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1，臨時用工合同
2，關(guān)于臨時工勞動合同
3，本人作為暑假工代理與上海某某勞務(wù)派遣公司簽訂委托招聘合同
4，臨時工用工合同怎么寫
5，臨時工勞動合同
6，臨時工訂勞務(wù)協(xié)議怎么寫
7，用工合同有范本嗎

1，臨時用工合同

依據(jù)現(xiàn)行法律試用期間你隨時可以解除合同,不需要支付任何賠償費(fèi)用.

臨時用工合同

2，關(guān)于臨時工勞動合同

銀行這么做是為了避免你們這些臨時工成為無固定期限勞動關(guān)系。讓你們與勞務(wù)公司簽訂合同就避免了這個問題，你們簽訂后只與勞務(wù)公司之間存在合同關(guān)系。

臨時工，單位一般不與勞動者簽訂勞動合同的，即使簽訂所謂的勞動合同，也是單位與勞動者私下協(xié)議，而且霸王條款的比較多。

關(guān)于臨時工勞動合同

3，本人作為暑假工代理與上海某某勞務(wù)派遣公司簽訂委托招聘合同

所有的協(xié)議，沒有真正的范本，根據(jù)你們合作的內(nèi)容而定的，考慮到的問題：來的路上交通問題以及責(zé)任劃分，去了之后安置工作如何保障（按照甲方提供人員，甲方萬一沒安排掉），入職之后薪資發(fā)放，安全責(zé)任劃分，固定離職日期（萬一到期離職不批），再就是與你的辛苦費(fèi)何時足額發(fā)放，是否承擔(dān)稅點等等~一般來講，協(xié)議不是萬能的，之后合作的某些事情變質(zhì)，或者兌現(xiàn)不了，還是得你自己去溝通的~~~只要你的合作方（人品）不成問題協(xié)議上沒有寫到的，也還是常規(guī)按照你的立場替你辦！！

你好，可以委托律師代寫

基本沒戲，以前的工資是沒戲了，以后的話你要馬上和勞務(wù)派遣終止合同，并和用工單位簽訂合同……派遣公司員工和原單位員工，一個是爺爺一個是孫子就對了，干得多拿的少

本人作為暑假工代理與上海某某勞務(wù)派遣公司簽訂委托招聘合同

4，臨時工用工合同怎么寫

臨時工，和正式工的區(qū)別是待遇相對差，合同期限不確定或者很短，流動性大。臨時工是個社會管理方面的名詞，不是法律術(shù)語。不論什么工種，工期多長，按照法律規(guī)定，都是簽訂正式的勞動勞動合同。勞動合同文本，各地的勞動局都有參考文本提供，可以在網(wǎng)站下載。

臨時工合同和其他勞動合同的格式和條款內(nèi)容基本上是一樣的，只不過有些條款當(dāng)中的具體內(nèi)容可能不同而已。勞動合同的內(nèi)容如下： 1、首先是勞動合同雙方的基本情況：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；被聘用勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 2、勞動合同期限：從哪年哪月哪日到具體的年月日。 3、工作內(nèi)容和工作地點；用人單位聘用勞動在什么地方，干什么樣的工作，必須完成那些任務(wù)。 4、工作時間和休息休假：每天工作多長時間，每周休息多長時間。 5、被聘用勞動者每月的勞動報酬數(shù)額。 6、用人單位為被聘用人員繳納社會保險的承諾； 7、用人單位為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全，為勞動者提供哪些勞動保護(hù)。 8、雙方其他方面的約定（但是不能違反國家的法律、法規(guī)）。

5，臨時工勞動合同

按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。　　合同總則　　第一條　為加強(qiáng)社會勞動力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。　　第二條　臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。　　第三條　本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。　　第四條　使用外地臨時工（指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同），應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。　　簽訂執(zhí)行　　第五條　用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。　　第六條　勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：　　一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)；　　二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；　　三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；　　四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；　　五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定；　　六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項。　　第七條　勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。　　第八條　勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。　　第九條　《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。

臨時工，單位一般不與勞動者簽訂勞動合同的，即使簽訂所謂的勞動合同，也是單位與勞動者私下協(xié)議，而且霸王條款的比較多。

6，臨時工訂勞務(wù)協(xié)議怎么寫

寫勞務(wù)合同不同于勞動合同，不有勞動合同法保護(hù)，勞務(wù)合同屬于合同法調(diào)整的一種合同，簽勞務(wù)合同需要注意的東西如一般合同。一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。合同中不僅要把應(yīng)當(dāng)規(guī)定的當(dāng)事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當(dāng)事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準(zhǔn)確、清楚。（二）標(biāo)的。勞務(wù)合同的標(biāo)的是勞務(wù)。勞務(wù)指不以有形財產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動與服務(wù)。如運(yùn)輸合同中承運(yùn)人的運(yùn)輸行為。約定應(yīng)當(dāng)清楚明白、準(zhǔn)確無誤，訂立合同中還應(yīng)當(dāng)注意各種語言、方言以及習(xí)慣稱謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。（三）質(zhì)量。質(zhì)量指標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求，包括性能、效用、工藝等，一定細(xì)致、準(zhǔn)確和清楚。國家有強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，必須按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有其他質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)盡可能約定其適用的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人可以約定質(zhì)量檢驗的方法、質(zhì)量責(zé)任的期限和條件、對質(zhì)量提出異議的條件與期限等。（四）價款或者報酬。價格應(yīng)當(dāng)在合同中規(guī)定清楚或者明確規(guī)定計算價款或者報酬的方法。有些合同比較復(fù)雜，貨款、運(yùn)費(fèi)、保險費(fèi)、保管費(fèi)、裝卸費(fèi)、報關(guān)費(fèi)以及一切其他可能支出的費(fèi)用，由誰支付都要清楚。（五）履行期限。指合同中規(guī)定的當(dāng)事人履行自己的義務(wù)履行勞務(wù)、完成工作的時間界限。履行期限直接關(guān)系到合同義務(wù)完成的時間，履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內(nèi)履行的，也可以是分期履行的。（六）履行地點和方式。履行地點是指當(dāng)事人履行合同義務(wù)和對方當(dāng)事人接受履行的地點。履行地點有時是確定發(fā)生糾紛后確定由哪一地法院管轄的依據(jù)。因此，履行地點在合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定得明確、具體。履行方式是指當(dāng)事人履行合同義務(wù)的具體做法。（七）違約責(zé)任。違約責(zé)任是指當(dāng)事人一方或者雙方不履行合同或者不適當(dāng)履行合同，依照法律的規(guī)定或者按照當(dāng)事人的約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。可以在合同中約定違約責(zé)任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。（八）解決爭議的方法。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過協(xié)商和解，二是由第三人進(jìn)行調(diào)解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。依照仲裁法的規(guī)定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當(dāng)事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執(zhí)行。（九）其他事項。

1、如果按外購勞務(wù)處理，企業(yè)發(fā)放臨時工工資需要開發(fā)票2、如果按照個人勞務(wù)費(fèi)處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業(yè)發(fā)放臨時工工資不需要開發(fā)票3、企業(yè)發(fā)放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業(yè)與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發(fā)放即可。

7，用工合同有范本嗎

甲方：乙方：性別：身份證號：_____________________ 年齡：住址：______________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家有關(guān)勞動法規(guī)、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關(guān)系，明確雙方的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，經(jīng)雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自____年____月____日起至______年____月____日止，合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。第二條、工作內(nèi)容 1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要安排乙方在______________崗位從事工作。 _______部門_______崗位從事工作. 2. 乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標(biāo)或完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù). 3. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,以及依照乙方的能力(專業(yè),技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位. 第三條,工作時間和休息休假 1. 工作時間 (1) 甲方安排乙方每日工作八小時制,每周工作五天; (2) 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制(隔天班工時制), 周工作時間不超過40小時; 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要乙方加班加點的,經(jīng)協(xié)商同意后,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結(jié)算按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 2. 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付. 第四條,培訓(xùn),生產(chǎn),工作條件和勞動保護(hù) 1. 甲方按國家有關(guān)部門規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識,法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核. 2. 甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作. 3. 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,按照國家和甲方規(guī)定,向乙方提供勞動防護(hù)用品和安全生產(chǎn)措施. 第五條,勞動報酬和保險福利待遇 1. 甲方應(yīng)付乙方的勞動報酬 (1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行崗位等級工資制度,依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù),職位確定其稅前工資每月為______元,其中試工期每月為___元,下月___日為工資發(fā)放日; (2)甲方根據(jù)經(jīng)營盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標(biāo)將不予加薪. 2. 保險福利待遇 (1)甲方按照國家和本市規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,醫(yī)療保險等基本社會保險手續(xù). (2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇; (3)乙方如因病休假,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)院證明,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受有薪病假,病假工資按政府和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 第六條,勞動紀(jì)律甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規(guī)和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀(jì)律和指定的規(guī)章制度,履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益. 第七條,解除和不得解除合同的規(guī)定 1. 勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同; (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度; (3) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; (4) 被依法追究刑事責(zé)任的. 2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方; (1) 乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的; (3) 勞動合同訂立時依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的. 3. 乙方提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方; 4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同; (1) 在試用期內(nèi);但為了保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行,經(jīng)雙方協(xié)定,乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動關(guān)系應(yīng)負(fù)責(zé)任; (2) 甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的. 5. 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同. 6. 有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動合同; (1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的; (2) 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3) 女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; (4) 法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形. 7. 本合同解除或終止后,乙方的去向和補(bǔ)償. (1) 甲方在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動行政部門指定的機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù); (2) 本合同解除后,符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,乙方的補(bǔ)償待遇按《上海市勞動合同條例》及有關(guān)政策辦理. 第八條, 協(xié)商約定條款 1. 乙方在本合同期內(nèi)接受甲方出資培訓(xùn)或者接受甲方提供的其他物質(zhì)的,必須服務(wù)期由甲,乙雙方另訂協(xié)議確定. 2. 3. 第九條,違約,賠償責(zé)任 1. 甲,乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任. 2. 違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任. 第十條,勞動爭議的處理甲,乙雙方;在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟. 第十一條,其他 1. 本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力. 2. 本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致方可. 本合同條款如與國家法律,法規(guī)相悖,以國家法律,法規(guī)為準(zhǔn). 甲方代表(蓋章) 乙方(蓋章) 簽字簽字年月日年月日