亚洲精品久久久久,久久综合给合久久狠狠狠97色69,а√在线中文网新版地址在线

1，什么是就業協議

4份，和轉戶口有關系

就是畢業的時候發的一式三份的協議

什么是就業協議

2，就業協議書是什么

00:00 / 00:5670% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

就業協議書是什么

3，什么是就業協議書其作用是什么

學生畢業有了就業協議書，可以當做證明材料呀，學生一畢業就找到工作了，學生就業率是多少？就業率高說明學校好，學生水平高吧。

什么是就業協議書其作用是什么

4，什么是就業協議

00:00 / 00:4570% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

5，大學畢業的就業協議是怎么回事

大學生就業協議是證明你是否就業的憑證，如果你幾年畢業，建議你先別和用人單位簽訂協議，如果你想參加，三支一扶和進村進社等各類考試，那么這個就業協議是很重要的

你好. 大學生的就業協議也稱三方協議，是畢業生在校時與用人單位簽定的就業意向，學校作為第三方簽字，并承諾按照協議派遣畢業生。學校按照已經簽定的就業協議編制畢業生就業計劃，統計就業率，根據這個計劃填寫畢業生派遣證和報到證，發送檔案。在校期間沒有與用人單位達成就業意向的畢業生，就不需要簽定就業協議，一般就會被作為未就業畢業生派遣回原籍。回原籍以后落實工作單位的畢業生，就可以直接與用人單位簽定勞動合同，沒有學校作為第三方參與，就不需要簽定三方就業協議了。

6，什么是就業協議書

7，大學生要找工作的時候有一個就業協議它是用來干什么的

你說的是那個就業三方協議吧！那個協議是保護大學生的合法權益的，以免受騙等．主要是學校幫你把關，如果你找的公司不好，學校這邊的協議通過不了，你就不能去．這樣可以避免你的損失．畢竟學校的老師見識比我們多，幫著把關也是為了自己的學生．注意，那個三方協議是在正式工作的時候才簽，實習的時候不要簽．

但是其實現在三方協議早不再有什么學校幫你把關了~學校巴不得你趕緊簽完,有地要,提高學校當年的就業率呢!在有,協議可以在實習時簽定,但多數公司一般是要和你正式簽勞動合同之前才會和你簽~其實如果不牽扯到戶口之類的問題~即使你沒簽三方也沒什么的~直接簽老動合同都行~具體,你們學校的老師會告訴你的~~

第一看你就業協議雙方有沒有毀約的責任，，一般有違約金，如果沒有就跟公司說，不想去就行了。有違約金就要賠錢給公司。第二，勸你在新單位簽訂新的就業協議后再毀約，這樣保險一點。第三，就業協議書，第一份廢棄了，可以找學校拿一份新的。。

8，就業協議是什么

法律分析：就業協議書是大學生在畢業以后就業的時候要簽訂的一個協議，主要是為了保證大學生的基本就業的利益。就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。畢業生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業生就業協議。就業協議要明確勞資雙方的責任、義務與權利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

9，什么是就業協議書就業協議書有什么用

應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向后，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業后的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。

就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。具體作用：1、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。2、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。令用人單位能夠方便，清楚了解畢業生真實情況。

10，什么是就業協議就業協議與勞動合同之間的區別

就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的不同的階段，并發揮不同的作用。就業協議和勞動合同的區別：1、主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，并兼有證明學生畢業信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。2、依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》。3、內容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。4、簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業后方可。5、效力不同。就業協議只是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協議，其效力始于簽訂之日，終于畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

11，就業協議和勞動合同有什么區別

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。就此而言，就業協議與勞動合同之間存在以下不同點：（1）主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，并兼有證明學生畢業信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。（2）依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》。（3）內容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。（4）簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業后方可。（5）效力不同。就業協議只是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協議，其效力始于簽訂之日，終于畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。綜上所述，就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的不同的階段，并發揮不同的作用。

畢業生就業協議與勞動合同都是與就業有關的文件，都具有一定的法律效力。兩者不同點是： 1）畢業生就業協議書是畢業生與用人單位之間簽署的就業契約，體現勞資雙方在就業方面的意向，并作為學生人事關系接轉和戶籍遷移的依據。一份有效的就業協議書必須由畢業生、用人單位、用人單位主管部門、用人單位所在地畢業生就業調配部門（有些還需省級主管畢業生就業的行政部門）、學校共同簽署意見、蓋章。省主管畢業生就業的行政部門、各級人事局、公安局根據有效的就業協議書編制（下達）畢業生就業調配計劃、開具畢業生報到派遣證、開具戶口關系、接收畢業生（回生源地就業的，即便未簽署就業協議書，按規定仍可開具畢業生報到派遣證、遷戶口）。就業協議書的有效期一般為一年。因此就業協議書僅僅是畢業生在規定時間內就業的一種契約。 2）勞動合同是所有勞動者與用工單位之間簽署的就業契約，體現勞資雙方在就業方面的意向，規定著勞資雙方在勞動時間、崗位、報酬、勞動保護等方面的權利和義務。一份有效的勞動合同除由一雙方簽署意見外，還需由用工單位所在地勞動管理部門（各級勞動局）鑒證、蓋章，才具備法律效力。 3）畢業生無論是否與有人單位簽署過就業協議，在到用人單位工作時，都應當（必須）與用人單位簽署有效的合同，規定雙方的權利與義務，以保護自己的合法益