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1，沒有簽合同可以起訴嗎
2，沒有勞動合同也沒有欠條可以去法院起訴討工資么
3，那如果沒有簽合同怎么辦還可以起訴嗎
4，沒有簽合同的勞動者怎么上訴
5，沒有租房合同怎么起訴
6，公司不簽合同怎么起訴
7，未簽勞動合同如何申訴

1，沒有簽合同可以起訴嗎

可以的，勞動仲裁

可以

沒有簽合同可以起訴嗎

2，沒有勞動合同也沒有欠條可以去法院起訴討工資么

沒有勞動合同，沒有欠條，只要有上班證明和工資收入證明等資料可以向法院起訴

您好，建議您去找當地勞動局，這種情況下法院一般不受理。

沒有勞動合同也沒有欠條可以去法院起訴討工資么

3，那如果沒有簽合同怎么辦還可以起訴嗎

沒簽合同主要責任不在你，在用人單位或老板，國家明確規定了用人單位或個人必須與勞動者簽勞動合同，否則就是違法行為，你當然可以起訴，但你需要提供相應的證件，證據，證明你確實在哪勞動或打工，你就有勝訴的把握。

那如果沒有簽合同怎么辦還可以起訴嗎

4，沒有簽合同的勞動者怎么上訴

收集和保留一切能證明和單位勞動關系的證據包括物證（工資卡，號牌、服裝類的）人證一起工作過的同事等其他能證明你和單位有勞動關系的證據記錄并請證人簽章然后去到單位所在地勞動仲裁部門勞動局寫申請書申請仲裁

5，沒有租房合同怎么起訴

沒有和對方簽定書面合同，如果對方承認有口頭合同，對方和原告說的合同保持內容一致，對方不賴賬，因為合同在履行過程中有糾紛，可以去法院起訴對方。原告最好提供錄音或者錄像證據，還有原告和對方有履行該合同來往的票據等證據，有經濟糾紛了，帶著證據可以去法院起訴對方。

6，公司不簽合同怎么起訴

1、未簽訂合同的二倍工資差額，2014年8月至2015年6月，共十一個月工資即11*3000=33000。2、如果沒上保險，你可以再要求1.5個月的經濟補償金1.5*3000=4500元。3、還可以根據情況主張加班工資、未休年假工資等。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

7，未簽勞動合同如何申訴

我現在想告公司，我應該從哪方面入手？　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。　　上面是你可能用的到的法條，自己看一下就明白了，很簡單的。　　我是通過勞動仲裁，還是通過其他，比如分公司或總公司投訴？　　想解除合同還不簡單嗎？直接申請仲裁，不要向分公司投訴，他們是穿一條褲子的。　　準備的材料有：證明你是單位員工的證據，比如工資發放記錄，上下班記錄，工作裝，員工卡等等都可以，未與你簽訂合同，節假日上下班的記錄（申請仲裁時可以申請調取這個證據，估計公司很容易做手腳，所以這個證據很難得到）等等吧。　　希望對你有所幫助，祝好。　　實際上你的情況是你已經于單位簽訂了無固定期限的勞動合同。如果你離職的話，會有經濟補償金。至于雙倍的工資待遇，由于你已經過了一年的期限，只好主張無固定期限勞動合同了。

用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

你只要能證明你們之間存在勞動關系，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，主張支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資和支付加班工資以及賠償

以下回答以法律為依據:1:我要告訴你必須先到勞動仲裁去確認勞動關系.留好你入公司后的工資條,相關照片,將來作為證據.2:2008年<勞動合同法>出臺后,敢和勞動者不簽合同的公司還真不多,因為會面臨著對勞動者雙倍支付工資和經濟補償金的問題.3:給你一些法律依據,拿起法律武器捍衛自己的權益.第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以說,只要你向勞動仲裁提起確認勞動關系,并要求簽訂無固定期限的勞動合同,并要求雙倍支付工資,是會得到法律保護的.但是,你要是有種種的顧慮遲遲不進行仲裁,那么勞動仲裁的時限是一年,如果過了一年,就沒有這種待遇了.

第一、我現在想告公司，我應該從哪方面入手？你可以選擇勞動仲裁，也可以到勞動監察投訴。第二、我是通過勞動仲裁，還是通過其他，比如分公司或總公司投訴？仲裁或勞動監察投訴都可以，但投訴的對象應該是你提供勞動的對象。第三、再者我需要提供什么材料不？提供你提供勞動關系的證據，比如工資單、員工卡、社會保險繳費記錄等資料。第四、你可以提的請求：可以要求未簽訂勞動合同雙倍工資（2008年2月至12月）；補繳社會保險，支付加班費（如果有證據證明存在加班）。