較不發(fā)達(dá)地區(qū)。 3、如果您有留下的意愿，那建議先與公司溝通，得到公司一個(gè)比較明確的答復(fù)；相反，則還是積極尋找更好的工作機(jī)會(huì)為上。關(guān)于社保，到時(shí)候你合同到了以后，公司自動(dòng)會(huì)發(fā)給你的

新勞動(dòng)合同法規(guī)定根據(jù)該法第97條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。禁止員工競(jìng)業(yè)的同時(shí)，公司一定要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不能用他的看家本事吃飯，損失是很大的，公司一定要給高額的賠償。至于賠償額度，通常是彌補(bǔ)勞動(dòng)者因喪失利用自己職業(yè)優(yōu)勢(shì)擇業(yè)所帶來(lái)的就業(yè)損失。普通勞動(dòng)者并不必然受到競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的限制，普通勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的問(wèn)題雙方可以采用協(xié)商的辦法確定，即雙方遵守的是一種約定原則而不是一種法定原則。

7，合同期限已滿企業(yè)不再與我續(xù)簽并辭退請(qǐng)問(wèn)還能獲賠補(bǔ)償金嗎

問(wèn)：如果在合同到期前公司沒(méi)以任何方式通知個(gè)人不再續(xù)簽而僅僅拖延合同的續(xù)簽（依合同約定到期前30天不想續(xù)簽的一方以書面形式通知另一方），像這樣的情況到期不續(xù)簽，個(gè)人能否拿到賠償金或待工通知金？我現(xiàn)在的情況是：合同到2004年3月31日到期，在2月底的一次與主管溝通中我曾表示過(guò)不想再繼續(xù)干了,但只是口頭說(shuō)說(shuō),因工作較忙我沒(méi)能外出找工作；單位至今也沒(méi)有補(bǔ)充后備人員。且因?yàn)槲沂亲鲐?cái)務(wù)工作的，一旦離職必須有一定的時(shí)間進(jìn)行交接。現(xiàn)已到3月10日，公司續(xù)簽有相應(yīng)的內(nèi)部流程，我的直屬主管一直拖著不辦，以下問(wèn)題急盼解答： 1、如果到期后我以公司未提前30天通知我為由，可否拿到待工通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2、之前有一種說(shuō)法：合同到期后，不管公司是否提前以書面形式通知個(gè)人是否續(xù) 簽，均應(yīng)按干滿一年賠一個(gè)月的工資、不滿一年按一年計(jì)的方法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該說(shuō)法是否成立？ 3、我是該現(xiàn)在積極找工作自已離開(kāi)還是等公司到期提出不續(xù)簽要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？哪種做法對(duì)個(gè)人更有利？答：如北京，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第四十條說(shuō)：“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。”如果公司沒(méi)有提前30天通知的，“以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金”。這樣來(lái)看，沒(méi)有提前通知是有賠償?shù)摹?但又如上海，《上海市勞動(dòng)合同條例》里沒(méi)有要求用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)必須提前三十天通知單位。所以用人單位完全可以不通知員工。這樣來(lái)看，沒(méi)有提前通知是沒(méi)有賠償或補(bǔ)償?shù)摹?我只是列舉了中國(guó)2個(gè)有代表性的城市的地方法規(guī)，相信其他地方還會(huì)有自己各異的規(guī)定。無(wú)奈只好請(qǐng)?zhí)釂?wèn)者自己去關(guān)心一下了。不過(guò)順便說(shuō)一下，雖然上海的規(guī)定雖然沒(méi)有要求用人單位通知，卻是代表了世界勞動(dòng)法的發(fā)展主流的。北京的規(guī)定出得比上海早，還有較濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的殘余。從《上海市勞動(dòng)合同條例》頒布后的其他省市的地方勞動(dòng)法規(guī)來(lái)看，多數(shù)采用了上海的做法。其實(shí)說(shuō)原因很簡(jiǎn)單，合同期限是雙方簽過(guò)合同約定的，在一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、法治意識(shí)強(qiáng)的環(huán)境中，勞動(dòng)者不會(huì)糊涂地不知道自己的合同什么時(shí)候到期。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者不知道續(xù)約與否的話，那法規(guī)應(yīng)只對(duì)雙方續(xù)約的要求提出時(shí)間做出規(guī)定，而不是對(duì)單方通知合同到期時(shí)間做出規(guī)定才對(duì)。這是一個(gè)將“續(xù)”做為默認(rèn)設(shè)置還是將“斷”做為默認(rèn)設(shè)置的問(wèn)題。現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是當(dāng)年一輩子在一個(gè) 企業(yè) 干的年代了因此是否適宜告訴員工“三十天后合同到期”，是一個(gè)存在廣泛爭(zhēng)論、值得討論的問(wèn)題。簡(jiǎn)單回答一下其他的問(wèn)題： 1、無(wú)論是上述哪種流派，大多數(shù)情況下，只要合同確實(shí)到期終止，沒(méi)有拖延用工，都是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。“待工通知金”不知道是哪里的提法，抱歉，沒(méi)有耳聞，不敢亂答。 2、基本同第一個(gè)問(wèn)題的回答，通常是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了少數(shù)較不發(fā)達(dá)地區(qū)。 3、如果您有留下的意愿，那建議先與公司溝通，得到公司一個(gè)比較明確的答復(fù)；相反，則還是積極尋找更好的工作機(jī)會(huì)為上。關(guān)于社保，到時(shí)候你合同到了以后，公司自動(dòng)會(huì)發(fā)給你的

1.勞動(dòng)合同到期合同自然終止。公司不愿續(xù)簽的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的應(yīng)得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.自辭沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/section>

合同到期被裁是按工齡來(lái)算賠償金的，一年補(bǔ)償1個(gè)月底薪,1年零1天算2年,試用期不算工齡的,不要主動(dòng)提出辭職，這樣是不會(huì)獲得賠償?shù)摹趧?dòng)法有規(guī)定的。可以看看相關(guān)的解釋。祝你好運(yùn)！

公司的賠償是沒(méi)有點(diǎn)，如果你公司交了失業(yè)保險(xiǎn)的話，你可以拿著合同期滿，沒(méi)有續(xù)簽的失業(yè)證明辦理領(lǐng)取失業(yè)的最低生活費(fèi)。

按合同辦

補(bǔ)充問(wèn)題的答復(fù)：不是的，這條規(guī)定是指本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，不是你個(gè)人工資的三倍。就是說(shuō)你的工資已經(jīng)超過(guò)了本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就按三倍算，超出三倍的那部分不算。1.你的情況屬于勞動(dòng)合同無(wú)法履行，協(xié)商不成，用人單位提前30天書面通知你或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。 2.單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照你在這家單位的實(shí)際工齡折算，每做滿一年有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿半年的有半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照總收入來(lái)算的，不是基本工資。勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。