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1，工傷退休有什么政策

《工傷保險條例》第三十三條第（三）項規定“工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額?！?/section>

工傷退休有什么政策

2，工傷的法定退休年齡是

國家沒有針對工傷人員專門制定退休年齡規定。如果該工傷人員經過市級勞動能力鑒定，且鑒定結論為：完全喪失勞動能力，那么可以按照完全喪失勞動能力提前退休政策來辦，符合條件的，男性50周歲、女性45周歲可申請提前退休。

工傷的法定退休年齡是

3，工傷5級想退休有政策嗎

工傷5級，確實不能工作或單位無法安排合符你的工作崗位時，可以不上班，按月領取傷殘津貼(工傷保險條令上有)。

達到退休年齡之后，員工應該享受養老保險待遇，如果沒有繳納養老保險的話，那么就無法享受養老保險待遇了。

只要九級傷殘工傷賠償金已支付,一般在退休時并沒有特別的優惠政策.

工傷5級想退休有政策嗎

4，工傷病退的規定

【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領?。?；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

5，工傷正式退休國家有什么補助的政策么

哦！你的問題《工傷保險條例》第三十三條第（三）項是這樣規定的：“工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

退休金有的發~

沒有啊

沒有啊，就要養老金和醫保費。

不知他是否已經開始享受養老保險金了（退休工資）？如果沒有享受，你公司還是要給他繳納社會保險的。如果他已經享受了，你們只是勞務合同，而又沒保工傷相關的保險（商業等），那么這個費用只能是公司全部承擔。以后為了減少這個風險，最好給他們保個商業的工傷保險，錢很少，很有用的。你可登陸當地勞動網,查詢有關具體規定,也有網上咨詢

達到年齡停止工傷待遇養老保險接替養老金低于以前所享受的待遇工傷補足差額~

你具體可以看一下《工傷保險條例》上面有明確的規定和計算方法

6，工傷認定后對退休有哪些政策

只有工傷認定為1-4級的可以退出工作崗位。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

根據國務院2004年頒發的《工傷保險條例》第三十五條之規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

7，退休人員在職其間發生工傷退休后有何規定

工傷退休后的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的?！豆ｋU條例》第三十五條規定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定”。用人單位因工傷職工達到法定退休年齡而為其辦理了退休手續，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，雙方的勞動合同終止，不符合《工傷保險條例》規定的“勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同”等情形，所以享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

你好， 1、按現行養老保險制度對能否享受基本養老保險待遇的規定不光是達到法定退休年齡還必須累計繳費滿15年等，也就是說達不到法定退休年齡或累計繳費年限不滿15年是不能辦理退休的。 2、工傷和因病都不能辦理提前退休，如果滿足上述條件辦理退休，計算養老金的辦法是一樣的，養老金的多少只與繳費年限和累計繳費總額有關。 3、所以《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇謝謝，望采納！