北京順義區(qū)勞動仲裁，怎樣投訴北京市順義區(qū)勞動仲裁委員會

來源：整理時(shí)間：2022-12-20 01:41:14 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，怎樣投訴北京市順義區(qū)勞動仲裁委員會
2，想知道北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁院在哪
3，順義勞動仲裁搬家了搬到哪了去了從后沙峪如何坐車
4，我在北京市順義區(qū)上班給我上保險(xiǎn)和簽合同的在豐臺區(qū)我是去順義
5，北京市勞動仲裁
6，代理商在北京通州我工作在順義請問需要?jiǎng)趧又俨迷谀抢铿F(xiàn)在
7，順義勞動仲裁地址查詢我在順義區(qū)天竺鎮(zhèn)藍(lán)海苑做育兒嫂下戶后客

1，怎樣投訴北京市順義區(qū)勞動仲裁委員會

直接去法院提起訴訟吧，不要浪費(fèi)時(shí)間

在京順路附近。離國展不遠(yuǎn)。

怎樣投訴北京市順義區(qū)勞動仲裁委員會

2，想知道北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁院在哪

北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁院辦公地址：自2012年1月16日起遷至順義區(qū)裕龍三街現(xiàn)代學(xué)院東北側(cè) 立案接待、仲裁文書領(lǐng)取等工作遷至新址辦理，2012年2月27日之前開庭的案件仍在順義區(qū)人力資源和社會保障局仲裁庭審理。

想知道北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁院在哪

3，順義勞動仲裁搬家了搬到哪了去了從后沙峪如何坐車

北京市順義區(qū)裕龍花園三街（北京現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院北側(cè)）電話 81487030后沙峪坐地鐵到順義站，西南口D口出站后，往前步行至順義區(qū)醫(yī)院站，乘坐順3內(nèi)(或順11路), 在裕龍小區(qū)站下車，即到了。或者自己地圖搜索北京現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院，再尋找適合的路線吧！

搜一下：順義勞動仲裁搬家了,搬到哪了去了?從后沙峪如何坐車?

順義勞動仲裁搬家了搬到哪了去了從后沙峪如何坐車

4，我在北京市順義區(qū)上班給我上保險(xiǎn)和簽合同的在豐臺區(qū)我是去順義

仲裁可以在單位所在地（執(zhí)照注冊區(qū)，通常社保在豐臺區(qū)交，單位應(yīng)該注冊在豐臺，具體注冊地可以看單位營業(yè)執(zhí)照或者在北京工商局網(wǎng)上查詢），或者合同履行地（你工作的順義區(qū)），這兩個(gè)之中選擇一個(gè)申請注意，申請勞動仲裁的事項(xiàng)必須去第二條中規(guī)定的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

沒看懂什么意思？

5，北京市勞動仲裁

你好我是北京某區(qū)的勞動爭議仲裁委員會仲裁員對于你的問題根據(jù)北京市最新的管轄文件位于城八區(qū)的勞動爭議案件勞動者應(yīng)該到單位的注冊地去申請你到朝陽區(qū)是不予受理的。辦事效率來說目前各區(qū)縣的案件數(shù)量不一樣要看豐臺仲裁的案件數(shù)了案件多的話你的事情也要往后排了態(tài)度不知道應(yīng)該不會粗暴的。不要擔(dān)心私企老板的門道違反法律就要付出代價(jià)！根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定勞動部門應(yīng)在受理案件后60日內(nèi)作出結(jié)論未作出結(jié)論的可以直接到人民法院起訴但是一審二審下來時(shí)間也會很長（我是說單位如果硬到底的話）你擔(dān)心影響到你的生活可以考慮聘請代理人替你打官司當(dāng)然這里良莠不齊你要擦亮眼睛給你回答這么多問題你也不設(shè)一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)分難受啊我有醫(yī)學(xué)背景目前為仲裁員...回應(yīng)樓下

去注冊地申請！樓上的，你是醫(yī)生還是仲裁員？一般立案后60天內(nèi)結(jié)案！我是專職勞動仲裁員，呵呵

申辦條件：　　（一）所申請爭議屬于勞動爭議；　　（二）依法申請仲裁；　　（三）案件屬本委管轄范圍。　　辦理程序：　　申請人攜相關(guān)材料至海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院一層105證據(jù)交換庭窗口辦理。　　提交材料：　　（1）、《北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會通知》原件；　　（2）、申請人本人身份證原件。

6，代理商在北京通州我工作在順義請問需要?jiǎng)趧又俨迷谀抢铿F(xiàn)在

對于勞動爭議的管轄，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。請當(dāng)事人在勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條　勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

額

7，順義勞動仲裁地址查詢我在順義區(qū)天竺鎮(zhèn)藍(lán)海苑做育兒嫂下戶后客

對拖欠工資，你可以舉報(bào)1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。　　3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢！　∫罁?jù)《勞動合同法》　第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。　　拖欠工資定性為“拒不支付勞動報(bào)酬罪（俗稱惡意欠薪罪）”：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。　　雖然沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，但仍形成事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調(diào)整和保護(hù)。　　搜集和掌握形成事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定：　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：　　（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等。?　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。??

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