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1，12 jan 2010 csw 什么意思

一般情況下CSW有如下意思：1.Channel Status Word,通道狀態字，在編程中的一種數據包（IT）；2。婦女地位委員會，CSW REPORT，據說是寫給聯合國的關于維護婦女權益的白皮書;3.Christian Solidarity Worldwide ,基督教團結世界組織，有自己fundation(基金會）的非盈利組織 ;4.教練式銷售能力突破工作坊(HR 培訓科目），RT，強化銷售能力的功課。5.中國社會工作的簡稱，RT,社工，為人民服務；關于前面的日期只有一個解釋：1.2010年1月12日。。。希望對你有幫助

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2，新修訂的中華人民共和國婦女權益保障法有多少章

新婦女權益保障法來了。10月30日上午,第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的婦女權益保障法。本次修訂是繼2005年、2018年兩次修改后的一次全面修訂。修訂后的婦女權益保障法將于2023年1月1日起施行。上海市婦女權益保障條例立法專家組核心成員、華東理工大學副教授鄭依彤長期關注婦女權益,她表示,新婦女權益保障法增加了很多體現時代特色的條款,這些條款針對不同的婦女群體和場景,細化了婦女權益保障機制,回應了現代婦女群體的普遍關切。婦女保護提到新高度新婦女權益保障法在原有9章、61條基礎上,增至10章、共86條。“第一章總則中就提到促進男女平等和婦女全面發展,在之前的基礎上提出全面發展,這樣的表述意味著不再是把婦女僅僅作為一個弱勢群體去保障權益,而是將婦女保護提到了尊重和保障人權的高度。”鄭依彤稱,正是有了“促進婦女全面發展”的前提,才會有后續在政治、經濟、文化等領域保障婦女發展性權益的具體表述。 “立法還充分體現了全社會共治的大格局。”為了保障婦女權益,立法規定了不同部門的不同職責。比如對于解救被拐賣、綁架的婦女,各級人民政府和公安、民政等部門的職責是什么,村民委員會和居民委員會的職責是什么,這些約定都是社會共治的體現。也就是說,新修訂的婦女權益保障法重視動員全社會各方面的力量,共同關心、關愛和支持婦女發展。在面對具體的婦女權益問題時,每一個人都是推動力量。內容細則體現時代特色 “婦女權益保障法是1992年通過的,2005年、2018年有過兩次修改,但修改幅度不是特別大。所以從1992年到現在,婦女的法制需求已經發生了很大的變化,這一次修訂對婦女在安全、發展和尊嚴等方面的需求作出了回應,體現出時代特色。” 比如,總則中針對“促進男女平等和婦女全面發展”,提出了國家采取必要措施,促進男女平等,消除對婦女一切形式的歧視,禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權益,并且規定了性別評估制度和調查統計制度。“有關機關制定或者修改涉及婦女權益的法律、法規、規章和其他規范性文件,應當聽取婦女聯合會的意見,充分考慮婦女的特殊權益,必要時開展男女平等評估。”這就意味著在有關法律法規出臺前,將相應的評估落到實處,做到從源頭維權。 “與此相對應的還有統計制度。”以前的統計指標大多缺乏性別視角,比如我們往往只知道貧困人口,但并不知道有多少女性貧困人口。“國家建立健全婦女發展狀況統計調查制度,完善性別統計監測指標體系”,確保從統計調查維度加強對婦女的關注,進而給予婦女更細致的權益保障。又如,圍繞婦女生育政策,新法將“完善生育保障”寫進法律,規定國家建立健全職工生育休假制度,明確用人單位對女職工的生育保障義務。此外,在財產權益和婚姻家庭權益章節中,也有具體的細則來支持生育。這些條款,都進一步明確鼓勵和支持生育不僅是育齡女性及其家庭的責任,也是全社會的責任,體現出時代的進步。區分場景落實權益保障 “新法把人身權利從第六章前移到第三章,并將章名修改為人身和人格權益,突出人身和人格權益的重要地位。”這個變化也在立法上明示:保障婦女權益,首先是保障和強化其作為一個獨立主體的權利。在這個章節里,強調婦女的人身安全和人格尊嚴不受侵犯。比如強調禁止進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠,規定醫療機構施行有關醫療活動時,應當尊重婦女本人意愿。再比如在禁止對婦女實施性騷擾的基礎上,進一步完善預防和處置性騷擾、性侵害制度機制。尤其值得注意的是,立法還在場景上做了區分——針對職場性騷擾和校園性騷擾的不同場景,提出了不同的預防、保護措施,增強了保障的針對性。同理,新法還對婦女群體做了更細致的區分,尤其加強了對貧困婦女、老齡婦女、殘疾婦女等困難婦女的權益保障。

新修訂的中華人民共和國婦女權益保障法有多少章

3，討論休假申請如何寫

請假申請上海xx公司：本人預產期為2007年6月26日，根據《上海市女職工勞動保護辦法》和《上海市人口與計劃生育條例》等相關規定，現申請假期如下：2007年05月11日至2007年06月10日休“產前假”一個月；2007年06月11日至2007年09月08日休“產假”九十天；2007年09月09日至2007年10月08日休“晚育假”三十天；請予準假！申請人：2007年4月19日附：上海市相關規定一、《上海市女職工勞動保護辦法》第二條本辦法適用于本市全民所有制企業、城鎮集體所有制企業、外商投資企業、私營企業以及國家機關、團體和事業單位（以下簡稱單位）。本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時職工。第六條各單位不得在女職工妊娠期、產期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。第十二條女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。第十四條單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。第十六條女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。第十八條女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。以上假期單位和個人必須按時照常繳納社會保險金、生育保險等。二、《上海市人口與計劃生育條例》第二十四條已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。第三十三條晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

我們單位沒這么麻煩，前天我就是到人力部拿一張“員工請假單”，讓我們辦公室主任和單位一把手簽字同意就是可以的啦，他們拿到單子就給我簽了！一切都是按照勞動法規定的假期來辦！HOHO!像我這樣晚婚晚育的，順產五個月；剖腹產的話，五個半月！這下有的是時間陪我的寶寶了！[em10][em06]

這有啥好寫的,直接把醫院的假單交上去就是了,難道還準備長篇大論嗎?[em03]

我們公司不用寫，只要和醫務的醫生和領導打個招呼就好了。秀秀寶寶的照片.支持投一票呦! http://www.o-star.com.cn/baby/babyinfo.asp?n_id=204

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4，上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法

第一章　總則第一條　為了保障本市婦女的權益，促進男女平等，發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　依法保障婦女的權益是全社會的共同責任。本市行政區域內的一切國家機關、社會團體、企業、事業單位、基層群眾性自治組織和公民應當遵守本辦法。第三條　婦女權益保障工作應當遵循下列原則：　　（一）男女平等；　　（二）依法保護婦女特殊權益；　　（三）教育與懲罰相結合；　　（四）建立、完善婦女社會保障制度。第四條　各級人民政府領導本行政區域內的婦女權益保障工作。　　市、區、縣人民政府成立婦女權益保護委員會，下設辦事機構，配備專職工作人員，提供工作經費。　　鄉、鎮人民政府和街道辦事處成立婦女權益保護委員會，配備工作人員，提供工作經費。　　民政、公安、勞動、人事、教育、衛生、計劃生育、工商和司法行政等部門應當按各自的職責，保障婦女權益。第五條　各級婦女權益保護委員會履行下列職責：　　（一）討論、決定婦女權益保障工作的重大事項；　　（二）督促、檢查、協調婦女權益保障工作；　　（三）表彰、獎勵在婦女權益保障工作中成績顯著的組織和個人；　　（四）其他應當由婦女權益保護委員會履行的職責。第六條　本市各級婦女聯合會代表和維護各族各界婦女的利益，發揮社會監督職能，支持、協助各級婦女權益保護委員會維護婦女的權益，有權向有關部門提出意見和建議；有權支持受侵害的婦女向人民法院提起訴訟。　　工會、共產主義青年團以及其他社會團體應當在各自的職責范圍內維護婦女的權益。第七條　婦女應當自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。　　婦女應當遵守法律、法規，尊重社會公德，履行法律、法規所規定的義務。第二章　政治權利第八條　各級人民代表大會的代表中應當有適當數量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。第九條　各級國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視選拔婦女擔任領導干部，通過各種形式加強對女干部的培養。　　各級婦女聯合會及工會女職工委員會等團體會員可以推薦女性領導干部。國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視婦女組織的推薦意見。第十條　各單位職工代表大會的女代表比例應當與本單位的女職工比例相適應。第十一條　各級人民政府應當支持同級婦女聯合會、工會女職工委員會的工作。　　國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視本單位婦女組織的工作，為婦女組織的活動提供必要的條件。第十二條　政府有關部門在制定涉及婦女利益的重大計劃、政策措施時，應當通過適當方式聽取同級婦女聯合會和工會女職工委員會的意見。　　企業、事業單位在制定規章制度或者研究涉及女職工的勞動保護、生活福利、社會保險等事項時，應當聽取本單位女職工委員會的意見。第十三條　各單位制定的規章制度，不得含有歧視婦女的內容。第三章　文化教育權益第十四條　學校和有關部門應當依照國家有關規定，保障女性在入學、升學、畢業分配、取得學位、出國留學等方面享有與男子平等的權利。學校不得提高女學生入學的標準。　　學校應當根據女學生的特點進行心理、生理、衛生、保健教育，提供必要的衛生保健設施。　　學校應當加強男女平等的教育。第十五條　各級人民政府應當支持勞動、人事、教育等部門和社會團體興辦適合女性特點的職業教育事業。　　各單位應當有計劃地對女職工進行上崗、在崗、轉崗的職業教育和技能培訓，提高女職工的素質。第十六條　國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視培養女性專業人才，保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他專業活動的權利，并提供必要的條件。第十七條　各級人民政府應當重視掃除婦女中的文盲、半文盲工作。掃盲工作由有關教育部門組織實施。第四章　勞動權益第十八條　各級人民政府應當通過多種途徑為婦女勞動就業創造條件，鼓勵各單位招聘、錄用中年婦女再就業。　　各單位在招工、招聘時，除國家規定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。　　報刊、電視、廣播以及其他新聞媒介不得違反國家有關規定，傳播限制婦女就業的招工、招聘啟事。

5，女人產假是幾個月

　　概述　　在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）　　執行細節　　女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）　　(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　分類　　授乳時間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）　　注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。　　晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。　　歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。　　一、必須享受的假　　產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。　　相關假期的待遇規定　　一、保胎假，工資按照病假發　　二、產前假，工資按照八成發　　三、產假領生育生活津貼　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：　　一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。　　補充一點:　　產假90天是包括雙休日和國定假日的　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的

6，哺乳假遇半天假需減半么

不需要

一、必須享受的假　　產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。　　產前假和哺乳假有最新規定！！對于申請調崗、產前假、哺乳假，有些情況單位必須批準。　　根據2007年4月26日最新修訂的《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十三條：　　“婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規定享受相應的假期和待遇。　　女職工在孕期或者哺乳期間不適應原工作崗位的，經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工作崗位，或者提供相應的工作條件，但不得降低其原工資性收入。女職工按有關規定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調整工資時，產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。　　用人單位對高齡產婦或者經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，本人提出申請的，應當批準其產前假。　　用人單位對經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請的，應當批準其哺乳假。”　　相關假期的待遇規定　　一、保胎假，工資按照病假發　　符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。　　二、產前假，工資按照八成發　　原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。，“在增加工資時應作出勤對待。”　　三、產假領生育生活津貼　　女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。　　《上海市生育保險辦法》具體規定：繳納社會保險費累計滿一年的從業婦女，按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發；失業婦女或者繳納社會保險費累計不滿一年的從業婦女，按本人生產或流產當月上年度全市職工月平均工資乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。　　根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。　　如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。