上海市職工醫療期規定懷孕，上海職工醫療期最新法律規定

來源：整理時間：2022-11-25 17:45:52 編輯：上海生活手機版

1，上海職工醫療期最新法律規定

上海職工醫療期的規定是這樣的：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月; 五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月; 五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

上海職工醫療期最新法律規定

2，關于懷孕一個月請產前假的話可以算入醫療期嗎

《福建省女職工勞動保護規定實施細則》第十一條懷孕七個月以上的女職工，確有實際困難的，經本人申請，所在單位批準，可以請產前假。另外，至于女職工請產前假期間的工資，福建好像我沒找到法規。不過上海的《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》有明確，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。因為產前假是需要員工主動申請并且經過批準的。所以，如果女職工未申請或者單位因實際情況沒有批準產前假的話，女職工則不能享受產前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。－－－－－－－－－－針對LZ說的情況，如果該員工才懷孕一個月，不能請產前假。只能請病假或事假。

關于懷孕一個月請產前假的話可以算入醫療期嗎

3，請問國家規定孕假幾個月

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

請問國家規定孕假幾個月

4，上班不到半年懷孕了請病假能請多長時間

市一可以的，就診檢查后直接讓當班醫生開的。幫幫很多人，其實并不難，關鍵在于病情與帶薪休假的，也就是醫囑要合理描述，我希望能幫到你忙，

病假條是請假專用的證明，去醫院看病掛號對應相應的病情會給你開。要是有特殊情況要定制病情，休假時間長短就要找熟人辦。很多朋友都這么辦過。

可以請到產假，？要不要助你請假

最長不超過六個月。

如果是請病假，與懷孕無關，按照工作時間休病假的時間，是醫療期。病假在勞動法規上稱作“醫療期”。您的情況最多可以休三個月的病假。醫療期：是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上是對連續病休時間的規定，累計病休時間的規定是：第四條醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算

5，女員工保胎期間休假是病假還是事假

有醫院開具的證明就可以算病假啊。要么？這有。。

問：李小姐在某公司任職員，發現自己懷孕后，即去醫院進行檢查，醫生建議李小姐休假保胎。隨后的幾次檢查中，醫生均開具了建議休假保胎的診斷證明。李小姐于是便將診斷證明交至公司請病假。公司通知李小姐，由于其已連續休了3個月的病假，法定醫療期已滿，因此3個月以后的休假記為事假，事假期間不發放工資。李小姐不能理解，自己持有醫院開具的病假單，為什么反而要休事假？答：各類假期均有其不同的內涵及法律規定。病假是勞動者因患病或非因工負傷而經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持有具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應當予以批準。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，法律對病假期間勞動者享有的勞動報酬限制了最低標準，法律對在法定醫療期內的病假期間，用人單位解除勞動合同的情形也進行了一定限制。事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的期間。申請事假需要履行用人單位規定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批準。事假期間可以不支付勞動報酬。關于懷孕女職工因保胎需要休息的期間究竟應定性為病假還是事假，有一些具體規定。《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質醫院出具的診斷證明或病假單，則應按照病假處理。法定醫療期是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同的時限。超過法定醫療期仍需休病假的，用人單位可以要求勞動者進行勞動能力鑒定，并按照規定與勞動者解除勞動合同。即使法定醫療期屆滿，勞動者只要持符合要求的診斷證明或病假單，仍可以請病假并按法律規定享有病假工資。來源：上海江三角律師事務所撰稿人：汪凌艷

6，我留產歇了一個月算病假嗎

因不知道你所在地，我以上海市相關規定來解答，首先要確定一點，你老婆所在單位是否已經為她繳納生育保險！如果流產當月是正常繳納生育保險的（非補繳），那么你們可以到社保中心申請1個月的生育津貼，基本等于一個月的工資（津貼的金額是近12個月的平均月工資），這是針對生育保險繳納滿一年的，不滿一年按地方法規規定的最低水平，可以電話咨詢當地社保中心。如果單位沒有為她依法繳納生育保險（上海目前有三險和五險之分，三險中不含生育保險），那么這部分將由單位承擔。而且涉及到是否符合當地計劃生育規定，請網上查閱當地計劃生育有關規定以及生育保險等法規。總結，依據上海市有關規定，懷孕一個月流產的，可以休息14天和一個月的工資（生育津貼），全勤獎以單位的規章制度為準，按正常來講是可...這個需要詳細的信息，除非是與獎金和工資調整掛鉤，我以上海市相關規定來解答，可以電話咨詢當地社保中心！如果流產當月是正常繳納生育保險的（非補繳），首先要確定一點，不滿一年按地方法規規定的最低水平，這是針對生育保險繳納滿一年的，因為產假不能算作正常出勤，請網上查閱當地計劃生育有關規定以及生育保險等法規，你老婆所在單位是否已經為她繳納生育保險，三險中不含生育保險），按正常來講是可以沒有的，那么你們可以到社保中心申請1個月的生育津貼，那么這部分將由單位承擔，依據上海市有關規定，全勤獎以單位的規章制度為準，基本等于一個月的工資（津貼的金額是近12個月的平均月工資），可以休息14天和一個月的工資（生育津貼）。總結，懷孕一個月流產的。而且涉及到是否符合當地計劃生育規定。如果單位沒有為她依法繳納生育保險（上海目前有三險和五險之分因不知道你所在地

病假時間要根據當事人在用人單位的工作年限，及連續工齡來享受。一）職工患病或非因工負傷醫療期的規定　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《醫療期規定》）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　　1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　　2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。　　第4條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。　　勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第1條關于醫療期計算問題第2款規定，病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。第2條關于特殊疾病的醫療期問題第1款規定，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。　　另外，根據《勞動法》第29條第1項規定，職工患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得第26條、第27條的規定解除勞動合同。《醫療期規定》第2條也規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

7，高分法律醫療期限內病假究竟怎么休參照上海市標準

非也非也。　　1、按照我國《勞動合同法》的規定，若職工合同到期時，正好處于醫療期內的，公司不得終止合同，而是要順延合同期限直到醫療期滿為止。　　所以，醫療期的5個月不受限于你說的“合同期限內”。比如你11月10日合同到期，而11月9日不巧生病住院，那么合同到期日期就要往后順延5個月。　　因為你說的是上海地方的案例，我附上上海地方關于醫療期的規定：“上海市人民政府關于發布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的通知：　　一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。”　　2、醫療期是一個累計計算的概念。但是其累計計算的方式有法律的相關規定。　　根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。　　具體計算辦法，可按勞動部《關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發[1995]236號）執行，即醫療期計算應從病休第1天開始，累計計算。如：享受3個月醫療期的職工，如果從2010年11月8日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在11月8日至次年5月8日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫療期滿。其他依此類推。　　當累計病休時間等于醫療期時則說明醫療期已經屆滿，譬如某員工醫療期為3個月，2010年11月8日開始休病假，如果連續請病假的話，次年5月8日醫療期屆滿。需要注意的是，這時是以自然月作為計算單位。如果是斷續請病假的話，則累計的時間應該以30天/月來計算，5月8日前累計請病假的時間超過90天，就算醫療期已經屆滿了。　　綜上，醫療期計算的基本步驟為：1、根據工作年限確定醫療期長短；2、根據醫療期長短確定累計病休的計算周期，如3個月醫療期則累計病休的計算周期為6個月；3、在前一步驟確定的計算周期內確定累計病休時間。　　3、最后澄清一點，醫療期不是每年能享受一次的待遇，在一家公司，滿足一定工作年限后，只能享受一次相應月數的醫療期。如果每年都能休5個月病假……企業無法運轉了。　　對于你的補充內容的回復：　　法律沒規定醫療期必須一次性休完，醫療期是可以在一段時間內分開累計休的，具體見我在第2點中給出的法條。　　莫被誤導了。。。

指這次生病就醫開始計算。在合同期內，5個月過去，醫療期結束，不影響合同執行。如果在合同結束前發生了生病就醫，有醫療期超過合同期的情況出現，那么，合同順延至醫療期結束才能終止合同。

你生病住院了最多能請5個月的病假是一次病的極限

如果勞動者患病而醫療期已滿，則在勞動者不能從事原工作同時也不能從事另行安排的工作時，用人單位有權解除勞動合同。上海市對“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的標準作出了更明確的規定。如果勞動者在醫療期滿后仍不能上班工作，顯然無法從事原工作，既然不能上班工作那么當然也不能從事另行安排的工作，故將勞動者不能上班直接視為不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，用人單位可以據此而解除勞動合同。你在你們單位請病假時，只連續工作了1年又2個月，你的醫療期是3個月，即使按工作2年的4個月醫療期標準來看，你也早超過了。所以，單位可以在今年3月份之后，單方提出解除勞動合同。縱橫法律網高永峰律師